Oficial Sénior de Administração e Recursos Humanos

O CESC – Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil  é uma organização moçambicana, sem fins lucrativos, que tem como missão Fortalecer a capacidade de participação activa do cidadão e das Organizações da Sociedade Civil nos processos de desenvolvimento socioeconómico e político, investindo na promoção de ferramentas e facilitação de engajamento cívico, na partilha de aprendizagem, monitoria e advocacia em prol de políticas e serviços públicos que respondem as necessidades dos cidadãos.

O CESC pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (a) Oficial Sénior de Administração e Recursos Humanos

Abaixo, é apresentado o escopo da função e os requisitos que os candidatos devem reunir para o adequado exercício da mesma.

1. Missão

• Planificar, organizar, dirigir e controlar as actividades de recursos humanos, através de definição de normas e políticas, que visem adoptar a organização de uma equipa qualificada e eficaz.
• Gerir todos os processos e praticas de recursos humanos e todas as questões relacionadas aos colaboradores.
• Garantir a Segurança e Proteção ao CESC em Geral;
• Garantir que o ambiente de trabalho seja seguro para os colaboradores e o publico externo visitante;

2. Responsabilidades e Tarefas

O (A) Oficial Sénior de Administração e Recursos Humanos será responsável pelas seguintes tarefas:

·         Planear as necessidades de RH;

·         Elaborar e actualizar os descritivos de função;

·         Assegurar a integração do plano de recrutamento e desenvolvimento de RH no Plano Estratégico e Planos anuais e orçamento anuais;

·         Definir e actualizar a política e metodologias de recrutamento e selecção e estratégias para retenção do capital humano;

·         Realizar o recrutamento de colaboradores de acordo com o plano de recrutamento;

·         Garantir a indução dos colaboradores (incluindo os processos e procedimentos administrativos, a indução ao CESC, seus programas, valores e princípios;

·         Definir e gerir a política de compensações da organização;

·         Gerir a política de avaliação de desempenho dos colaboradores e os respectivos modelos e instrumentos, incluindo os papéis e responsabilidades;

·         Facilitar a definição de metas de desempenho dos colaboradores, conjuntamente pela chefia e pelo colaborador;

·         Capacitar os gestores e colaboradores no uso do sistema de avaliação de desempenho, garantindo a justiça das avaliações e a atenção para os eventuais riscos (tomar em consideração apenas os últimos eventos, não ter evidências suficientes, tomar a avaliação como um processo de punição e não de desenvolvimento, entre outros);

·         Assegurar o tratamento dos resultados de avaliação de desempenho, incluindo o feedback ao colaborador e as necessidades de desenvolvimento;

·         Identificar necessidades de revisão e melhoria do Sistema de Avaliação do Desempenho;

·         Auditar a eficácia e eficiência do Sistema de Avaliação de Desempenho em termos de objectividade e impacto na motivação e desenvolvimento dos colaboradores;

·         Definir a política de desenvolvimento de competências dos colaboradores e os Planos de Formação;

·         Elaborar e gerir o plano de sucessão, alinhado com a política de gestão de talentos da organização, as perspectivas e plano de carreira e as novas competências e ambições dos colaboradores interpretar regulamentos e diretrizes de doadores, legislação nacional conjugar com as políticas internas e monitorar na íntegra a sua implementação no decurso do projecto;

·         Realizar uma avaliação anual de clima e cultura organizacional incluindo employee survey sobre as principais políticas de RH;

·         Elaborar a matriz de avaliação de riscos adaptada à realidade e actividades do CESC (segurança das pessoas, saúde, património, equipamentos, informação e operações programáticas);

·         Preparar e realizar avaliações de risco de segurança nos locais onde o CESC desenvolve as suas actividades ou aquando do planeamento e arranque de novos programas e projectos;

·         Elaborar o relatório de avaliação e plano de mitigação de riscos e/ou sugestões de revisão e melhoria da política e procedimentos de gestão da segurança do CESC.

3. Requisitos Profissionais

3.1 Habilitações Académicas

·         Licenciatura ou Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos humanos, Administração de empresas, Psicologia organizacional, Administração pública ou outras áreas afins.

3.2 Conhecimentos Técnico-Profissionais

·         Conhecimentos Elevados sobre legislação laboral;

·         Bons conhecimentos de gestão estratégica de Recursos Humanos (atração, retenção e desenvolvimento de RH)

·         Conhecimentos elementares sobre gestão de risco e segurança:

·         Bons conhecimentos sobre práticas de treinamento e orientação em segurança;

·         Fortes habilidades interpessoais de negociação e de comunicação;

·         A função requere a resolução de problemas laborais de baixa, media e alta complexidade, visto que as normas e regulamentos definem os termos e condições da gestão de recursos humanos, cabendo o ocupante do cargo aferir se os colaboradores e o empregador respeitaram e cumpriram na integra os termos e condições contratuais;

·         Proficiência oral e escrita da língua portuguesa e inglesa

3.3 Competências de Gestão e Comportamentais

O (A) Oficial Sénior de Administração e Recursos Humanos deverá possuir um nível elevado de proficiência nas seguintes competências Comportamentais:

3.3.1 Competências Comportamentais

·         Excelente capacidade de apresentação, analítica, interpessoal, de gestão de tempo, investigação e de comunicação;

·         Capacidade de trabalhar em equipe e sob pressão;

·         Capacidade de liderar e treinar equipes de trabalho;

·         Fortes habilidade de organização e de gestão de tempo;

·         Sigilo profissional Planeamento e Controlo Gestão;

·         Observância de Normas e Procedimentos

3.4 Tempo de Experiência

·         A função requer experiência profissional mínima de 7 anos de experiência progressiva relevante na área estratégica de recursos humanos;

·         3.5 Expectativa Salarial

·         O(A) candidato(a) deve identificar o intervalo de expectativa salarial.

4. Estimativa de Calendário de Inicio de Actividade

·         Junho de 2024

5. Documentação a submeter pelo candidato

·         CV actualizado em português (incluindo referências)

·         Carta de Motivação da candidatura

·         Cópia do Certificado de Habilitações

Atenção

Encorajamos a candidatura de Mulheres.

Nota: Serão seleccionados preferencialmente os candidatos residentes em Maputo.

Aviso:

O CESC não recorre aos serviços de terceiros para proceder o recrutamento de candidatos a emprego e muito menos, procede qualquer tipo de cobrança aos candidatos.

Para denuncias aceda ao portal https://denuncia.cescmoz.org