Como você pode fazer a diferença?

Uma oportunidade desafiadora e emocionante surgiu na UNICEF Moçambique para um cargo de Gerente de Nutrição apaixonado e comprometido, nível P4, com sede em Maputo, Moçambique.

O Gerente de Nutrição apoia o Chefe de Saúde e Nutrição na gestão da Seção, contribuindo para a inovação e gestão do conhecimento. Ele/ela é responsável por desenvolver, preparar e gerenciar programas de nutrição complexos, essenciais e integrados. O Gerente de Nutrição fornece orientação técnica autorizada e suporte de gestão durante os processos de programação para facilitar a administração e a obtenção de resultados concretos e sustentáveis ​​em programas/projetos de nutrição materna, infantil e infantil. Isso é realizado de acordo com planos, alocação, abordagens e metodologia de gestão baseada em resultados (RBM), bem como os Planos Estratégicos, padrões de desempenho e estrutura de responsabilização da UNICEF.

Resumo das principais funções/responsabilidades:

1. Gestão e liderança da Equipe de Nutrição
2. Gestão e suporte consultivo ao Chefe de Saúde e Nutrição
3. Desenvolvimento e planejamento do programa
4. Gestão do programa, monitoramento e entrega de resultados
5. Serviços de consultoria e suporte técnico
6. Advocacia, networking e construção de parcerias
7. Inovação, gestão do conhecimento e capacitação

Se você quiser saber mais sobre esta posição, revise a descrição completa da vaga aqui:  Nutrition Manager_P4_Mozambique.pdf

Para se qualificar como defensor de cada criança você terá…

Requerimentos mínimos:

• Educação: É necessário um diploma universitário avançado (mestrado ou superior) em uma das seguintes áreas: nutrição, saúde pública, epidemiologia nutricional, saúde e nutrição global/internacional, pesquisa em saúde/nutrição, política e/ou gestão, ciências da saúde, epidemiologia nutricional ou outra área de ciências relacionada à saúde.
• Experiência profissional: É necessário um mínimo de oito anos de experiência profissional em um país em desenvolvimento em uma ou mais das seguintes áreas: nutrição, saúde pública, planejamento e gestão nutricional ou cuidados de saúde/nutrição materna, infantil e infantil.
• Requisitos de idioma: É necessário fluência em inglês e proficiência em qualquer língua latina.

Desejáveis:

• Experiência em advocacia e engajamento estratégico no setor de nutrição é um trunfo, especialmente no contexto de nanismo e/ou emagrecimento.
• Experiência em desenvolvimento de programas de nutrição, programação multissetorial e gestão em uma agência ou organização do sistema das Nações Unidas é um diferencial.
• Fluência em português é um grande diferencial.

Para cada criança, você demonstra…

Os Valores Essenciais da UNICEF de Cuidado, Respeito, Integridade, Confiança e Responsabilidade e Sustentabilidade (CRITAS) sustentam tudo o que fazemos e como o fazemos. Conheça a Nossa Carta de Valores: Valores da UNICEF

As competências da UNICEF exigidas para este cargo são…

(1) Estabelece e mantém parcerias

(2) Demonstra autoconsciência e consciência ética

(3) Impulsionar a obtenção de resultados de impacto

(4) Inova e abraça a mudança

(5) Gerencia ambiguidade e complexidade

(6) Pensa e age estrategicamente

(7) Trabalha em colaboração com outros 

(8) Nutre, lidera e gerencia pessoas

Familiarize-se com nossa estrutura de competências e seus diferentes níveis.

A UNICEF está aqui para servir as crianças mais desfavorecidas do mundo e nossa força de trabalho global deve refletir a diversidade dessas crianças. A família UNICEF está comprometida em incluir todos , independentemente de sua raça/etnia, idade, deficiência, identidade de gênero, orientação sexual, religião, nacionalidade, origem socioeconômica ou qualquer outra característica pessoal.

Oferecemos uma ampla gama de medidas para incluir uma força de trabalho mais diversa , como licença parental remunerada, folga para fins de amamentação e acomodação razoável para pessoas com deficiência . A UNICEF incentiva fortemente o uso de acordos de trabalho flexíveis.

A UNICEF não contrata candidatos que sejam casados ​​com crianças (pessoas menores de 18 anos). A UNICEF tem uma política de tolerância zero em relação a condutas incompatíveis com os objetivos e metas das Nações Unidas e da UNICEF, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação. A UNICEF está comprometida em promover a proteção e salvaguarda de todas as crianças. Todos os candidatos selecionados passarão por rigorosas verificações de referências e antecedentes e deverão aderir a esses padrões e princípios. As verificações de antecedentes incluirão a verificação de credenciais acadêmicas e histórico de emprego. Os candidatos selecionados podem ser obrigados a fornecer informações adicionais para conduzir uma verificação de antecedentes.

As nomeações da UNICEF estão sujeitas à autorização médica. A emissão de um visto pelo país anfitrião do local de trabalho é necessária para posições de IP e será facilitada pela UNICEF. As nomeações também podem estar sujeitas a requisitos de inoculação (vacinação), incluindo contra SARS-CoV-2 (Covid). Caso você seja selecionado para uma posição na UNICEF, você deve ser inoculado conforme necessário ou receber uma isenção médica do departamento relevante da ONU. Caso contrário, a seleção será cancelada.

Observações:

De acordo com o Artigo 101, parágrafo 3, da Carta das Nações Unidas, a consideração primordial na contratação de pessoal é a necessidade de garantir os mais altos padrões de eficiência, competência e integridade.

O compromisso ativo da UNICEF com a diversidade e inclusão é essencial para entregar os melhores resultados para as crianças. Para esta posição, candidatos homens e mulheres qualificados e adequados são encorajados a se candidatar.

Funcionários do governo que são considerados para emprego na UNICEF normalmente são obrigados a renunciar aos seus cargos governamentais antes de assumir uma tarefa na UNICEF. A UNICEF reserva-se o direito de retirar uma oferta de nomeação, sem compensação, se um visto ou autorização médica não for obtido, ou os requisitos de vacinação necessários não forem atendidos, dentro de um período razoável por qualquer motivo. 

O UNICEF não cobra taxa de processamento em nenhuma fase de seus processos de recrutamento, seleção e contratação (ou seja, fase de inscrição, fase de entrevista, fase de validação ou nomeação e treinamento). O UNICEF não solicitará informações de conta bancária dos candidatos.

A mobilidade é uma condição para o emprego profissional internacional na UNICEF e uma premissa básica do serviço público internacional.

Todas as posições da UNICEF são anunciadas, e apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados e avançarão para a próxima etapa do processo de seleção. Um candidato interno com desempenho no nível do cargo na área funcional relevante, ou um candidato interno/externo no Talent Group correspondente, pode ser selecionado, se for adequado para o cargo, sem avaliação de outros candidatos.

Informações adicionais sobre como trabalhar para a UNICEF podem ser encontradas aqui .