A World Vision-Moçambique (WV-Moç.) torna público que pretende contratar para o seu quadro de pessoal.Posição:

• Um/a Coordenador/a Técnico/a de Desenvolvimento Transformacional

Local:Netia, Distrito de Monapo, na província de NampulaPrazo de submissão:21 de Janeiro de 2024Responsabilidades chave:Recursos Técnicos – Desenvolvimento Transformacional

• Acesse, compile e compartilhe informações atualizadas sobre questões técnicas relevantes. Garantir que isto esteja disponível para o pessoal e parceiros do Programa (comunidade, governo, outras ONG).
• Trabalhe com os Gerentes Técnicos da NO para garantir que todos os recursos técnicos necessários e materiais de Informação, Educação e Comunicação (IEC) para Proteção Infantil (incluindo Participação Infantil e Igualdade de Gênero e Inclusão Social – GESI), atividades de CVA e Nutrição Espiritual de Crianças estejam disponíveis de forma acessível formatos , inclusivos e localmente apropriados.
• Garantir que os custos dos recursos técnicos relevantes e materiais IEC sejam custeados e incluídos nos planos e orçamentos anuais, e apoiar na aquisição de recursos técnicos e materiais IEC ao longo do ano, garantindo qualidade e disponibilidade.
• Rever regularmente a utilização de recursos técnicos e material IEC pelo pessoal de campo, grupos comunitários e parceiros para garantir eficácia, relevância e impacto. Fornecer treinamento prático quando necessário e anotar quaisquer alterações necessárias no material.
• Estabelecer contato com os gerentes técnicos da NO para compartilhar aprendizados do uso de recursos técnicos e material IEC em campo, compartilhando boas práticas e concordando com quaisquer mudanças necessárias. 
• Analisar como os programas técnicos precisam de ser adaptados ao contexto local e aconselhar o pessoal do programa sobre como incluir eficazmente essas adaptações.
• Estabelecer e manter contato com outras organizações envolvidas em trabalhos semelhantes na área, para identificar oportunidades de melhoria na implementação do projeto.
• Fornecer informações para o planejamento anual e semestral para garantir que os aprendizados da pesquisa e das novas inovações em proteção infantil, AVC, educação espiritual das crianças e desenvolvimento transformacional sejam incorporados nos planos do projeto.
• Garantir o fornecimento atempado de dados de programas de alta qualidade e informações relevantes para utilização pelos gestores técnicos do ON no desenvolvimento de propostas, envolvimento externo, evidenciando o impacto e adaptando recursos técnicos. 

Implementação e Monitoramento do Programa

• Supervisionar a implementação e fornecer apoio técnico a todos os componentes do programa relacionados com a protecção infantil, AVC, educação espiritual das crianças e desenvolvimento transformacional.
• Acompanhar a implementação de todas as áreas técnicas relevantes, garantindo que os planos de trabalho semanais e mensais estejam alinhados com os planos e orçamentos anuais, e acompanhando o progresso em relação às metas e os gastos em relação ao ATT e ao orçamento mensalmente.
• Garantir uma coordenação estreita e uma boa comunicação com FCs, DOs e outros TCs (incluindo patrocínio) para garantir que todas as atividades de proteção infantil, AVC, nutrição espiritual e desenvolvimento transformacional sejam planeadas e implementadas de forma integrada e eficaz.
• Garantir que todo o suporte técnico seja entregue no prazo e dentro do orçamento
• Antes de uma atividade ser implementada, certifique-se de que os materiais necessários estejam preparados para fazê-la bem. Por exemplo, se houver uma série de formações sobre protecção da criança, certifique-se de que os materiais de formação são relevantes e estão num formato simples e fácil de usar.
• Durante as respostas de emergência, fornecer orientação e orientação sobre as atividades de implementação para garantir que as atividades sejam implementadas de acordo com os padrões necessários, como o SPHERE.
• Durante a implementação da actividade, realize visitas regulares de monitorização para avaliar se as actividades estão a ser realizadas de acordo com o padrão exigido. Quando os Oficiais de Desenvolvimento ou FCs destacarem preocupações importantes, realizem visitas aos grupos para garantir que seja fornecido apoio técnico relevante.
• Realizar monitorização regular dos beneficiários para avaliar até que ponto estes se lembram e utilizam os contributos que receberam.
• Fornecer relatórios de monitorização aos Coordenadores de Campo, Gestores Técnicos da NO e Gestor Distrital para destacar áreas de pontos fortes e fracos na prestação de serviços por parte dos parceiros comunitários. Com base nestes, e em conjunto com os Coordenadores de Campo, desenvolver planos de melhoria.
• Reunir-se mensalmente com os gerentes técnicos relevantes do NO para analisar o progresso em relação aos planos, buscar apoio e compartilhar lições aprendidas/boas práticas.
• Quando o monitoramento for conduzido por um Gerente Técnico do NO, forneça liderança nos planos de melhorias com base nas conclusões do monitoramento.
• Servir como pessoa de referência distrital para o Quadro de Responsabilização do Programa (QAD), garantindo que o feedback da comunidade e os sistemas de partilha de informações estão em vigor e operacionais, monitorizando o feedback da comunidade e garantindo que é partilhado e relatado conforme apropriado.

