![](https://wizandroidmz.com/emprego/wp-content/uploads/2024/03/PNUD-750x450.jpg)
A ONU Mulheres, fundamentada na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha pela eliminação da discriminação contra mulheres e meninas; pelo empoderamento das mulheres; e pela conquista da igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários do desenvolvimento, dos direitos humanos, da ação humanitária e da paz e segurança.
A ONU Mulheres Moçambique concentra suas intervenções no empoderamento econômico das mulheres, participação e governança democrática, combate à violência contra as mulheres, entre outros. Neste contexto, coloca um forte foco em meninas e mulheres jovens no desenvolvimento de iniciativas de alto lucro como uma estratégia para melhorar o empoderamento econômico, bem como na igualdade de gênero e direitos das mulheres em níveis distrital, provincial e nacional.
Sob a orientação geral do Representante do País e a supervisão diária do Gerente de Operações, o Associado de Recursos Humanos (RH) é responsável por dar suporte administrativo e logístico ao recrutamento e colocação, administração de benefícios e direitos de funcionários e contratados externos locais, outras questões de administração de RH e separação de pessoal.
Deveres e responsabilidades
Administrar e implementar estratégias e políticas de RH no escritório do país em total conformidade com as regras, regulamentos e políticas e diretrizes de RH da ONU Mulheres
- Fornecer informações gerais e padronizadas à gerência e à equipe sobre estratégias, regras e regulamentos de RH;
- Identificar maneiras pelas quais as necessidades administrativas podem ser atendidas dentro das políticas existentes; interpretar processos e procedimentos, antecipar e gerenciar requisitos operacionais;
- Preparar respostas por escrito para consultas sobre assuntos relacionados a RH.
Fornecer serviços administrativos de RH e outros serviços logísticos ao escritório do país em total conformidade com as regras, regulamentos e políticas e diretrizes de RH da ONU Mulheres
- Processar, redigir, editar, revisar e finalizar para aprovação uma variedade de correspondências e outras comunicações; manter arquivos/registros, monitorar prazos;
- Fornecer coordenação administrativa na extensão de contratos, processamento de benefícios e subsídios nacionais, direitos e renovação de UNLPs e vistos;
- Insira e acompanhe todas as transações relacionadas a cargos, recrutamento, benefícios, rendimentos/deduções, retroatividades, recuperações, ajustes e desligamentos por meio do Atlas;
- Facilitar respostas às conclusões e recomendações da auditoria;
- Assumir a responsabilidade geral pela gestão de licenças; gestão de registros;
- Processar pagamentos e administrar direitos para funcionários internacionais conforme delegado; validar e coordenar a folha de pagamento local e questões relacionadas;
- Facilitar o processo de desligamento de funcionários;
- Assumir a responsabilidade pelo processamento de viagens, garantindo a autorização de viagem e a documentação adequada antes da aprovação final.
- Dar suporte a outras funções relacionadas ao comprador, conforme orientado e designado pelo escritório.
Facilitar e coordenar os processos de recrutamento em total conformidade com as regras, regulamentos e políticas e diretrizes de RH da ONU Mulheres
- Elaborar descrições de cargos e anúncios de vagas; auxiliar na revisão e processamento de solicitações de classificação;
- Selecionar candidatos e facilitar e participar de painéis de entrevistas conforme necessário;
- Preparar recomendações de recrutamento/documentação de apoio para o Conselho Central de Revisão (CRB);
- Preparar o estabelecimento da posição, manter contato com a sede e garantir que a ação seja concluída;
- Fornecer relatórios regulares sobre o status do recrutamento;
- Prestar consultoria para recrutamento local em programas/projetos quando necessário.
Fornecer suporte administrativo à gestão de desempenho da equipe e ao aprendizado e desenvolvimento em total conformidade com as regras, regulamentos e políticas e diretrizes de RH da ONU Mulheres
- Monitorar a conformidade com a revisão da avaliação de desempenho no escritório e o aprendizado e desenvolvimento da equipe.
