A SDO Moçambique está a recrutar um Analista de RH Sénior – Remuneração e Benefícios, para Tete, em Moçambique.

Funções

• Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões;
• Participar dos comitês de avaliação de cargos coordenando os trabalhos ou fornecendo informações para facilitar o processo de avaliação e classificação de cargos, visando a manutenção da estrutura de cargos e salários;
• Providenciar a atualização das tabelas de cargos (Career Lader) e realizar a manutenção dos cargos no sistema;
• Acompanhar a evolução da estrutura de cargos e do quadro de pessoal, visando fornecer subsídios para as decisões relacionadas com organização, reestruturação, fusão e cisão de departamentos;
• Contribuir para manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, através de estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de remuneração e benefícios, observando as políticas e diretrizes da empresa nessa área;
• Providenciar a atualização das tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, incluindo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com ajustes e enquadramentos salariais;
• Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários, observando as normas e diretrizes do Plano de Cargos & Salários;
• Conduzir os programas de curto e longo prazo (Bonus Anual, Stock Options / Virtual Stock / Phantom Programs), observando as políticas e diretrizes da empresa nessa área;
• Auxiliar no processo de execução do Ciclo de Carreira e Sucessão e participar do processo de facilitação dos comitês;
• Analisar e controlar contratos e convênios de assistência médica, odontológica e hospitalar e com farmácias, visando ao cumprimento dos contratos bem como a identificação de necessidade de modificações e ou implantação de novos benefícios nas empresa.

Requisitos

• Mínimo de 7 anos de experiência especifica na área Experiência;
• Ensino Superior Completo em Recursos Humanos (Desejável Administração de Empresas e Pós-graduação em Gestão de RH);
• Fluente na lingua portuguesa e inglesa.

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactado