A VillageReach está a realizar um estudo para explorar as causas do abandono da vacinação em crianças com 9 meses ou mais na República Democrática do Congo (RDC), no Malawi, na Nigéria e no Paquistão. A nossa abordagem centra as vozes dos pais, cuidadores e profissionais de saúde para descobrir informações sobre a oferta, a procura e o acesso através da investigação participativa de base comunitária (CBPR) e depois trabalha com as comunidades para gerar soluções potenciais através do design centrado no ser humano (HCD) para melhorar a cobertura vacinal . Esta abordagem adapta nossa pesquisa anterior,  Let’s Talk About Vaccines . O Coordenador de Pesquisa coordenará as atividades de pesquisa em todos os países e garantirá que os atrasos sejam resolvidos em tempo hábil. O candidato ideal deverá ter experiência em gerenciamento de projetos de pesquisa e familiaridade com métodos de pesquisa qualitativa. É necessário ter mestrado em saúde pública ou área similar.

Esta posição é totalmente remota e deverá ser coordenada virtualmente com os membros da equipe de estudo nos EUA e em todos os quatro países do estudo. Podem candidatar-se candidatos elegíveis para trabalhar nos EUA, RDC, Malawi, Moçambique, Quénia, Costa do Marfim, Nigéria, Tanzânia ou África do Sul, com preferência por residirem em África. Esta posição não se qualifica para relocação ou patrocínio de autorização de trabalho.

Descrição

Os deveres e responsabilidades essenciais incluem o seguinte. Outros deveres, responsabilidades e atividades podem mudar ou ser atribuídos a qualquer momento.

• Apoiar as equipas nacionais no acompanhamento das actividades de investigação, identificando e apoiando a resolução atempada de quaisquer atrasos, com foco em garantir a fidelidade à abordagem de investigação entre países.
• Trabalhar em estreita colaboração com o líder da pesquisa para preparar comunicações aos doadores, incluindo relatórios mensais e anuais.
• Apoiar a gestão orçamental de subvenções, incluindo o acompanhamento de despesas, a previsão e a ligação com o pessoal financeiro e operacional a nível global, nacional e de parceiros.
• Garantir a aplicação das melhores práticas globais e dos resultados emergentes da investigação em imunização, incluindo a realização de revisões da literatura.
• Identificar oportunidades de aprendizagem cruzada entre equipas de estudo nacionais e estabelecer mecanismos para documentar, partilhar e agir de forma sistemática sobre as aprendizagens.
• Estabelecer e gerir o processo de análise entre países, que deverá incluir dados qualitativos de mais de 400 entrevistados.

Competências

As seguintes competências refletem o que se espera de todos os funcionários da VillageReach; incluindo exemplos de como alguém pode demonstrar cada uma dessas competências em sua função.

Motivação e motivação pessoal:  É autodirigido na abordagem ao trabalho, mas pede ajuda quando necessário; responsabiliza-se; realiza atividades de autodesenvolvimento; procura construir e dominar novas competências; procura e aproveita oportunidades dentro da organização

Colaboração e Comunicação Eficaz:  Estabelece e mantém relações eficazes com colegas de trabalho, parceiros e partes interessadas e partes externas; trabalha em colaboração com outras pessoas para cumprir metas e objetivos organizacionais e de equipe; trabalha ativamente para resolver conflitos; expressa ideias e pensamentos de forma eficaz; seleciona e usa métodos de comunicação apropriados e mantém comunicação significativa com colegas de trabalho virtuais e outras partes para mantê-los informados

Compromisso com a Diversidade e Inclusão:  Assume responsabilidade pessoal e apoia outras pessoas em toda a organização na criação e manutenção de um ambiente de trabalho diversificado onde os indivíduos são bem-vindos, valorizados, respeitados e apoiados; pessoalmente comprometido com a obtenção de competência cultural, incluindo a autoconsciência das próprias atitudes em relação à cultura e às interações interculturais; demonstra a vontade e a capacidade de se envolver de forma aberta e respeitosa em torno de questões de raça, colonialismo, identidade e cultura; defende a equidade no acesso à partilha de informações, ideias e oportunidades em todo o VillageReach

Compromisso com a Excelência:  Produz um elevado rendimento de trabalho, tanto em qualidade como em quantidade; procura formas de melhorar e promover a qualidade; monitora o trabalho para garantir a qualidade; tem um compromisso pessoal com a missão da VillageReach

Orientação e Inovação para Soluções:  Foca nos resultados e nos resultados desejados e na melhor forma de alcançá-los; faz o trabalho; vê oportunidades para a resolução criativa de problemas, mantendo-se dentro dos parâmetros das boas práticas; vê problemas antigos de novas maneiras e tem novas abordagens para resolvê-los; contribui com ideias originais e/ou engenhosas para a sua área de responsabilidade; é capaz de considerar e articular riscos e consequências das inovações propostas e considerá-los na tomada de decisões

Requisitos

Para realizar este trabalho com sucesso, um indivíduo deve ser capaz de desempenhar cada tarefa essencial de forma satisfatória. Os requisitos listados abaixo são representativos do conhecimento, habilidade e/ou habilidade necessária. Podem ser feitas adaptações razoáveis ​​para permitir que indivíduos com deficiência desempenhem as funções essenciais.

