A Mozal SA é uma referência para mega projectos em países em desenvolvimento. A visão da Mozal é de tornar-se um produtor de alumínio com custos operacionais baixos e ser o empregador de preferência.

Na Mozal, reconhecemos que as pessoas são o pilar do nosso negócio e o elemento-chave para o nosso sucesso. Estamos cientes de que para prosperarmos temos que empregar pessoas que partilham a nossa visão e valores.

O objectivo da função de Director /a de Recursos Humanos (RH) é desempenhar uma função de controlo e liderar uma equipa na condução eficaz da execução de processos dos recursos humanos, incluindo relações industriais, planeamento da força de trabalho, gestão de talento e gestão de remuneração e benefícios.

A função actua como o braço de prestação de serviços de RH para o respectivo grupo de clientes, prestando suporte estratégico aos líderes de negócios na tomada de boas decisões de pessoal em todo o ciclo de vida do trabalhador. Isso inclui foco na construção de equipas fortes, influenciando as relações com os trabalhadores e impulsionando a cultura da South 32.

A função, também, age como um agente de mudança e antecipa as necessidades das respectivas unidades de negócios / funções, incluindo servir como formador e exemplo em matéria de liderança.

O objectivo deste Cargo é:

• Liderar, influenciar e tomar decisões que melhorem o desempenho da equipa local, e contribuir para a tomada de decisão junto a equipa sénior de RH (SLT);

• Contribuir para as estratégias de negócios e políticas organizacionais de forma a capacitar a agenda de RH em toda a South32 e contribuir para o pensamento das equipas centrais de RH (COE).

• Liderar as suas equipas locais de RH, de modo a garantir que os resultados sejam alcançados de acordo com a agenda de RH;

• Apoiar o cumprimento do Plano de Negócios através da criação de uma cultura de cuidado e responsabilidade, como um facilitador para aprendizagem e melhoria contínua;

• Garantir que todo o trabalho seja bem projectado e que produza resultados seguros e confiáveis;

• Seleccionar, desenvolver, treinar trabalhadores, construir experiência e capacidade, através de criação de oportu­nidades significativas de desenvolvimento;

• Liderar e trabalhar com segurança, dentro dos procedimentos internos de RH na South32, incluindo o estabele­cimento e manutenção de uma cultura de segurança interdependente dentro da equipa;

• Orientar a equipa na prestação de assistência sobre os princípios de Relações Industriais, legislação e instrumentos industriais (por exemplo, acordos empresariais, carta de contrato de trabalho), quando relevante.

Requisitos:

• Grau relevante na área de Recursos Humanos ou outro grau apropriado;

• 5 anos de experiência relevante, com pelo menos 2 anos numa área de gestão/supervisão de RH;

• Experiência significante em relações industriais, com conhecimento sólido em relações industriais e relações laborais, princípios e políticas industriais;

• Experiência na indústria mineira e transformadora, incluindo conhecimento da natureza, estratégias e oportunidades existentes na indústria transformadora;

• Excelente capacidade de negociação, influência e persuasão. Capaz de desafiar de forma eficaz e criativa as pessoas, situações e pensamentos atuais;

• Experiência como generalista de RH com histórico comprovado de capacidade de influenciar a liderança;

• Proficiência oral/escrita na língua inglesa

Os candidatos interessados deverão submeter suas candidaturas online através do endereço:

http://careers.south32.net ,usando a referência 9386 .  Os requisitos para a candidatura são: carta de candidatura, CV em Inglês (máximo de 3 páginas), cópia do certificado, fotocópia reconhecida do Bilhete de Identidade, e certificado do Registo Criminal e 3 cartas de referência.

Encoraja-se candidaturas do sexo FEMININO.

A submissão das candidaturas termina no dia 9 de Junho de 2023.

Mozal, o empregador de preferência!

Todas candidaturas devem ser enviadas através do canal acima indicado. A Mozal nunca cobra honorários/favores durante o processo de recrutamento. Somente os candidatos seleccionados serão contactados após o encerramento do processo. A Mozal tem um Código de Conduta Empresarial que deve ser cumprido por todos os intervenientes.