Capacitação

• Manter uma compreensão actualizada de todas as abordagens programáticas relevantes relacionadas com a Protecção Infantil (incluindo participação infantil e GESI), CVA e Educação Espiritual de Crianças. Isso inclui um conhecimento prático de modelos, padrões e princípios de projetos relevantes.
• Realizar avaliações de capacidade técnica do pessoal e dos parceiros comunitários para determinar as suas áreas de pontos fortes e fracos
• Desenvolver um plano de capacitação para equipes de AP (DOs e FCs) e parceiros comunitários para desenvolverem seus conhecimentos técnicos para entregar um trabalho de qualidade. Isto deve incluir uma abordagem combinada de diferentes metodologias concebidas para serem envolventes e acessíveis para cada grupo-alvo específico.
• Prestar apoio à capacitação, como formação e coaching, aos membros da comunidade e parceiros locais para garantir que tenham as capacidades técnicas necessárias para o seu trabalho.
• Avaliar os níveis de conhecimento e compreensão do Pessoal Distrital em relação às áreas técnicas. Isso precisa ser feito em comparação com as competências exigidas para cada posição.
• Desenvolver planos de capacitação e prestar apoio à capacitação, para garantir que o pessoal distrital tenha conhecimento técnico suficiente para o seu papel na contribuição para o desenvolvimento transformacional.
• Servir como ponto de referência para a Igualdade de Género e Inclusão Social (GESI) para o distrito, liderando a avaliação GESI a nível local (sem apoio NO), coordenando os planos subsequentes de capacitação do GESI a nível distrital e AP e supervisionando as actividades do programa GESI.
• Apoiar os membros da equipa distrital na compreensão do Quadro de Responsabilização do Programa e do seu papel nele. Trabalhar com a Equipa de Qualidade do Programa NO para reforçar a responsabilização do programa.

Representação e Advocacia Local

• Representar o Programa Distrital nas áreas de Proteção Infantil, AVC e Educação Espiritual de Crianças.
• Iniciar o diálogo com as partes interessadas onde isso for benéfico para o progresso do projeto. Isto pode incluir outras ONG, unidades governamentais ou o sector privado.
• Garantir que sejam mantidas boas relações com o governo distrital e outras partes interessadas importantes.
• Participar nas reuniões solicitadas pelo Gestor Distrital, particularmente nas áreas de Protecção Infantil, AVC e Nutrição Espiritual das Crianças.
• Elaborar relatórios sobre reuniões; garantir que estes estejam disponíveis para o pessoal do Programa Distrital e do NO e sejam mantidos em um arquivo acessível.
• Procurar ativamente influenciar a aplicação de políticas governamentais que tenham um impacto positivo no bem-estar das crianças, trabalhando com outras organizações com ideias semelhantes

Comunicando

• Preparar e enviar relatórios mensais ao Gestor Distrital e aos Gestores Técnicos da NO, resumindo os planos e realizações mensais.
• Preparar o Relatório Semestral do Projeto e o Relatório Anual do Projeto, compilando informações sobre o progresso e a qualidade da implementação do projeto, sucessos, desafios e mudanças de comportamento ou capacidade que estão sendo observadas.
• Preparar e submeter relatórios ao governo distrital conforme solicitado ou conforme necessário pelos escritórios governamentais.
• Durante as reuniões mensais, fornecer uma actualização sobre o progresso a nível distrital em relação às metas e gastos para as áreas técnicas relevantes, e partilhar informações sobre sucessos e desafios observados em diferentes áreas do programa, incluindo acções a serem tomadas para fortalecer o impacto e a eficácia em as áreas de proteção infantil, AVC e nutrição espiritual.
• Servir como líder distrital para relatar quaisquer incidentes de proteção infantil, seguindo as políticas e protocolos de relatórios de incidentes e proteção infantil da Visão Mundial e trabalhando com equipes relevantes do NO para responder até que os casos sejam encerrados. 

Forma de envio de candidaturas:Os interessados podem obter mais detalhes sobre a posição e/ou submeter as suas candidaturas através do link :https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational/job/Nampula-City-Mozambique/Coordenador-Tcnico-de-Desenvolvimento-Transformacional_JR28314