Ambiente Organizacional e Relações de Trabalho

O Associado de Campo Sênior é normalmente supervisionado pelo Oficial de Campo (Sênior) ou Chefe de Escritório e desempenha uma variedade de funções relacionadas às atividades de Campo dentro do escritório. O supervisor define os objetivos gerais do trabalho e o titular conclui o trabalho de forma independente. O trabalho é controlado para atingir os resultados esperados e a conformidade com as políticas e procedimentos do supervisor. O Associado Sênior de Campo normalmente supervisiona alguns funcionários de suporte de Serviços Gerais.

O titular mantém contactos internos frequentes com os colaboradores do mesmo posto de afectação para troca de informações, para estabelecer a compreensão das respectivas necessidades; assegurar a prestação de serviços e a resolução de problemas e com os contactos externos geralmente com funcionários de instituições nacionais e internacionais, líderes da comunidade de refugiados, população local e/ou Parceiros de Implementação (PIs) sobre assuntos que possam ser de importância para a Organização .

Todos os funcionários do UNHCR são responsáveis ​​pelo desempenho das suas funções, conforme refletido na descrição do seu trabalho. Fazem-no no âmbito das suas autoridades delegadas, em conformidade com o quadro regulamentar do UNHCR, que inclui a Carta das Nações Unidas, o Estatuto e Regras do Pessoal da ONU, as Políticas e Instruções Administrativas do UNHCR, bem como os quadros de responsabilização relevantes. Além disso, os membros do pessoal são obrigados a cumprir as suas responsabilidades de uma forma consistente com as competências essenciais, funcionais, multifuncionais e de gestão e com os valores fundamentais do UNHCR de profissionalismo, integridade e respeito pela diversidade.

Obrigações

• Realizar visitas regulares a vários locais, a fim de avaliar as necessidades das pessoas preocupantes, com especial atenção aos grupos vulneráveis.
• Aconselhar o supervisor sobre os requisitos do programa e formular propostas de projetos, incluindo desenvolvimento comunitário e atividades de autossuficiência, quando aplicável, em colaboração com autoridades e parceiros de implementação.
• Monitorizar e supervisionar a implementação do programa do UNHCR, incluindo a entrega de todos os itens de assistência e monitorização da infra-estrutura e fazer as recomendações necessárias para a sua melhoria.
• Manter contactos regulares com as autoridades locais e parceiros de implementação, conforme solicitado pelo supervisor.
• Atuar como intérprete quando necessário.
• Contribuir para a preparação de relatórios de status e progresso, fornecendo informações, preparando tabelas, etc.
• Monitorizar os movimentos de refugiados relacionados com o repatriamento e outras transferências entre campos.
• Informar e agir de acordo com os relatórios recebidos sobre pessoas de interesse dentro da comunidade de refugiados ou das autoridades locais.
• Cuidar, em coordenação com os parceiros de implementação, da recepção, registo e prestação de assistência a pessoas de interesse do UNHCR.
• Negociar com as autoridades locais, parceiros e populações de interesse.
• Representar o UNHCR no monitoramento físico dos projetos.
• Fornecer contributos para o plano de operações do país e outras submissões e relatórios.
• Apoiar a identificação e gestão de riscos e procurar aproveitar oportunidades com impacto nos objetivos da área de responsabilidade. Garantir a tomada de decisões em risco com base na área funcional de trabalho. Levantar riscos, questões e preocupações a um supervisor ou a um(s) colega(s) funcional(es) relevante(s).
• Executar outras tarefas afins, conforme necessário.

Qualificações Mínimas

Educação e experiência profissional

• Anos de Experiência/Nível de Graduação: Para G7 – 4 anos de experiência relevante com Diploma de Ensino Médio; ou 2 anos de experiência profissional relevante com bacharelado ou equivalente ou superior.
• Certificados e/ou Licenças: Administração de Empresas, Direito, Ciência Política (Certificados e Licenças marcados com asterisco* são essenciais).

Experiência profissional relevante

Essencial

• Conhecimento de assuntos jurídicos internacionais relacionados com asilo, migração e questões relacionadas.

Desejável

• Conclusão de programas de aprendizagem do UNHCR ou treinamento específico relevante para as funções do cargo.
• Experiência de campo do UNHCR.

Habilidades funcionais

• Alfabetização em informática.
• CO-Esboço e Documentação.
• CL-Comunicações multiatores com parceiros, governo e comunidade.
• PG-Gestão de Programas (ciclos de programas e padrões de relatórios).
• (As habilidades funcionais marcadas com um asterisco* são essenciais).

