No âmbito da implementação de Programas e Projectos, o CESC pretende recrutar 3 (três) Oficiais Províncias de Projectos de Finanças Públicas, 1 (um) para cada uma das seguintes províncias: Nampula, Niassa e Cabo Delgado.

Abaixo, é apresentado o escopo da função e os requisitos que os candidatos devem reunir para o adequado exercício da mesma.

1. Missão

O/A Oficial Provincial de Projectos de Finanças Públicas tem a missão de implementação eficaz e profissional do(s) Projecto(s) na província, conforme as estratégias, políticas e procedimentos organizacionais do CESC. Ele/ela garantirá a implementação e o cumprimento dos objectivos do(s) Projecto(s) com qualidade padrão e outras obrigações contractuais. Isto incluirá, dentre outros, contribuir e impulsionar a estratégia do projecto, planeando executando e monitorar as actividades do(s) projecto(s) na província e nos distritos abrangidos; apoio técnico, supervisão e avaliação das actividades dos parceiros locais (OCBs e Plataformas Distritais; monitoria das despesas e prestação de contas; guardião e responsável pelas actividades, parcerias e visibilidade do(s) Projecto(s) na província; elaboração de relatórios que reflectem as acções na província. A missão do Oficial Provincial de Projectos de Finanças Públicas inclui manter a melhor coordenação com as organizações parceiras, instituições do Estado a nível provincial.

2. Responsabilidades e Tarefas

O/A Oficial Provincial de Projectos de Finanças Públicas será responsável pelas seguintes tarefas:

·       Prestar suporte ao(s) gestor(es) na planificação e implementação das actividades do(s) projecto(s) / Programa(s) do pilar.

·       Implementar as actividades do(s) projecto(s) / Programa(s) a nível provincial, conforme os objetivos destes, normas e procedimentos da organização e exigências do doador.

·       Desenvolver e manter parcerias com organizações locais, comunidades locais e instituições governamentais para fortalecer a credibilidade do CESC e a sua capacidade de influência.

·       Organizar reuniões regulares com os principais intervenientes e parceiros locais para rever o progresso e discutir estratégias para melhorar a implementação das actividades e seu impacto;

·       Facilitar a mobilização dos parceiros locais (Comunidades, OCBs, OSC, instituições do Estado) para colaboração na implementação do(s) projecto(s) / Programa(s) a nível provincial.

·       Liderar e apoiar as OCBs/Plataformas na mobilização das comunidades para participação na monitoria dos serviços públicos e no engajamento com as autoridades locais.

·       Promover actividades que incentivam a participação activa dos cidadãos e comunidades na Governação e promoção dos direitos humanos.

·       Liderar o uso de evidências para influenciar as políticas públicas a nível do governo (distrital e provincial) e a ligação com os órgãos de fiscalização (Conselhos Consultivos, Assembleias Provinciais, Tribunal Administrativo, Procuradoria provincial e distritais.

·       Organizar e conduzir workshops e treinamentos para cidadãos, OCBs, OSC, técnicos do Governo e membros das Assembleias provinciais sobre os temas do(s) projecto(s) / Programa(s).

·       Organizar programas de mentoria e capacitação para os membros das Plataformas para que eles possam ser agentes de mudança em suas comunidades.

·       Facilitar espaços de diálogo onde as comunidades possam discutir desafios locais e propor soluções.

·       Garantir a integração de género nos planos de trabalho e orçamento de iniciativas (Homens e Mulheres em iguais circunstâncias.

·       Apoiar na planificação de actividades que respondam a indicadores específicos de inclusão de mulheres, homens, jovens e pessoas com deficiência.

·       Reconhecer e fortalecer nos parceiros e seus beneficiários as normas positivas que apoiem a igualdade, a inclusão e adopção de atitudes positivas

·       Preparar relatórios periódicos sobre as actividades e o progresso do(s) projecto(s) / Programa(s) a nível provincial para o(s) Gestor(es).

·       Proceder com a organização e actualização física e eletrónica de todas as informações e dados colectados, assegurando acessibilidade em tempo real para futuras referências e relatórios.

