Objetivo do Trabalho

• Liderar e orientar colegas nas fraternidades de instrumentação e controle e produção para garantir a disponibilidade da planta e operação eficiente.
• Gerenciar a alocação de recursos e indicar oportunamente as necessidades de recursos para a execução de projetos e suporte às operações.

Descrição do recrutamento/principais responsabilidades

• Desenvolver e manter competências críticas e orientar o desenvolvimento de talentos dos membros da equipe. • Pilotar e testar tecnologia relevante para melhorar as operações da Sasol, maximizando a disponibilidade e os resultados da produção. • Planejamento de gestão de ativos baseado em obsolescência e risco. • Gerenciar o relacionamento com prestadores de serviços internos e externos aplicáveis ​​à função/disciplina. • Desenvolver e manter padrões de trabalho e garantir que sejam cumpridos de acordo com qualidade, quantidade e prazos. • Desenvolver, manter e gerenciar sistemas, ferramentas, políticas e procedimentos específicos da disciplina para a execução de projetos. • Garantir a adesão e conformidade ao sistema e cultura de segurança da Sasol. • Gerenciar subordinados para que tenham conhecimento específico do trabalho em todas as áreas de controle de processos, sistemas de automação de processos e instrumentação, incluindo infraestrutura crítica de informações de controle, garantindo que as competências corretas estejam disponíveis. • Gerenciar subordinados para que tenham conhecimento especializado em equipamentos específicos da área, como por exemplo, transmissores e válvulas de controle, para poder maximizar a disponibilidade e os resultados de produção. • Garantir um bom relacionamento de trabalho com todas as partes interessadas, especialmente com a fraternidade de instrumentação e controle, bem como com o pessoal de produção e manutenção da planta. • Estabelecer contato com empresas externas de engenharia para compartilhar conhecimento e benchmark. • Traduzir a estratégia da equipe do projeto em um modelo de trabalho em equipe. • Planear recursos em função de objectivos de curto e longo prazo. • Gerenciar os contratos de serviços no orçamento aplicável à função gerenciada. • Modificações de plantas piloto e de testes executadas corretamente e com alta qualidade. • Garantir a qualidade do projeto de construção de novas plantas dentro do orçamento, cronograma e perfil de risco. • Garantir a conformidade com os requisitos, políticas e padrões legais. • Gerenciar riscos de projetos específicos da disciplina. • Garantir o controle de qualidade dos serviços prestados. • Aderir ao sistema e cultura de segurança da Sasol. • Aderir e fornecer informações sobre as especificações e padrões de Engenharia da Sasol. • Rever as políticas da Sasol quanto à aplicabilidade e implementação. • Desenvolver concessões de desvio e registos de concessões de acordo com as especificações da Sasol para execução de pequenos projectos. • Garantir a governança em relação às modificações propostas. • Impulsionar iniciativas que melhorem a entrega e a competitividade. • Interpretar e traduzir os requisitos de negócios em uma estratégia de engenharia para permitir que o OME atenda com segurança às metas de produção. • Traduzir a estratégia da equipe do projeto OME em um modelo de trabalho em equipe. • Gerenciar e desenvolver pessoas na equipe. • Facilitar a partilha de conhecimentos e a inovação. • Garantir que os planos de desenvolvimento pessoal sejam concluídos, implementados e acompanhados dentro do plano de carreira aplicável. • Notificar/informar sobre mudanças nas necessidades de recursos. • Ser responsável pela gestão do próprio desempenho. • Relatório sobre a utilização, previsões e alterações orçamentais. • Garantir que os objetivos de segurança das equipes e o treinamento necessário sejam concluídos. • Fornecer serviços eficientes e de alta qualidade às partes interessadas. • Supervisionar a gestão de prestadores de serviços externos. • Manter relacionamentos saudáveis ​​e estáveis ​​com empreiteiros e consultores. • Supervisionar a segurança dos prestadores de serviços externos. • Prática ativa de habilidades interpessoais para garantir relações de trabalho produtivas e trabalhar com, ou através de, outras pessoas internas e/ou externas à organização para realizar o trabalho. • Demonstrar influência, negociação, maturidade e inteligência emocional. • Operar com sucesso em um ambiente de trabalho diversificado.

Educação formal

Experiência mínima