No âmbito da implementação do Projecto de Capacitação e Desenvolvimento Institucional à Área de Recursos Hídricos, desenvolvido no âmbito da cooperação do Governo do Reino dos Países Baixos e de Moçambique, o Ministério das Obras Públicas, Habitação e Recursos Hídricos (MOPHRH) através da Direcção Nacional de Gestão de Recursos Hídricos (DNGRH), pretende contratar jovens profissionais de nível superior nas seguintes áreas:

Área profissional de actuação

• Geografia (com orientação a Sistema de Informação Geográfica- GIS)

Requisitos dos Jovens Profissionais

A admissão ao Concurso é solicitada ao Director Nacional de Gestão de Recursos Hídricos, através de um requerimento com assinatura reconhecida e acompanhado dos seguintes documentos:

1. a) Curriculum vitae obedecendo a estrutura em anexo;
2. b) Certidão de Nascimento ou Bilhete de Identidade;
3. c) Certificado de habilitações literárias autenticado;
4. d) Certidão de aptidão física e mental para o exercício da actividade;
5. e) Declaração de compromisso de honra, que mostra que nunca foi expulso do aparelho de Estado;
6. f) Cópia do NUIT.

No requerimento os candidatos deverão indicar claramente a vaga a qual se candidatam.

Prazo, Local de Consulta e Submissão de Candidaturas

As candidaturas deverão ser submetidas na Secretaria da DNGRH, Rua de Imprensa, 162, 2º andar; ou através do seguinte endereço eletrónico: candidaturasmwr@dngrh.gov.mz, num prazo de 30 dias de calendário, contados a partir da data da publicação do presente aviso, no Jornal Notícias, no horário normal de expediente.

Nota 02: O prazo de submissão das candidaturas foi revisto para o dia 10 de Janeiro de 2025.

Informação adicionais relativas ao concurso poderão ser consultadas nos seguintes locais:

1. g) Secretaria da DNGRH, sita na Rua de Imprensa 162, 20 Andar;
2. h) dngrh.gov.mz ou através do Linkedin https://www.linkedin.com/in/dngrh-gov-mz/.
3. Os resultados do concurso serão afixados na vitrina da DNGRH e nos endereços acima indicados.

Baixar: Termos de Referência e perfil do técnico

Métodos de Selecção

O concurso será documental, seguido de entrevista profissional.

Condições de Pagamento e Remuneração

O salário será pago com base na tabela salarial da Função Pública.

Perfil dos Candidatos Jovens Profissionais

Técnico Superior de N1 na especialidade de Geografia (com orientação a Sistema de Informação Geográfica- GIS)

Principais tarefas

O técnico de Geografia exercerá as suas funções a nível institucional, de forma não restritiva ao Programa, nos seguintes termos:

a) Gestão dos sistemas de informação geográfica: gerir e actualizar a base de dados geográfica da DNGRH, garantindo a integridade, qualidade e acessibilidade dos dados e desenvolver mapas temáticos e relatórios geoespaciais que apoiem a tomada de decisões estratégicas;

b) Planificação e gestão: Participar na elaboração de planos e orçamentos de curto, médio e longo prazos para a gestão dos recursos hídricos e contribuir na formulação de estratégias de monitoria e avaliação dos projetos da DNGRH, com base em análises espaciais e geográficas;

c) Monitoria e Avaliação: Acompanhar a implementação de projectos, identificando desafios e propondo oluções com base em análises geoespaciais e elaborar relatórios periódicos sobre o desempenho dos projetos, destacando os impactos na gestão dos recursos hídricos;

d) Cooperação e Parcerias: Coordenar as actividades de cooperação com parceiros nacionais e internacionais, assegurando a observância dos compromissos estabelecidos;

e) Apoiar na operacionalização do Sistema Nacional de Gestão de Informação de Recursos Hídricos;

f) Manter a plataforma de gestão documental da área de recursos hídricos;

g) Manter as bases de dados da DNGRH;

h) Participar na gestão de dados e informação e na manutenção de sistemas de informação para o gerenciamento de dados hidrográficos e indicadores de desempenho;

i) Preparar relatórios periódicos de desempenho e análise de dados para informar decisões estratégicas;

j) Contribuir para a concepção e teste de novos modelos e instrumentos de monitoria e avaliação;

k) Apoiar em outras actividades da instituição que o seu superior hierárquico sempre lhe atribuir.