A TechnoServe Mozambique está a contratar um gestor de Género e Juventude para o Projecto FTF Premier – Oholo (PRO).
Fundada há mais de 50 anos, a TechnoServe foi nomeada a organização sem fins lucrativos número 1 no combate à pobreza pela agência de classificação de caridade ImpactMatters.
A TechnoServe acredita que alcançar a prosperidade requer a participação plena e livre de mulheres e meninas. A nossa Política de Género e o nosso compromisso com a excelência programática exigem que envolvamos, capacitemos e beneficiemos tanto mulheres como homens, tanto ao nível dos nossos beneficiários como ao nível do nosso pessoal.
Ao fazer parte da nossa equipe, você se beneficiará de um ambiente de trabalho respeitoso, de mulheres e homens que acreditam no desenvolvimento profissional de cada um.
visão geral do programa
A Agência dos Estados Unidos para o Desenvolvimento Internacional (USAID) e a SDC financiam a actividade PRO (Promover Sistemas de Mercado, Inovação e Resiliência (PREMIER) – Oholo) de três anos e meio em Moçambique. A actividade PRO facilitará o desenvolvimento de um sistema de mercado inclusivo, resiliente e sustentável para impulsionar o crescimento económico liderado pela agricultura no corredor de Nacala, no norte de Moçambique. A actividade utilizará uma abordagem de sistemas de mercado e centrar-se-á na minimização de barreiras que prejudicam os vulneráveis, as mulheres e os jovens e os excluem de oportunidades económicas no sector agrícola. Prevê-se que esta actividade cubra uma combinação de culturas básicas e de alto valor.
O Gestor de Género e Juventude contribuirá e será responsabilizado pelos seguintes resultados:
- Capacitar 300 empresas do agronegócio lideradas por mulheres e jovens,
- Expandir as oportunidades de emprego e empreendedorismo, especialmente para jovens e mulheres
- Melhorar o acesso ao financiamento em todos os sectores para as 30.000 mulheres e jovens rurais,
- Aumentar os rendimentos de 50.000 mulheres e jovens agricultores de pequena escala
- 38.700 mulheres e jovens são fornecedores e/ou empregados de agroindústrias e agroprocessadores
- 50.000 jovens treinados em habilidades interpessoais/habilidades para a vida
Visão geral da posição
O Gestor de Género e Juventude é responsável pelo desenvolvimento e gestão do Objectivo Estratégico Expandir as oportunidades económicas para mulheres e jovens para a actividade PRO. As atividades no âmbito deste Objetivo Estratégico serão implementadas em coordenação e/ou envolvimento de agronegócios, instituições financeiras, serviços de desenvolvimento empresarial e outros atores do setor privado. O Gestor de Género e Juventude será responsável por identificar e desenvolver parcerias fortes com uma série de parceiros que possam produzir os resultados descritos acima. A principal responsabilidade do Gestor de Género e Juventude é, portanto, liderar e gerir parceiros e intervenções que visam mulheres e jovens empresários e beneficiários com capacitação, acesso aos mercados e acesso à facilitação de financiamento.
O conselheiro de Género e Juventude aconselha e apoia o Chefe do Partido PRO FTF Premier, a equipa de gestão do PRO e as equipas técnicas e de subsídios para garantir a inclusão de 40% de mulheres e 50% de jovens em todas as actividades FTF Premier. O gestor de Género e Juventude é membro da equipa de Gestão do PRO e reporta diretamente ao Chefe do Partido.
Funções e responsabilidades primárias
O Gestor de Género e Juventude liderará um conjunto de actividades e colaborará com a equipa de gestão do PRO para garantir que os resultados acima mencionados e as metas para a inclusão de 40% de mulheres e 50% de jovens sejam alcançadas. Isto inclui, mas não está limitado à implementação do Objectivo Estratégico Oportunidades Económicas para mulheres e jovens do plano de trabalho anual do PRO.