- Facilitar a preparação do plano de aprendizagem do Office e dos planos de aprendizagem individuais em consulta com o Parceiro de Negócios de RH
- Comprovar outras funções administrativas atribuídas pelo supervisor
Manter dados relacionados a RH em total conformidade com as regras, regulamentos e políticas e diretrizes de RH da ONU Mulheres
- Manter e atualizar banco de dados e arquivos internos sobre assuntos administrativos de RH de forma confidencial e segura;
- Gerar uma variedade de relatórios estatísticos e outros, padrão e não padrão, de vários bancos de dados;
- Atualizar dados de posição no Atlas, associação de posições a campos de gráfico (CoAs), atualização de informações de CoA e configuração de fornecedores.
Facilitar a construção e o compartilhamento de conhecimento globalmente
- Organizar cursos de formação, workshops, sessões de informação, orientações e consultas para o pessoal;
- Fornecer uma síntese das lições aprendidas e melhores práticas em administração de RH;
- Estabelecer contato com a sede de RH na administração e contratação de pessoal para disseminar informações sobre diversos assuntos de RH.
Competências
Indicadores Chave de Performance
- Administração de RH oportuna e precisa
- Organização oportuna e precisa de recrutamentos
- Fornecimento de informações oportunas e precisas aos funcionários sobre questões administrativas de RH, benefícios e direitos
- Prestação de serviços administrativos em tempo hábil ao escritório do país
- Bancos de dados, arquivos e registros atualizados e seguros
Valores fundamentais:
- Respeito pela Diversidade
- Integridade
- Profissionalismo
Competências Essenciais:
- Conscientização e Sensibilidade em Relação às Questões de Gênero
- Responsabilidade
- Resolução criativa de problemas
- Comunicação efetiva
- Colaboração inclusiva
- Engajamento das partes interessadas
- Liderando pelo exemplo
Competências Funcionais
- Forte conhecimento de administração, processos e políticas de RH;
- Capacidade de administrar e executar processos e transações administrativas;
- Capacidade de lidar com informações de natureza confidencial;
- Capacidade de fornecer informações para reengenharia de processos de negócios e implementação de novos sistemas;
- Boas habilidades quantitativas; capacidade de produzir relatórios;
- Fortes habilidades em TI.
Habilidades e experiência necessárias
Educação e certificação:
- É necessária a conclusão do ensino médio.
- Bacharelado em RH, Administração de Empresas ou Administração Pública é um diferencial.
Experiência:
- Pelo menos 6 anos de experiência relevante em administração de escritório e/ou gestão de recursos humanos;
- Experiência no uso de computadores e pacotes de software de escritório (MS Word, Excel, etc.) e experiência no manuseio de sistema de gerenciamento baseado na web.
Requisitos de idioma:
- Fluência em inglês é obrigatória;
- O conhecimento do outro idioma de trabalho oficial da ONU é um diferencial.
Anexe um P11 preenchido à sua inscrição. Observe que as inscrições sem um formulário P-11 da ONU Mulheres preenchido e assinado serão tratadas como incompletas e não serão consideradas para avaliação posterior.
O formulário de histórico pessoal da ONU Mulheres (P-11) pode ser baixado em http://www.unwomen.org/en/about-us/employment .
Candidatura:https://jobs.undp.org/cj_view_job.cfm?cur_job_id=114339
Na ONU Mulheres, estamos comprometidos em criar um ambiente diverso e inclusivo de respeito mútuo. A ONU Mulheres recruta, emprega, treina, compensa e promove independentemente de raça, religião, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, idade, capacidade, nacionalidade ou qualquer outra base coberta por lei apropriada. Todo emprego é decidido com base em qualificações, competência, integridade e necessidade organizacional.
Se você precisar de alguma acomodação razoável para dar suporte à sua participação no processo de recrutamento e seleção, inclua essas informações em sua inscrição.
A ONU Mulheres tem uma política de tolerância zero em condutas incompatíveis com os objetivos e metas das Nações Unidas e da ONU Mulheres, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação. Espera-se que todos os candidatos selecionados cumpram as políticas e procedimentos da ONU Mulheres e os padrões de conduta esperados do pessoal da ONU Mulheres e, portanto, passarão por rigorosas verificações de referências e antecedentes. (As verificações de antecedentes incluirão a verificação de credenciais acadêmicas e histórico de emprego. Os candidatos selecionados podem ser obrigados a fornecer informações adicionais para conduzir uma verificação de antecedentes.)