A GRH HOLDING ESTÁ A CONTRATAR PARA UM DOS SEUS CLIENTES O SECTOR BANCÁRIO VAGA Coordenador(a) de Unidade – Pessoas, Talento e Cultura Local de trabalho: Maputo Regime: Tempo inteiro Nível: Coordenação Sénior Para Maputo (Ref.: GRHH541) Descrição da função A GRH Holding pretende recrutar, para integrar o quadro de pessoal de um dos seus clientes, um(a)  profissional sénior para coordenar iniciativas estratégicas de gestão de pessoas, desenvolvimento de  talentos e cultura organizacional. O(A) titular da função será responsável pelo diagnóstico de necessidades organizacionais, concepção e  acompanhamento de programas de desenvolvimento, gestão de desempenho, transformação  institucional e transferência de conhecimentos, com elevado rigor técnico e confidencialidade. Principais responsabilidades ∙ Coordenar a implementação do plano de gestão de pessoas, talentos e cultura  organizacional; ∙ Diagnosticar necessidades de desenvolvimento, integração, aprendizagem e  competências, utilizando entrevistas, questionários e indicadores; ∙ Conceber e acompanhar programas de liderança, gestão de desempenho,  desenvolvimento de carreiras, mentoria e sucessão; ∙ Coordenar iniciativas de clima organizacional, envolvimento, reconhecimento, inclusão e  bem-estar no trabalho; ∙ Identificar factores de risco psicossocial no contexto laboral e propor medidas  organizacionais preventivas; ∙ Apoiar a definição e implementação de políticas e procedimentos de gestão estratégica  de capital humano; ∙ Coordenar projectos de transformação organizacional, modernização de processos e  gestão da mudança; ∙ Apoiar programas de responsabilidade social e iniciativas de desenvolvimento  institucional; ∙ Facilitar sessões de formação e workshops sobre liderança, cultura, ética e  desenvolvimento de competências; ∙ Coordenar fornecedores, consultores e parceiros em projectos de desenvolvimento  humano; ∙ Definir indicadores de desempenho, analisar resultados e produzir relatórios de gestão; ∙ Assegurar a transferência de conhecimentos e capacitação progressiva de colaboradores  nacionais; ∙ Apoiar processos de melhoria contínua e comunicação da mudança organizacional;GRH HOLDING, LDA. | info@grhholding.co.mz | www.grhholding.co.mz ∙ Garantir conformidade com políticas internas, ética, confidencialidade e protecção de  dados; ∙ Executar outras actividades compatíveis com o nível de responsabilidade da função. Resultados esperados ∙ Plano anual de desenvolvimento de pessoas e talentos aprovado e monitorizado;∙ Programas de formação, integração, desempenho e sucessão implementados e avaliados;∙ Evolução positiva dos indicadores de clima, cultura e envolvimento; ∙ Processos de gestão de pessoas harmonizados e alinhados com objectivos institucionais; ∙ Relatórios de diagnóstico e acompanhamento com recomendações práticas; ∙ Projectos de mudança e desenvolvimento organizacional executados com resultados  mensuráveis; ∙ Equipas internas capacitadas para assegurar a continuidade das iniciativas. Requisitos ∙ Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Empresas, Psicologia  Organizacional ou área relacionada; ∙ Experiência profissional mínima de oito anos em gestão de recursos humanos e  desenvolvimento organizacional; ∙ Experiência relevante na coordenação de projectos, programas ou equipas  multidisciplinares; ∙ Conhecimentos de gestão por competências, gestão de talentos, avaliação de  desempenho e gestão da mudança; ∙ Experiência na elaboração de planos estratégicos, relatórios e indicadores de capital  humano; ∙ Capacidade de conduzir diagnósticos organizacionais e analisar dados qualitativos e  quantitativos; ∙ Domínio da língua portuguesa; conhecimentos profissionais de inglês constituem  vantagem; ∙ Domínio de ferramentas de produtividade, HRIS e análise de indicadores de Recursos  Humanos; ∙ Experiência em organizações de grande dimensão ou ambientes altamente regulados  constitui vantagem. Formação e certificações valorizadas Pós-graduação ou certificações em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Desenvolvimento  Organizacional, Gestão de Talentos, Gestão de Projectos ou Gestão da Mudança serão valorizadas. Competências essenciais ∙ Comunicação clara, oral e escrita, e elevada capacidade de facilitação; ∙ Planeamento, organização, coordenação e orientação para resultados; ∙ Pensamento estratégico, capacidade analítica e tomada de decisão; ∙ Escuta activa, liderança e gestão de relações profissionais; ∙ Iniciativa e capacidade de transformar diagnósticos em soluções práticas; ∙ Integridade, discrição e rigor no tratamento de informação confidencial; ∙ Capacidade de colaboração em ambientes multidisciplinares e multiculturais; ∙ Adaptabilidade e compromisso com a melhoria contínua.