African Parks Network (APN), é uma organização de conservação sem fins lucrativos que assume a responsabilidade pela reabilitação e gestão a longo prazo de áreas protegidas em parceria com os governos e as comunidades locais. Em dezembro de 2017, assinou um acordo de parceria com o governo de Moçambique através da Administração Nacional das Áreas de Conservação (ANAC) para cogestão do Parque Nacional do Arquipélago de Bazaruto (PNAB) por cerca de 25 anos. A APN centra-se no reforço da aplicação dos princípios e legislação de conservação para mitigar as ameaças e criar apoio para áreas protegidas através do envolvimento e desenvolvimento da comunidade, continuação da monitorização e investigação em matéria de conservação, desenvolvimento de infraestruturas, formação em competências e na elevação da consciência da comunidade sobre a conservação para aumentar a sustentabilidade do PNAB.

O escritório da AP é localizado na Rua de Outubro, Bairro 19 de Outubro, Distrito de Vilanculos. No âmbito da implementação dos nossos Programas, estamos a recrutar para o nosso quadro de pessoal: Um  (1) Gestor de Desenvolvimento Comunitário (Ref: AP/CDM/01/24) baseado no Distrito de Vilankulo. AP como parceira do governo de Moçambique oferece oportunidades iguais e acredita que as mulheres podem ser bem-sucedidas em qualquer função e encoraja-as a candidatarem-se a estas oportunidades.

Um (1) Gestor de Desenvolvimento Comunitário (Ref: AP/CDM/01/24)

O Gestor de Desenvolvimento Comunitário (GDC) é responsável pelo desenvolvimento, gestão e execução de iniciativas de sensibilização e envolvimento da comunidade que apoiam a missão, os valores e os objectivos estratégicos do Parque Nacional do Arquipélago do Bazaruto (PNAB). O GDC trabalhará com parceiros internos e externos para identificar oportunidades de envolvimento da comunidade, desenvolver e implementar planos de envolvimento da comunidade e avaliar o impacto das actividades de envolvimento da comunidade. O GDC também ira gerir as relações com os principais parceiros da comunidade, representando o PNAB em eventos da comunidade e desenvolvendo e implementando estratégias para aumentar a visibilidade e a reputação do PNAB na comunidade.

Áreas-chave de desempenho (KPA’s)

• Gestão de projectos
• Planificação e Monitoria de Programas
• Monitoria, Coordenação e elaboração de relatórios
• Elaboração de propostas de financiamento de iniciativas de desenvolvimento comunitário
• Capacitação comunitária
• Criação e gestão de relacionamentos

Principais Funções e responsabilidades

Gestão de projectos:

• Fornecer liderança técnica à equipa do desenvolvimento comunitário de modo a obter melhores resultados

• Gerir o orçamento do Departamento
• coordenar as actividades de capacitação as comunidades residentes no PANB através de actividades, relacionadas com a biodiversidade, meio ambiente, turismo, segurança alimentar, WASH, e outros:

• desenvolver projetos comunitários de geração de renda e alternativas de subsistência onde as comunidades podem compartilhar os benefícios da conservação e do crescimento económico

• Liderar a equipa do projeto no planeamento participativo das actividades de implementação do projeto, assegurando o cumprimento das normas técnicas, das melhores práticas, das políticas do PNAB e das directrizes dos doadores

• Conceber estratégias, parcerias e intervenções para garantir que as actividades do projeto e as estratégias de execução sejam inclusivas em termos de género, idade e deficiência.

• Mobilizar recursos financeiros e gerir proactivamente o orçamento do programa para garantir que as despesas do programa estão em conformidade com os orçamentos das propostas e os regulamentos do PNAB

• Supervisionar o trabalho de desenvolvimento comunitário através de reuniões regulares, visitas ao local, análise de relatórios e outros instrumentos de gestão adequados.

• Assegurar a orientação técnica da implementação do programa em várias bases operacionais através de visitas regulares ao terreno (30 a 50% do tempo) e de acordo com os requisitos dos doadores, os procedimentos internos do PNAB e as normas do programa.

• Assegurar que a equipa do projeto utiliza os sistemas e ferramentas adequados
• Apoiar a organização e a facilitação de sessões de formação para as equipas técnicas e as comunidades assistidas.

• Gerir o processo de criação de áreas comunitária de conservação e monitorar o benefício socioeconómico;

• Apoiar na preparação dos planos comunitários de uso de terra e dos recursos marinhos;
• Apoiar a formação. capacitação e funcionamento de associação comunitárias e comitê de gestão de recursos natural;

• Apoiar e coordenar a participação comunitária em iniciativas de gestão e restauração de ecossistemas
• Apoiar, quando necessário na planificação e execução do levantamento de base socioeconómico;
• Coletar dados para alimentar o sistema de monitoria e avaliação do projeto no que diz respeito às atividades de desenvolvimento comunitário

• Assegurar a mobilização e sensibilização das comunidades em coordenação com as lideranças locais;
• Formar constantemente as associações em matéria de conservação da biodiversidade, governação interna, gestão empresarial e assuntos complementares;

• Reforçar as redes de comunicação existentes e criar novas ligações entre o Parque e as comunidades;
• Fornecer conhecimentos socioeconómicos e apoio às operações dos parques, incluindo a partilha de informações, a análise do terreno político, o aconselhamento e desenvolvimento da sensibilização para a conservação.

