Coordenar e liderar a função de Gestão de Recursos Humanos nas vertentes operacional e de desenvolvimento RH, nomeadamente o processo de admissão, gestão de cadastro, medicina no trabalho, processamento salarial, recrutamento e seleção, acolhimento e integração de colaboradores e gestão da formação.

Assegurar o alinhamento das atividades e processos de RH aplicáveis a quadros locais/Expat’s com a estratégia de RH do Grupo.

Requisitos da Função e Perfil de Competências

• Formação Superior em Gestão de Recursos Humanos ou similar;
• Experiência mínima 8-10 anos em gestão RH preferencialmente em contexto multinacional;
• Sólidos conhecimentos de gestão operacional  e desenvolvimento RH;
• Conhecimentos de legislação laboral local (preferencial);
• Conhecimentos das ferramentas do MS Office e SAP R/3 (preferencial);
• Domínio da língua inglesa;
• Comunicação Eficaz e Capacidade de Influência;
• Análise e Resolução de Problemas;
• Orientação para os Resultados;
• Liderança e Trabalho em Equipa;
• Disponibilidade para a mobilidade.