Descrição:
Reportando ao Gestor de Recursos Humanos do Grupo, será responsável dar suporte em todo o espectro da função de recursos humanos, incluindo pessoal, políticas e procedimentos, desenvolvimento, sistemas de gestão de desempenho, aprendizado e desenvolvimento e relações com funcionários. As suas tarefas incluem: Implementar recursos humanos locais, políticas e práticas para atrair, reter e desenvolver recursos-chave para o negócio; Confrontar, publicar e implementar uniformes políticas de RH e atualizá-las de acordo com o ambiente de negócios e legislação em constante mudança; Apoiar o espectro completo de funções e questões de recursos humanos que afetam diretamente os funcionários ou o desempenho do negócio, como recrutamento e integração, retenção de talentos e sucessão, formação de funcionários, aprendizagem e desenvolvimento, comunicações internas, etc; Fornecer suporte eficiente nas atividades de recrutamento para sustentar o crescimento do negócio e do departamento de recursos humanos; Agendar datas, coordenar com fornecedores e participantes, e fornecer suporte administrativo para programas de treinamento e desenvolvimento; Administração de todas as reclamações referentes a seguro de vida, cobertura de acidentes de trabalho WIBA (compensação aos trabalhadores), seguro; Cooperação com a FKE (Federação dos Empregadores do Quénia) e busca de orientação e conselhos; Tratamento de todos os casos judiciais, acidentes e questões sindicais; Trabalhar com líderes de linha, agências locais e administradores de recursos humanos para garantir que todas as regulamentações e normas locais sejam cumpridas e implementadas; Trabalhar em estreita colaboração com líderes de RH locais, gestores de linha e funcionários para criar a cultura adequada na empresa.
Requisitos: • Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia das Organização, Gestão de Empresas ou cursos relacionados; • Mínimo de 5 anos de experiência em Recursos Humanos; • Mínimo de 2 anos de experiência em posições de Liderança/gestão; • Bom conhecimento da legislação local de emprego e práticas de RH; • Fortes habilidades de comunicação, interpessoais e de influência, e capacidade de construir relacionamentos de trabalho sólidos com a administração e os funcionários; • Fortes habilidades analíticas, sólido planeamento e organização; • Bom elemento de equipa, enérgico e orientado para resultados; • Proativo e capacidade de trabalhar de forma independente num ambiente acelerado; • Capacidade para identificar as causas fundamentais dos problemas e propor soluções • Competente em informática, com proficiência em Microsoft Office; • Fluente em Português e Inglês.
Candidatura: https://kukwira.co.mz/#/info#298