Estes serão alcançados através das seguintes responsabilidades principais:
Apoiar o crescimento de empresas e associações lideradas por mulheres e jovens
- Iniciar atividades para garantir que as empresas lideradas por mulheres e jovens desenvolvam novas oportunidades de crescimento,
- Desenvolver e gerenciar parcerias com provedores de serviços de desenvolvimento de negócios (BDS) para melhorar o desempenho empresarial e o crescimento de empresas pertencentes a mulheres
- Identificar parceiros para fortalecer pelo menos 300 agronegócios liderados por mulheres
- Identificar e incentivar organizações e empresas lideradas por mulheres e jovens elegíveis a participarem nas instalações de subsídios da FTF Premier
- Supervisionar as organizações e empresas lideradas por mulheres e jovens selecionadas como beneficiárias ao abrigo dos recursos de subvenção da FTF Premier
- Apoiar o gestor da Carteira de Acesso ao Financiamento para gerir as relações com instituições financeiras que se concentram no financiamento e serviços financeiros de empresas pertencentes a mulheres e jovens
- Identificar e apoiar o crescimento de fornecedores de BDS liderados por mulheres e jovens
Apoiar as empresas do agronegócio para promover as oportunidades económicas para mulheres e jovens, como agricultores, empresários ou empregados
- Identificar e comunicar o caso de negócios para a inclusão de mulheres e jovens para clientes e parceiros do agronegócio
- Trabalhar com gestores de portfólio para incentivar as empresas do agronegócio a adotarem práticas de fornecimento inclusivas que alcancem mulheres agricultoras e/ou melhorem empregos para mulheres e jovens trabalhadores
- Gerir a parceria com o projeto Women in Business (WIN)
Reforçar as competências e a empregabilidade dos jovens
- Desenvolver parcerias (por exemplo, com ONG, TVETS ou outros) e conceber e implementar atividades para desenvolver as competências interpessoais de 300 mulheres e jovens empreendedores
- Desenvolver parcerias com universidades e TVETs para criar oportunidades de empreendedorismo e auto-emprego para graduados, por exemplo, como fornecedores de clientes do agronegócio
- Apoie o estágio FTF Premier e programas para jovens profissionais
- Identificar e supervisionar intervenções para fortalecer a liderança e as competências técnicas de mulheres e jovens empregados em empresas do agronegócio
Apoiar a integração e capacidade de género e jovens em todas as atividades do PRO e entre o pessoal
- Participar da comissão técnica de avaliação das facilidades de bolsas do PRO
- Aconselhar e apoiar o diretor técnico e os gestores de portfólio do PRO na integração de atividades específicas para mulheres e jovens no plano de trabalho do projeto, nos planos de implementação de subvenções e nos Planos de Capacitação Organizacional
- Desenvolver destaques semanais e histórias de sucesso anuais para mostrar o sucesso da estratégia PRO de inclusão de mulheres e jovens
- Capacitar o pessoal da Premier no empoderamento económico das mulheres e dos jovens
- Realizar monitoramento regular da implementação do plano de ação de gênero e do progresso em direção às metas de gênero e juventude
Qualificações
- Licenciatura, em Gestão, Economia, Agricultura, Finanças ou equivalente, incluindo 7 anos de experiência ou Mestrado, em Gestão, Economia, Agricultura, Finanças ou equivalente, incluindo 5 anos de experiência em agronomia, desenvolvimento rural, agronegócio ou outro relevante campo,
- Forte orientação para o mercado do setor privado, pensador empreendedor e inovador,
- Experiência de trabalho com o setor privado para alcançar mulheres e jovens,
- Conhecimento e compreensão das questões relacionadas com o empoderamento económico das mulheres
- Capaz de ser atencioso e prático sobre formas de envolver e capacitar mulheres e jovens,
- Alcance de resultados comprovados com o empoderamento e integração de mulheres e jovens na cadeia de valor agrícola e no agronegócio,
- Experiência na facilitação da mudança através da aprendizagem e reflexão participativa e inclusiva, especialmente em ambientes rurais e interculturais
- Conhecimento e experiência na realização de análises de género, fornecimento de formação em género e desenvolvimento de políticas de género em programas em Moçambique e fora de Moçambique, preferidos mas não necessários
- A paixão pelo avanço do empoderamento económico das mulheres e dos jovens é uma obrigação
- Orientação para resultados, incluindo fortes habilidades organizacionais, analíticas e quantitativas.
- Bons conhecimentos de informática em Microsoft Word, Excel, PowerPoint e outros aplicativos administrativos.
- Comunicativo e aberto a trocas e aprendizados
- Fluência em Português e proficiência em Inglês.