• Monitorização dos conflitos entre humanos e animais selvagens e gestão de campanhas de sensibilização na comunidade e avaliação das estratégias de atenuação

Planificação e Monitoria do programa

• Preparar planos de execução pormenorizados para os projectos comunitários com os chefes de sector e o pessoal envolvido, de acordo com as propostas originais do projeto e o orçamento disponível.

• Assegurar que o projeto funciona de acordo com o plano de ação anual, as propostas de projeto e as normas exigidas pelos doadores e pelas agências governamentais parceiras.

• Realizar uma avaliação das necessidades situacionais nas áreas do projeto e conceber planos de intervenção adequados, em conformidade com a visão, a missão e os valores do PNAB

• Certificar-se de que as condições de subvenção dos doadores são cumpridas e que os prazos para os diferentes relatórios são respeitados. Se houver algum desvio em relação ao plano acordado, notificar atempadamente o Gestor do Projecto.

• Apoiar o Gestor de Projecto na tomada de decisões e fornecer informações exactas e suficientes
• Realizar uma avaliação detalhada da estrutura comunitária e da possível utilização dessas estruturas para uma avaliação eficaz das necessidades e para a implementação do desenvolvimento sustentável nas áreas-alvo do projeto

• Assegurar a preparação e a redação das propostas relativas à geração de rendas e meios de subsistência\ e dos relatórios dos doadores (quadro lógico, narrativa, orçamento), juntamente com o gestor projecto e em ligação com a equipa de subvenções.

Monitoria, coordenação e elaboração de relatórios

• Assegurar o acompanhamento dos projectos de conservação do meio ambiente, egurança alimentar e meios de subsistência, WASH, Educação e empreendedorismo (visita ao terreno, acompanhamento regular do programa, previsão orçamental, avaliação e planeamento do pessoal, relatórios dos doadores, relatórios mensais, etc.).

• Supervisionar e avaliar os seus subordinados.
• Coordenar e colaborar estreitamente com outros departamentos técnicos (Proteção e fiscalização, Pesquisa e Monitoria, Finanças, Recursos Humanos, etc).

• Estabelecer contactos com doadores, autoridades, institutos de investigação, organizações parceiras, ONG, organismos governamentais e agrupamentos a nível sub-regional/país

• Liderar a preparação/revisão dos relatórios narrativos de progresso do Desenvolvimento comunitário antes de os apresentar ao Gestor de projecto e/ou ao doador

Qualificações, competências e experiência exigida para a função

▪ Proficiência em Português e Inglês falado e escrito

▪ Pelo menos 5 anos de experiência de trabalho em comunidades rurais africanas, incluindo a gestão de projectos comunitários e programas de educação ambiental, filantropia, conservação, desenvolvimento Comunitário, social ou gestão sustentável de recursos da diversidade biológica e um bom histórico de trabalho com doadores, incluindo com financiadores institucionais como a União Europeia, USAID ou GTZ.

▪ Licenciatura em desenvolvimento comunitário, desenvolvimento social, Ciências sociais, Agricultura, Desenvolvimento rural ou equivalente;

▪ Fortes habilidades de escrita e experiência no desenvolvimento de materiais comunicação e relatórios de impacto

▪ Competências e experiência demonstradas em processos participativos, incluindo resolução de conflitos;

▪ Competências e experiência demonstradas na facilitação de reuniões comunitárias;

▪ Experiência em organizações sem fins lucrativos.

▪ Experiência de trabalho em ambientes multiculturais.

▪ Boas capacidades de comunicação.

▪ Forte capacidade de planificação e organização

▪ Sólidos conhecimentos do contexto político

▪ Proficiência em Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook e Access).

▪ Capacidade de gestão das relações com as partes interessadas.

▪ Fortes competências interpessoais.

▪ Forte capacidade de liderança de equipas.

▪ Orientação para os resultados;

▪ Fluente em português e inglês falado e escrito

▪ O conhecimento de línguas locais será uma vantagem

▪ Grande capacidade de resistência – deve ser capaz de trabalhar em ambientes remotos e difíceis

Aviso Legal

African Parks Network não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases do processo de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.

African Parks Network se esforça para criar um ambiente livre de exploração sexual, abuso e assédio em todos os lugares a onde implementa os seus programas. A APN mantém uma política de tolerância zero contra a exploração sexual, abuso e assédio. A APN espera que os seus colaboradores mantenham altos  padrões éticos, protejam a integridade e reputação organizacional e garantam que o trabalho da APN seja realizado de forma honesta e justa, em alinhamento com os seus valores e políticas associadas a proteção da natureza e pessoas. As violações às políticas declaradas estarão sujeitas a ações corretivas, incluindo a rescisão do contrato de trabalho.

Oferece-se

• Salário compatível

• Bom ambiente de trabalho

•  Regalias sociais em vigor na Organização

Como se candidatar:

As candidatura (carta de apresentação, Cv em Inglês a onde constem pelo menos 3 contactos para referências, incluindo endereço de email, Skype ID e contacto telefónico) devem ser enviadas para African Parks, pelo seguinte endereço eletrónico: recursoshumanos@africanparks.org com a (Ref: AP/CDM/01/24) da vaga seguida do seu nome (primeiro e último nome), as candidaturas estarão abertas até ao dia 05 de Fevereiro de 2024.

African Parks reserva-se o direito de só contactar os candidatos selecionados