Descrição

• Em parceria, a WCS e a Administração Nacional de Áreas de Conservação (ANAC), fazem a gestão da REN – Reserva Especial do Niassa nas províncias de Niassa e Cabo Delgado, no norte de Moçambique. A Reserva Especial do Niassa é a maior área de conservação de Moçambique, com 42.200 km2 de habitats miombo, montanhosos e ribeirinhos que, com áreas adjacentes, suportam as maiores populações selvagens remanescentes de grandes mamíferos sem vedação em Moçambique

Perfil da posição

• Como parte integrante de uma unidade/equipe de resposta rápida dedicada à mitigação dos conflitos entre humanos e animais bravios (CHFB), os assistentes para unidade de respostas rápidas ao CHFB desempenham um papel crucial na promoção da coexistência pacífica entre as comunidades e a fauna bravia. Esta posição envolve o trabalho em estreita colaboração com as comunidades locais, especialistas em fauna bravia e autoridades relevantes para abordar os incidentes de CHFB de forma rápida e eficáz. O objectivo é minimizar os conflitos, promovendo simultaneamente os esforços de conservação e garantindo a segurança e o bem-estar dos seres humanos e da fauna bravia

Funções

Sobre resposta rápida ao CHFB

• Responder prontamente as queixas de incidentes de CHFB incluindo invasão de áreas agrícolas pela fauna bravia, danos à propriedade ou ameaças à segurança humana
• Avaliar a situação no terreno e aplicar as medidas adequadas para resolver os conflitos, tais como a utilização de meios de dissuasão ou a prestação de apoio às comunidades afectadas
• Ajudar as partes interessadas relevantes, como as equipas veterinárias, as autoridades policiais e as autoridades locais, a garantir uma resposta coordenada e eficaz

Sobre engajamento comunitário

• Actuar como um elo entre as comunidades, a Reserva Especial do Niassa (Departamento de Conservação)
• Conduzir programas de sensibilização para educar as comunidades sobre as estratégias de mitigação de CHFB, comportamento da fauna bravia e esforços de conservação
• Promover relações positivas e criar confiança com os membros da comunidade para encorajar a sua participação activa nas iniciativas de resolução de conflitos

Sobre recolha de dados e relatórios

• Recolher e manter registos precisos de incidentes de CHFB, incluindo detalhes sobre as espécies envolvidas, a extensão dos danos e quaisquer medidas de mitigação implementadas

Reforço de Capacidades

• Realizar sessões de formação para membros da comunidade sobre técnicas de prevenção de CHFB, competências de resolução de conflitos e protocolos de resposta a emergências
• Capacitar as comunidades locais para desenvolverem os seus próprios planos de gestão de CHFB e aumentar a sua resiliência a potenciais conflitos através de práticas sustentáveis de uso da terra e iniciativas de recuperação de habitats

Requisitos

• Ser moçambicano
• Experiência comprovada em fazer a monitoria da vida selvagem, gestão de conflitos ou trabalho de campo em actividades relacionadas
• Possuir conhecimento relevante sobre as espécies selvagens locais, seu comportamento e requisitos de habitat
• Possuir habilidade de trabalho com softwares relevantes para documentação e gerenciamento de estoque relacionados a actividade de mitigação
• Domínio das técnicas de colecta de dados, incluindo o uso de GPS, EarthRanger e SMART
• Capacidade de comunicação interpessoal e de trabalhar sob pressão
• Possuir carta de condução de motorizada será uma vantagem
• Ser residente em um dos 8 distritos que fazem parte integrante da REN, constitui uma vantagem
• Saber falar suaíli ou língua local será uma vantagem
• Ter trabalhado no REN como fiscal ou pisteiro ou/e ter recebido formação em fiscalização é uma vantagem

Documentação

• Curriculum Vitae (em português e contendo três referências)
• Certificados

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Os candidatos interessados deverão enviar suas candidaturas para esta plataforma ou dar entrada dos documentos nos escritórios da REN na vila sede em Mecula
• A WCS é um empregador que oferece oportunidades iguais a todos e cumpre com todas as leis e regulamentos de trabalho que proíbem a discriminação na contratação e garante que os candidatos de todas as origens sejam considerados de forma justa e consistente durante o processo de recrutamento. A WCS empenha-se em contratar e apoiar uma força de trabalho diversificada
• Estamos empenhados em cultivar um ambiente de trabalho inclusivo e procuramos futuros membros da equipe que compartilhem o mesmo valor
• A WCS não discrimina o emprego com base na idade, cor, deficiência, identidade de gênero, nacionalidade, raça, religião, orientação sexual, condição de veterano ou qualquer outra característica protegida por leis e regulamentos