A Associação ActionAid Moçambique (AAMoz) é uma Organização Não-Governamental Moçambicana sem fins lucrativos, estabelecida em 2012, tendo iniciado as suas operações no país como um programa da ActionAid UK em 1988. É membro afiliado da Federação ActionAid Internacional (AAI), que opera em mais de 70 países ao redor do mundo, aliando-se às pessoas que vivem em situação de pobreza e exclusão.

A ActionAid Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um/a Director/a Executivo/a.

OBJECTIVOS DA POSIÇÃO:

• Gerir a definição e implementação do Plano Estratégico e Planos Operacionais da AAMoz;
• Assegurar o processo de mobilização de recursos para a AAMoz;
• Gerir as equipas sob sua responsabilidade de acordo com as Políticas de Gestão Estratégica de Recursos Humanos;
• Assegurar a legalidade, cumprimento de normas e procedimentos da AAMoz;
• Assegurar que a AAMoz opere nos termos e condições legais prescritos e aplicáveis, em Moçambique, assegurando a sua boa imagem e reputação, bem como nos termos e condições definidos a nível da Federação de que é membro;
• Reportar ao Presidente do Conselho de Direcção Nacional, Director Internacional, Director da África Oriental e Austral (EASA) para assegurar a gestão, a liderança, e a integridade organizacional, corporativa, programática, financeira, administrativa e jurídica da Associação ActionAid Moçambique (AAMoz), de acordo com a Missão, Visão, Políticas, Princípios e Práticas de funcionamento da Associação e da Federação garantindo a sua sustentabilidade a longo prazo.

RESPONSABILIDADES CHAVE:

1. No âmbito do Planeamento e Controlo:

• Definir e implementar políticas gerais para o funcionamento da organização;
• Liderar, dirigir e contribuir para o desenvolvimento sustentável de todas as áreas e sectores da AAMoz em consonância com a estratégia corporativa e das prioridades organizacionais acordadas.

1. No âmbito da Mobilização de Recursos

• Liderar e supervisionar o processo de mobilização de recursos da instituição;
• Promover a existência e uso de base de dados de doadores e oportunidades de financiamento.

1. No âmbito de Gestão de Programas:

• Liderar o desenho da abordagem, teorias de mudança para os Programas da AAMoz;
• Aprovar os planos operacionais anuais ao nível dos diferentes Programas, propostas no âmbito das componentes-chave de actuação da organização.

1. No âmbito do Relacionamento Institucional:

• Liderar na definição da estratégia de marketing e do posicionamento institucional da organização;
• Representar a organização externamente promovendo o posicionamento institucional da AAMoz.

1. No âmbito da Governação Interna e Desenvolvimento Organizacional:

• Fazer o coaching e mentoring aos gestores e colaboradores séniores da organização;
• Assegurar a definição e a implementação da estratégia de gestão de conhecimento;
• Assegurar a definição da Estratégia e Políticas de Gestão Estratégica de Recursos Humanos.

6. No âmbito da Gestão Administrativa e Financeira:

• Assinar contratos e outros acordos legais entre a AAMoz e terceiros (colaboradores, fornecedores,) de acordo com o estipulado nos Estatutos, Regulamento Interno e Procedimentos internos em vigor;
• Autorizar a realização de despesas e pagamentos de acordo com as regras e procedimentos de gestão financeira em vigor na organização.

REQUISITOS EXIGIDOS:

1. Conhecimentos académicos:

• Doutoramento ou Mestrado em Administração Pública, Ciências Sociais ou qualquer outra área afim;
• Qualquer outra qualificação de pós-graduação é uma vantagem adicional.

1. Conhecimentos técnico-profissionais e habilidades: Acções de média/longa duração, com os seguintes níveis de complexidade/profundidade:

• Elevados conhecimentos de Planeamento Estratégico e Operacional, Gestão organizacional, e de programas e projectos, Gestão Executiva de Recursos Humanos, Governação, Mobilização de Recursos, Elaboração de Propostas de Financiamento, Relacionamento Institucional, Gestão de Parcerias, Monitoria e Avaliação;
• Mínimo de 5 anos de experiência de trabalho como Director Executivo/Nacional para uma organização semelhante ou outras é uma vantagem;
• Experiência comprovada em gestão sénior, incluindo capacidade comprovada de desenvolver as capacidades de equipas profissionais multidisciplinares que realizam estratégias abrangentes de justiça social, erradicação da pobreza e igualdade de género;
• Experiência em engajamentos externos, networking, trabalho com movimentos sociais, movimentos juvenis e feministas;
• Experiência comprovada na gestão de sistemas complexos de controlo e gestão financeira;
• Experiência comprovada na liderança de processos de mudança complexos;
• Experiência comprovada em planeamento estratégico e de longo prazo e capacidade de garantir que os planos e atividades operacionais atendam às metas e reflitam adequadamente as perspectivas de longo prazo;
• Excelentes habilidades de comunicação, incluindo capacidade demonstrada de lidar com assuntos delicados;
• Experiência comprovada de trabalho e negociação com funcionários do governo e/ou doadores em todos os níveis;
• Conhecimento profundo do processo legislativo moçambicano e da Lei de trabalho;
• Excelente domínio de comunicação verbal e escrita nas Línguas e Portuguesa e Inglesa.
• Estar inscrito numa ordem profissional ou classe profissional; e
• Experiência de pelo menos cinco anos de docência e/ou investigador.

1. TEMPO DE EXPERIÊNCIA:  

A função requer uma experiência profissional no mínimo de dez anos de experiência relevante, cinco dos quais devem ser no nível da alta administração em trabalho de desenvolvimento e programas de erradicação da pobreza, com iniciativa, flexibilidade e entusiasmo comprovados na gestão de actividades complexas em um ambiente em mudança de preferência no sector das ONGs Nacionais e Internacionais.

1. COMPETÊNCIAS DE GESTÃO:

Planeamento e Controlo de Gestão; Liderança; Tomada de Decisão.

1. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:

Orientação para os Resultados; Orientação para o Beneficiário/Parceiro; Eficácia

Comunicacional; Relacionamento Interpessoal; Observância de Normas e Procedimentos.

Outras exigências/ valores práticos e prioridades de mudança de estratégia:

Faz parte da responsabilidade de cada trabalhador contribuir para a missão da AAMoz e da AAI e cumprir seus valores:

• Liderando Inovação e Mudança;
• Liderança Feminista;
• Prática de Valores da AAMoz;
• Protecção e Salvaguarda à criança;
• Protecção ao ambiente de trabalho seguro, livre de assédio sexual, exploração e abuso (SHEA);
• Protecção dos sujeitos de direitos e as comunidades contra abuso (PSEA);
• Encoraja-se particularmente a concorrência de Mulheres.

Os candidatos deverão submeter os seus CV´s detalhados, com uma carta de motivação e duas cartas de recomendações através do link: https://app.whirelab.com/vacancy/6729c09db4b81f2903c51168

Prazo para o envio das candidaturas: 19 de Novembro de 2024.

NB:

• As vagas não se pagam.
• A AAMoz recomenda e encoraja vivamente a denúncia imediata de quaisquer actos contrários a este princípio.
• A Associação ActionAid Moçambique reserva-se o direito de responder apenas aos candidatos seleccionados.