(Talent Aquisition Manager)

REQUISITOS

• Licenciatura e/ou Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Empresas, Psicologia Organizacional; Ciências Sociais, Ciência Comportamental, ou outras áreas de Ciências Humanas;

• Pelo menos oito (8) anos de experiência em Recursos Humanos (Pessoas e Cultura);

• Experiência e conhecimentos sobre gestão de mudança e da transformação, planeamento da força de trabalho, métricas e processos de gestão de pessoas;

• Certificação numa ou várias metodologias de avalição de perfil profissional, psicotécnico/ psicométrico.

• Conhecimento avançado em informática.

RESPONSABILIDADES E  ATRIBUIÇÕES

• Moldar e conduzir a filosofia do Grupo em relação à Gestão de Talentos e Planos de Sucessão, assegurando simultaneamente o alinhamento com a estratégia do Banco;

• Desenvolver uma capacidade de gestão de talentos integrada e incorporada para o país, de modo a optimizar a gestão de talentos, planos de sucessão e experiência do desenvolvimento do colaborador;

• Conceber um quadro que facilite a identificação das competências críticas de desenvolvimento necessárias para que os candidatos aumentem os seus níveis de preparação;

• Apresentar a proposta de Aquisição de Talentos aos parceiros internos, que espelhe a aquisição das competências estratégicas e necessárias para diferentes áreas;

• Liderar campanhas de promoção da marca, enquanto melhor empregador, a fim de alcançar a sensibilização e a visibilidade na atracção de Talentos;

• Liderar a implementação de iniciativas-chave, que procuram alinhar o padrão de talento do Banco, tais como quadros de competências, capacidades de coaching ou ferramentas de avaliação através da prestação de serviços de consultoria especializada e de parcerias empresariais;

• Conduzir o planeamento a médio e longo prazo e colaborar com outros líderes e parceiros comerciais para definir prioridades estratégicas para o país;

• Avaliar os potenciais riscos de gestão de informação numa perspectiva global, em conformidade com a legislação nacional e os requisitos regulamentares, para garantir riscos mínimos de gestão da informação;

• Cumprir as políticas de dados relevantes em matéria de Pessoas e Cultura, de modo a que os dados de qualidade sejam armazenados, utilizados e geridos de forma consistente e adequada;

• Obter e fornecer informações através da integração e análise de dados, referências do sector para influenciar a agenda de contratação e informar o foco e a direcção da Aquisição de Talentos e do Plano de Sucessão para o país;

• Implementar soluções práticas de Atracção, Gestão e Retenção de recursos que sejam adequados ao negócio, de acordo com o contexto empresarial, bem como elaborar uma estratégia de Retenção de Talentos em função dos dados demográficos, económicos e sócio-culturais;

• Implementar metodologias ágeis, através do mapeamento das principais jornadas/iniciativas dos colaboradores, com vista a garantir uma experiência integrada e personalizada da força de trabalho

HABILIDADES E  COMPETÊNCIAS  ESPECIAIS

• Habilidades de Comunicação corporativa e interpessoal em português, inglês e pelo menos uma língua local moçambicana;

• Domínio da legislação de trabalho, no que concerne a contratação de mão de obra;

• Domínio de plataformas e de processos de atracção, desenvolvimento e retenção de talentos;

• Conhecimento e/ou certificação em metodologias de avaliação de perfil profissional;

• Alta capacidade de análise; gestão de dados e de riscos;
• Alto sentido de responsabilidade, elevado profissionalismo, ética e honestidade;

• Capacidade de trabalhar sob pressão;
• Responsável e com boa capacidade de ponderação;
• Assertividade, inovação e pro-actividade são qualidades a apreciar.

COMO SE CANDIDATAR

Os candidatos que reúnam os requisitos acima exigidos, podem submeter as suas candidaturas pelo nosso website, a partir do link:https://www.standardbank.co.mz/Candidatura/Consultor-para-Aquisicao-e-Gestao-de-Talentos

As candidaturas deverão ser submetidas até ao dia 20 de Fevereiro.

Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Encorajamos candidaturas de Mulheres.