A oportunidade
A Abt Global busca um consultor sênior de recursos humanos para saúde (HRH) para dar suporte ao desenvolvimento de uma estrutura de progressão de carreira e um roteiro para formalizar a integração do APS nas estruturas de RH do MOH. Esta tarefa faz parte da Atividade de Agentes Comunitários de Saúde (CHW) sendo implementada em Moçambique sob o Projeto de Sustentabilidade do Sistema de Saúde Local (LHSS) financiado pela USAID. O Projeto visa ajudar países de baixa e média renda na transição para sistemas de saúde sustentáveis e autofinanciados como um meio de dar suporte ao acesso à cobertura universal de saúde. Trabalhamos com países parceiros e partes interessadas locais para reduzir as barreiras financeiras ao atendimento e tratamento, garantir acesso equitativo a serviços essenciais de saúde para todas as pessoas e melhorar a qualidade dos serviços de saúde. Liderado pela Abt Global, o projeto de seis anos desenvolverá capacidade local para sustentar um forte desempenho do sistema de saúde, apoiando os países em sua jornada para a autossuficiência e prosperidade.
Como consultor de RHS, você será responsável por trabalhar em estreita colaboração com o líder de atividades do CHW em Moçambique e as contrapartes do Ministério da Saúde para consultar as partes interessadas relevantes, conduzir uma análise da situação para entender o estado atual e desenvolver ambos os documentos, garantindo o alinhamento com as leis, políticas e procedimentos operacionais padrão existentes.
O contrato está previsto para durar quatro meses, de agosto a novembro de 2024, com uma estimativa de trabalho equivalente em meio período. O número exato de dias será determinado em discussão com o candidato selecionado. As inscrições serão revisadas continuamente.
Principais responsabilidades
O consultor será responsável pelas seguintes tarefas:
1. Avaliação e análise situacional do atual programa CHW/APS:
- Documentar as funções, responsabilidades, treinamento e remuneração existentes da APS, seus supervisores e quaisquer supervisionados
- Analisar de forma abrangente as atuais leis, políticas, práticas e reformas propostas de RH dentro da Diretoria de Recursos Humanos do Ministério da Saúde e da Comissão de Serviços Civis
- Interaja com as principais partes interessadas, incluindo autoridades governamentais, agentes comunitários de saúde, gerentes de unidades de saúde e ONGs relevantes para coletar insights, construir consenso e garantir o alinhamento com as prioridades nacionais de saúde.
- Identificar lacunas, desafios e oportunidades para integrar os ACS no sistema de saúde formal, incluindo a inclusão de gênero
2. Desenvolvimento do roteiro:
- Desenvolver um roteiro detalhado para integrar os ACS no sistema de saúde formal e no sistema de RH do governo
- Definir etapas claras, cronogramas e entidades responsáveis pelo processo de integração
- Garantir que o roteiro aborde os aspectos de treinamento, certificação, supervisão, compensação e regulamentação, bem como advocacia e mobilização de recursos, conforme necessário
3. Modelo de progressão de carreira:
- Projetar um modelo de progressão de carreira para ACS que inclua trajetórias de carreira definidas, critérios de promoção e oportunidades de desenvolvimento profissional
- Alinhar o modelo de progressão na carreira com as políticas e estruturas de RH existentes no sistema de saúde moçambicano
- Propor mecanismos para desenvolvimento profissional contínuo, orientação e apoio aos ACS.
4. Documentação e relatórios:
- Preparar relatórios detalhados documentando as conclusões da avaliação, consultas às partes interessadas e roteiro proposto e modelo de progressão na carreira
- Desenvolver resumos de políticas e materiais de apresentação para uso do governo e das partes interessadas
- Realizar workshops para desenvolver a capacidade do pessoal relevante do governo e do sistema de saúde para implementar o roteiro e o modelo de progressão na carreira.
Entregas previstas:
- Cronograma do projeto
- Relatório de análise de situação
- Roteiro detalhado para integração de ACS
- Modelo de progressão na carreira de ACS
- Relatório final incluindo recomendações e diretrizes de implementação
O que valorizamos:
- Graduação avançada em Saúde Pública, Administração em Saúde, Recursos Humanos ou área correlata.
- Pelo menos 10 anos de experiência em fortalecimento de sistemas de saúde, gestão de RH e recursos humanos para saúde.
- Experiência anterior trabalhando com a gestão do Ministério da Saúde, incluindo a diretoria de recursos humanos
- Histórico comprovado no desenvolvimento de políticas de RH e modelos de progressão de carreira.
- Forte compreensão do sistema de saúde e do ambiente político em Moçambique
- Forte conhecimento das leis trabalhistas e estruturas de serviço público de Moçambique
- Excelentes habilidades analíticas, de comunicação e de engajamento das partes interessadas
- Proficiência em português é necessária. Proficiência em inglês é desejável.
O que nós oferecemos
Nós promovemos um ambiente onde você pode Prosperar do Seu Jeito. Nossos inovadores programas de recompensas totais são projetados para ajudar a equilibrar seu trabalho e sua vida pessoal. A abordagem em direção ao seu bem-estar gira em torno de benefícios abrangentes, horários flexíveis e desenvolvimento profissional.
A Abt Global é uma empregadora de Ação Afirmativa/Oportunidades Iguais comprometida em promover uma força de trabalho diversificada. A Abt Global oferece salários competitivos de mercado e benefícios abrangentes aos funcionários. Candidatos locais são fortemente encorajados a se candidatar.
Isenção de responsabilidade: a Abt Global nunca pedirá dinheiro aos candidatos em troca de uma oferta de emprego.
Candidatura: https://egpy.fa.us2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/JoinAbt/job/105427
