: Broker Sénior

DEPARTAMENTO: COMERCIAL

HIERARQUIA DO DEPARTAMENTO

RELATÓRIO A: DIRECTOR COMERCIAL

OBJECTIVOS DA POSIÇÃO

Responsável pela promoção dos produtos da empresa, enquanto Broker profissional, junto de todas as contas atribuídas, tanto actuais como potenciais.

Desenvolver e manter relações de trabalho produtivas com clientes e inquilinos, permitindo o alcance dos objectivos de mediação e comercialização. Realizar contactos com clientes com vista à conclusão de contratos que visam a prossecução dos interesses dos clientes.

Assegurar a satisfação dos clientes relativamente aos serviços prestados. Apresentar recomendações à gestão no que respeita ao desenvolvimento de mercado, definição de preços e projecções de receita. Prestar apoio às comerciais, sempre que necessário.

DEVERES E RESPONSABILIDADES

1.º Assume a responsabilidade pelo desempenho eficaz das funções de corretagem e marketing na área.

a. Realiza apresentações a potenciais clientes, conforme solicitado.

b. Prospecciona novas oportunidades de mercado e procura expandir as existentes. Efectua contactos regulares com clientes, com vista ao desenvolvimento de relações e ao acompanhamento de potenciais negócios.

c. Acompanha os processos de mediação até à sua conclusão e procede à formalização dos contratos de arrendamento ou compra e venda.

d. Negocie e garanta a celebração dos contratos em conformidade com os procedimentos estabelecidos internamente e pelos clientes.

e. Cumpre as metas e objectivos de KPI’s estabelecidos.

f. Assegura a prestação atempada dos serviços.

g. Elabora variações mensais de negócio e comunica regularmente informações relevantes à gestão.

h. Elaborar estratégias de negócio mensalmente;

e. Elabora relatórios semanais e mensais das atividades comerciais.

2.º Assume a responsabilidade de estabelecer e manter um bom relacionamento comercial com os clientes e contactos comerciais externos.

a. Assegura a satisfação dos clientes relativamente aos serviços da empresa.

b. Recolhe o feedback dos clientes e promove a melhoria contínua dos serviços.

c. Tratar e resolver reclamações, reclamações e problemas apresentados pelos clientes.

d. Promover uma boa relação institucional e transmitir uma imagem positiva da empresa.

e. Promova os serviços em feiras e eventos do setor imobiliário ou similares.

3.º Assume a responsabilidade de garantir relações de trabalho eficazes, bem como uma comunicação e coordenação adequadas com os colaboradores da empresa e a gestão.

a. Define objectivos em alinhamento com os da empresa e acompanha o respectivo progresso.

b. Presta apoio às equipas locais, sempre que necessário.

c. Mantém a gestão informada sobre as actividades da sua área, alterações nas condições de mercado e eventuais problemas relevantes.

d. Elabora relatórios e registos requeridos de forma rigorosa e atempada.

e. Participe em reuniões, conforme solicitado.

4.º Assume a responsabilidade pelas tarefas relacionadas, conforme necessário ou designado.

a. Conclui projectos alocados.

b. prestar apoio a outros corretores, conforme necessário.

c. Oferece outros serviços da empresa e fornece leads a outros departamentos.

d. Auxilia na actualização do banco de dados de clientes.

os termos e e. Actua como interface entre o proprietário do imóvel e o potencial inquilino/comprador, negociando condições dos contratos.

f. Realiza prospecção e mantém networking com clientes previamente contactados.Mantém arquivo físicos e digitais de toda documentação inerente aos imóveis e das partes.

QUALIFICAÇÕES

FORMAÇÃO ACADÉMICA/CERTIFICAÇÃO:

Ensino Secundário Concluído.

Carta de Condução válida.

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:

Conhecimento dos Sector Imobiliário.

Conhecimento das técnicas e princípios de correção e marketing.

EXPERIÊNCIA NECESSÁRIA:

A experiência anterior em correção será considerada uma vantagem.

COMPETÊNCIAS/COMPETÊNCIAS:

Forte capacidade de relacionamento interpessoal e de relações públicas.

Excelentes capacidades de negociação.

Excelentes capacidades de supervisão e liderança.

Boa organização.

Capacidade de resolução de problemas.

Capacidade para utilizar sistemas informatizados de controlo.

Candidatura

Os candidatos interessados ​​deverão submeter o seu CV e carta de motivação para o e-mail

RH@broll.com até ao dia 28 de abril de 2026