Consultor de Recrutamento

Localização: Temane

Descrição Breve/ Objectivo do Trabalho

• Gerir e executar todo o processo de aquisição de talentos. incluindo a previsão das necessidades de contratação. a determinação dos requisitos do trabalho, a procura de candi­datos através de vários canais. e o planeamento de entrevis­tas e selecção.

• Criar uma rede de talentos forte para as necessidades de contratação presentes e futuras para o Grupo Sasol.

Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabili­dades

• Determinar as necessidades existentes dos funcionários através da compreensão dos planos de mão-de-obra especif­icas das unidades de negócio.

• Estabelecer ligação com os gestores contratados de forma a compreender as expecta Uvas de cada função.

• Estabelecer os requisitos do trabalho e critérios de selecção.

• Procurar candidatos através de redes sociais e plataformas de nicho.

• Anunciar os postos de trabalho a nível interno e externo.

• Rever as candidaturas de emprego por forma a identificar candidatos de elevado potencial, bem como compilar listas curtas e longas.

• Organizar centros de avaliação e eventos de carreira.

• Planear os procedimentos de entrevista e selecção, incluindo chamadas de triagem avaliações. e entrevistas presenciais.

• Avaliar a informação do candidato incluindo currículos e detalhes de contacto.

• Desenhar as descrições das funções e perguntas de entrevis­ta que reflitam os requisitos de cada posição.

• Elaborar cartas de oferta de emprego.

• Elaborar planos de contratação trimestrais e anuais.

• Monitorar os KPls de aquisição de talentos-chave. Incluindo o tempo de ocupação e a fonte de contratação.

• Fomentar relações a longo prazo com ex-candidatos e poten­ciais candidatos a fim de criar e manter grupos de talentos.

• Prestar atenção ao custo de recrutamento de modo a respeitar o orçamento.

• Apoiar a equipa do centro de recrutamento com o objectivo de assegurar um custo unitário reduzido, através de uma utilização prudente dos recursos do escritório.

• Agir como guardião da governação de aquisição de talentos do Grupo Sasol e manter o cumprimento com as políticas de recrutamento aplicáveis do Grupo Sasol.

• Fornecer informação e aconselhamento âs unidades de negócio sobre mudanças nas políticas e procedimentos de recrutamento e sobre o impacto que poderá ter nas suas operações.

• Agir como embaixador da proposta de valor do Funcionário.

• Apoiar projectos de recrutamento regulares e em massa.

• Aplicar praticas de SHE baseadas em factos alinhados com as normas estabelecidas para operações seguras.

• Implementar a filosofia de risco do Grupo Sasol e o quadro de gestão de risco empresarial.

• Construir e manter relações positivas com parceiros comerciais de RH. gestores de linha, e candidatos para oferecer o melhor talento para as necessidades de contratação.

• Aprimorar continuamente as próprias competências e conheci­mentos. Completar, implementar e seguir o plano de desen­volvimento pessoal para atingir os objectivos de desempenho pessoal.

Habilitações literárias

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia. Direito ou quaisquer áreas relacionadas.

Experiência Mínima

• Experiência de trabalho mínima de 4 anos como recrutador em petróleo e gás, indústria extractiva ou quaisquer outros campos relacionados.

• Deve ser fluente na língua portuguesa.

Competências

• Perspicácia de negócios: Domínio de Inglês Comercial escrito e falado.

• Capacidade de execução: A capacidade subjacente de executar uma estratégia/projecto ou trabalho do dia-a-dia.

• Entrevistas: A capacidade de conversar com pessoas para recolher informações para efeitos de recrutamento, requisitos de clientes, necessidades comerciais e outros assuntos.

• Coordenação de Projectos: Ter conhecimento e experiência com a Coordenação de Projectos, visando planear, organizar e gerir tarefas e recursos a fim de alcançar o objectivo no âmbito da função administrativa de ligação e suporte, apoiando um ou mais projectos. Normalmente usado durante projectos de menor dimensão sem capital.

• Autodominio: Assumir a responsabilidade de conduzir o próprio crescimento através do desenvolvimento da auto-con­sciencialização, reflexão, procura de informação e auto-cor­recção.

• Gestão de Talentos: As metodologias pelas quais uma organi­zação identifica o talento e o desenvolve. Normalmente inclui gestão de competências e aptidões. recrutamento, planeamen­to de sucessão, desenvolvimento de carreira, programas de recompensas, entre outros.

• Gestão da Qualidade Total:,A estrategia preza melhorar de forma continua a qualidade da gestão do processo, com base em cinco princípios fundamentais nomeadamente foco no Cliente, Melhoria Continua, Medição, Envolvimento Total e Apoio Sistemático.

Para concorrer, visite a lista de posições disponíveis, até ao dia 10 de Março, no website da sasol, seleccione Moçambique na opção Country para ter acesso às vagas disponíveis