·       Proceder a colecta de dados a nível provincial de forma sistemática, incluindo entrevistas, questionários e grupos focais com público-alvo nas comunidades envolvidas desagregando dados por gênero, idade, status socioeconômico e outros factores de inclusão.

·       Preparar relatórios detalhados de M&A sobre o desempenho do(s) projecto(s) / Programa(s) a nível provincial, destacando os resultados alcançados e as mudanças estimuladas ou com contribuição sod do(s) projecto(s) / Programa(s).

·       Facilitar sessões de feedback com as OCBs/ Plataformas locais e outros intervenientes para discutir os resultados de M&A e adaptar as estratégias conforme necessário.

·       Manter comunicação activa com autoridades locais, parceiros comunitários e outras partes interessadas para a transparência, prestação de contas e Responsabilização dos Governantes.

·       Representar a organização em reuniões com governos locais, ONGs e outras instituições, defendendo os princípios de Boa Governação dos Recursos Públicos.

·       Prestar suporte e comunicar-se de maneira eficaz com outras áreas programáticas e administrativas da organização para alinhar prioridades e necessidades de monitoria, avaliação e aprendizagem.

·       Realizar outras funções relacionadas ao cargo e indicadas pelo supervisor(a).

3. Requisitos Profissionais

3.1 Habilitações Académicas

·       Licenciatura em Economia, Ciência Política, Administração Pública, Estudos de Desenvolvimento ou áreas afins com ênfase nas Políticas/Finanças Públicas.

3.2 Conhecimentos Técnico-Profissionais

·       Experiência revelante de trabalho com Projectos de Desenvolvimento, com ênfase nas abordagens de monitoria dos serviços, advocacia e finanças públicas.

·       Bons Conhecimento e domínio da Planificação e Orçamentação do Estado.

·       Conhecimento das dinâmicas de participação de OCBs / OSC no processo de tomada de decisões.

·       Experiência na facilitação de workshops, forte capacidade de comunicação e advocacia, com habilidade para trabalhar com diversos stakeholders, incluindo comunidades, ONGs e instituições governamentais.

·       Experiência de trabalho em equipas multiculturais e diversificadas.

·       Sólidos conhecimentos de ferramentas informáticas (MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, etc).

·       Fluente em português e domínio de línguas locais da província onde estará baseado será uma vantagem.

·       Disponibilidade para viajar a nível nacional;

3.3 Competências de Gestão e Comportamentais

O/A Oficial Provincial de Projectos de Finanças Públicas deverá possuir as seguintes competências Comportamentais:

3.3.1 Competências Comportamentais

·       Integridade e Transparência.

·       Boa capacidade de comunicação, capaz de comunicar conceitos complexos de forma clara e concisa aos gestores e coordenadores, e outros.

·       Orientação para resultados planeados;

·       Criativo e com flexibilidade de adaptação a mudanças.

·       Relacionamento Interpessoal.

·       Resiliência, Inovação e Aprendizagem continua.

·       Observância de Normas e Procedimentos

3.4 Tempo de Experiência

·       A função requer uma experiência profissional mínima 4 anos de experiência comprovada na implementação de Projectos de Desenvolvimento, com ênfase nas abordagens de monitoria dos serviços, advocacia e finanças públicas.

3.5 Expectativa Salarial

·       O(A) candidato(a) deve identificar o intervalo de expectativa salarial.

4. Estimativa de Calendário de Inicio de Actividade

·       Abril de 2025

5. Documentação a submeter pelo candidato

·       CV actualizado em português (incluindo referências)

·       Carta de Motivação da candidatura

·       Cópia do Certificado de Habilitações

Link para candidatura: https://app.whirelab.com/vacancy/67af62afd5aa83db23aa6527

Nota: Serão seleccionados preferencialmente os candidatos residentes em Nampula, Niassa e Cabo Delgado.

Encorajamos fortemente a candidatura de mulheres e estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades em todas as nossas práticas de recrutamento.

Aviso:

O CESC não recorre aos serviços de terceiros para proceder o recrutamento de candidatos a emprego e muito menos, procede qualquer tipo de cobrança aos candidatos.

Para denuncias aceda ao portal https://denuncia.cescmoz.org.