Responsabilidades de Supervisão

• Esta posição não tem responsabilidades de supervisão.

Experiência educacional

• Necessário diploma de bacharel em saúde pública ou ciências sociais; Mestrado em saúde pública, ciências sociais ou área de pesquisa preferencial
• 3-5 anos de experiência em gerenciamento de projetos, com preferência por experiência em gerenciamento de projetos de pesquisa
• Experiência com gerenciamento de orçamentos, incluindo acompanhamento de despesas e reprevisão de orçamentos

Outras Qualificações

• Cumpra a política de vacinação contra a COVID-19 da VillageReach, que exige vacinação completa para trabalho presencial ou viagens.
• Competência cultural estabelecida em parceria com grupos raciais, culturais e linguisticamente diversos.
• Compreensão demonstrada dos desafios do trabalho em contextos rurais, desfavorecidos e de baixa renda; experiência de viver e/ou trabalhar em um país de baixa renda é uma vantagem.
• Proficiente no pacote Microsoft Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel) e confortável em um ambiente técnico de ritmo acelerado.
• Experiência necessária no uso de modelos e ferramentas padrão de gerenciamento de projetos, com preferência por experiência com software de gerenciamento de projetos, como Asana ou Coda.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, incluindo comunicação virtual entre equipes geograficamente dispersas.
• Habilidades organizacionais excepcionais, grande atenção aos detalhes e capacidade de gerenciar múltiplas prioridades simultaneamente.
• É necessária proficiência em inglês e fortemente preferida proficiência em francês.

Meio Ambiente e Demandas Físicas

A VillageReach não tem escritórios privados, os funcionários trabalham num ambiente partilhado e aberto, com salas de tarefas e conferências acessíveis aos funcionários para privacidade e reuniões. O nível de ruído no ambiente de trabalho costuma ser baixo. Devido às diferenças de fuso horário entre nosso escritório nos EUA e nossos escritórios nos países e à localização de outros funcionários globais, estabelecemos horários centrais de colaboração entre 6h, horário do Pacífico, e 18h, horário da África do Sul (GMT+1), de segunda a quinta-feira. Espera-se que todos os funcionários, independentemente da localização, estejam disponíveis neste horário. Durante o horário de verão, isso permite 12 horas por semana (3 horas/dia) de colaboração e durante o horário padrão, 8 horas (2 horas/dia). Não realizamos reuniões entre escritórios às sextas-feiras.

Compromisso com a Diversidade e Inclusão

A VillageReach é um empregador que oferece oportunidades iguais de emprego, comprometido com a diversidade da força de trabalho. Acreditamos que perspectivas diversas e equitativamente ponderadas promovem uma capacidade organizacional para criar soluções inovadoras que melhorem a saúde nas áreas mais sub-alcançadas e difíceis de alcançar. Para alinhar os nossos valores, inovações e impacto, a VillageReach está empenhada em recrutar e reter uma força de trabalho global diversificada.

Informações do aplicativo

Processo de contratação:

O processo de contratação incluirá as seguintes etapas:

• Revise as inscrições enviadas.
• Conduza entrevistas de triagem de 15 minutos para os candidatos selecionados.
• Conduza entrevistas baseadas em habilidades e valores para 3 a 5 candidatos.
• Solicite que os melhores candidatos enviem uma avaliação prática (projetada para não levar mais de duas horas para ser concluída). Às vezes, a tarefa ocorrerá antes da entrevista.
• Conduza a entrevista final, se necessário.
• Solicite referências.
• Faça oferta.
• Realize uma verificação de antecedentes.

Apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados, mas os candidatos que passarem para a etapa 2 serão notificados caso não sejam escolhidos para a etapa 3.

Candidatura: https://apply.workable.com/villagereachcareers/j/C8F2CA527E/

Salvaguarda:

A VillageReach está empenhada em promover o bem-estar das crianças, jovens, adultos e beneficiários com quem interage. Esperamos que todos os que trabalham connosco partilhem este compromisso através do nosso código de conduta. Todas as ofertas de emprego estarão sujeitas a referências satisfatórias e verificações de triagem adequadas, que podem incluir registos criminais. A VillageReach participa no Esquema de Divulgação de Má Conduta e, em linha com este Esquema, solicitaremos informações aos empregadores anteriores dos candidatos a emprego sobre quaisquer descobertas de exploração sexual, abuso sexual e/ou assédio sexual durante o emprego, ou incidentes sob investigação quando o candidato deixou o emprego. Ao candidatar-se, o candidato ao emprego confirma a sua compreensão destes procedimentos de recrutamento.

Benefícios

Compensação:

A VillageReach possui uma estrutura de remuneração estabelecida, baseada no mercado relevante e internamente transparente. O cargo é de nível de contribuição 8 em nossa estrutura de remuneração e o salário dependerá da localização. Contratamos pessoas dentro da faixa estabelecida com base na experiência e formação de cada um e considerando a equidade interna. Não perguntamos sobre histórico salarial. Consulte nossa visão geral de remuneração em nosso site para obter mais informações e mais informações sobre benefícios a funcionários.