Requisitos de idioma

Para empregos profissionais internacionais e de serviço de campo: Conhecimento do inglês e do idioma de trabalho da ONU no local de serviço, se não for o inglês.

Para empregos profissionais nacionais: Conhecimento do inglês e do idioma de trabalho da ONU no local de serviço, se não for o inglês e o idioma local.

Para empregos de serviços gerais: Conhecimento do inglês e/ou do idioma de trabalho da ONU no local de serviço, se não for o inglês.

Todos os membros da força de trabalho do UNHCR devem, individual e colectivamente, contribuir para um ambiente de trabalho onde cada pessoa se sinta segura e capacitada para desempenhar as suas funções. Isto inclui a demonstração de não tolerância à exploração e ao abuso sexual, ao assédio, incluindo o assédio sexual, ao sexismo, à desigualdade de género, à discriminação e ao abuso de poder.

Como indivíduos e como gestores, todos devem ser proativos na prevenção e resposta a condutas inadequadas, apoiar o diálogo contínuo sobre estas questões e manifestar-se e procurar orientação e apoio dos recursos relevantes do UNHCR quando estas questões surgirem.

Esta é uma descrição de cargo padrão para todos os cargos do UNHCR com este cargo e nível de escolaridade. O Contexto Operacional pode conter qualificações adicionais essenciais e/ou desejáveis ​​relacionadas à operação e/ou posição específica. Quaisquer desses requisitos são incorporados por referência nesta Descrição de Cargo e serão considerados para a triagem, pré-seleção e seleção de candidatos.

Perfil do Candidato Desejado

Esta requisição de trabalho foi criada para anunciar a posição de Associado de Campo Sênior em nomeação temporária. Esta posição cobrirá e supervisionará a Unidade de Campo no distrito de Mueda e reportará directamente ao Chefe do Sub-Escritório em Pemba. Outros cargos poderão reportar e ser supervisionados pelo titular deste cargo. O AT terá duração inicial de seis meses com possibilidade de prorrogação dependendo da necessidade da operação. Candidatos interessados ​​dos distritos de Mueda são incentivados a candidatar-se.

O candidato ideal seria alguém com:

• Conclusão de programas de aprendizagem do UNHCR ou treinamento específico relevante para as funções do cargo. Experiência de campo do UNHCR e/ou com outras organizações humanitárias.
• Fortes habilidades de coordenação.
• Excelentes habilidades de comunicação com parceiros, governo e comunidade local.
• Experiência em gestão de escritórios e recursos financeiros e humanos disponíveis.
• Conhecimento sólido da área geográfica.
• O conhecimento das línguas locais faladas no distrito de Mueda será uma vantagem.

Elegibilidade

Os funcionários interessados ​​devem consultar a Política de Recrutamento e Designação (UNHCR/HCP/2022/07). Se você tiver dúvidas sobre sua elegibilidade. Se tiver dúvidas sobre sua elegibilidade, você também pode entrar em contato com a Unidade de RH.

De acordo com o RAP, a categoria de candidatos abaixo é elegível para se candidatar a vagas anunciadas internamente/externamente.

Candidatos internos: Funcionários atuais do GS com contrato por tempo indeterminado ou por prazo determinado que, à data do prazo de candidatura, estejam a exercer funções no país da vaga no grau do cargo ou um grau inferior ou superior.

Candidatos com experiência do UNHCR: Funcionários atuais do SG com contrato por tempo indeterminado ou por prazo determinado no país da vaga, candidatando-se a dois graus acima do seu, funcionários com contrato por tempo indeterminado ou por prazo determinado em outras categorias (P/FS/NPO ), pessoal emprestado/destacado de outra organização das Nações Unidas/organização internacional/entidade governamental, funcionários com nomeação temporária, força de trabalho afiliada, estagiários, bem como ex-funcionários do UNHCR recrutados localmente que tiveram uma nomeação indefinida ou por prazo determinado (dentro de 2 anos de separação para homens e 5 anos para mulheres).

Candidatos externos: Os candidatos externos devem cumprir os requisitos mínimos essenciais do cargo, os candidatos não cidadãos do país devem cumprir todos os requisitos de elegibilidade para emprego de acordo com os pré-requisitos legislativos vigentes no país.

Remuneração: É oferecido um pacote competitivo de remuneração e benefícios. Para obter informações sobre salários, subsídios e benefícios da ONU, visite o portal da Comissão Internacional da Função Pública e consulte a categoria/nível de escolaridade relevante em: http://icsc.un.org .

Envio de candidaturas

• Os candidatos internos interessados ​​​​precisam se inscrever on-line via Workday/Career Page, pesquisando a vaga por local/país de atribuição. Certifique-se de atualizar seu perfil de carreira primeiro no Workday antes de se candidatar ao cargo.
• Os candidatos externos também precisam se inscrever on-line via Workday e podem acessar a plataforma de recrutamento através do link abaixo e pesquisar a vaga por local, país de atribuição:  https://unhcr.wd3.myworkdayjobs.com/External .
• Antes de se inscrever, certifique-se de que seu perfil de carreira do Workday esteja preciso e atualizado. Existem vários recursos disponíveis para apoiá-lo.
• Todas as candidaturas para cargos do UNHCR serão processadas no Workday a partir de agora. Este vídeo de demonstração e esta lista de verificação irão guiá-lo pelas principais etapas da inscrição. Depois de finalizar sua inscrição, você pode verificar o status dela visitando a página Carreira / guia Minhas inscrições no Workday. As perguntas frequentes (abaixo do vídeo) listam algumas das perguntas e respostas mais comuns sobre esse processo.
• Todas as inscrições devem ser enviadas on-line no Workday. Inscrições por e-mail não serão aceitas. Não serão aceitas inscrições não assinadas, incompletas e atrasadas. Apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados.
• Os candidatos pré-selecionados podem ser obrigados a fazer um teste escrito e/ou entrevista oral. O UNHCR não cobra taxas em nenhuma fase do processo de recrutamento (candidatura, entrevista, processamento ou quaisquer outras taxas).
• A avaliação dos candidatos será realizada com base nas informações apresentadas durante a inscrição. Os candidatos devem fornecer informações completas e precisas relativas ao seu perfil pessoal e qualificações. Nenhuma alteração, adição, exclusão, revisão ou modificação será feita nas solicitações apresentadas. Os candidatos seriamente considerados para seleção estarão sujeitos a verificações de referências para verificar as informações fornecidas na inscrição.
• O UNHCR está comprometido com a diversidade e a inclusão na sua força de trabalho e incentiva todos os candidatos, independentemente do género, nacionalidade, orientação sexual, origem religiosa e étnica, incluindo pessoas com deficiência, a candidatarem-se para se tornarem parte da organização. O UNHCR procura garantir que os trabalhadores masculinos e femininos tenham oportunidades iguais de carreira. Todas as candidaturas serão tratadas com a mais estrita confidencialidade.
• O UNHCR tem uma política de tolerância zero contra a Exploração e Abuso Sexual (AAE). A AAE é um comportamento inaceitável e uma conduta proibida para o pessoal do UNHCR. Constitui atos de falta grave e, portanto, motivo para medidas disciplinares, incluindo demissão. Quaisquer preocupações ou suspeitas sobre um possível caso de SEA devem ser comunicadas imediatamente ao Gabinete do Inspetor-Geral (IGO) em inspector@unhcr.org ou através do formulário de reclamação online em https://www.unhcr.org/igo-complaints.html ou por fax confidencial: +41 22 739 73 80.
• O UNHCR considera apenas qualificações de ensino superior obtidas de uma instituição acreditada/reconhecida na Base de Dados Mundial do Ensino Superior (WHED), lista atualizada pela Associação Internacional de Universidades (IAU)/Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (UNESCO). A lista pode ser acessada em https://www.whed.net/home.php .
• Para quaisquer problemas técnicos encontrados durante a inscrição on-line, envie um e-mail para o endereço de e-mail abaixo intitulado “Consulta VA on-line – seu nome e sobrenome”. Recursos Humanos Moçambique mozma@unhcr.org.

Liberação Funcional

• Esta posição não requer autorização funcional.

Idiomas exigidos (a capacidade geral esperada é de pelo menos nível B2)

Habilidades

Qualificações adicionais

CL-Comunicações de múltiplas partes interessadas com parceiros, governo e comunidade, CO-Esboço e Documentação, Alfabetização em TI-Informática, PG-Gerenciamento de Programas (ciclos de programas e padrões de relatórios).

Outra informação

Apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados. Os candidatos pré-selecionados podem ser obrigados a fazer um teste escrito e/ou entrevista oral.

Candidatura: através do site : https://unhcr.wd3.myworkdayjobs.com/External/job/Mueda-Mozambique/Senior-Field-Associate_JR2438608?source=Linkedin

• Data de validade:25 de abril de 2024
• Localização:Mueda