Responsabilidades genéricas 

1. Adesão às políticas, orientações e procedimentos do NRC.
2. Contribuir para a nota conceitual e desenvolvimento de propostas; fornecer informações sobre as necessidades com base nas competências essenciais (setores) em nível de área.
3. Fornecer relatórios regulares de progresso ao Gerente de Área, Gerentes de Programa e Coordenador/Gerente de M&A e parceiros, coordenação e grupos de trabalho
4. Coordenar o processo para estabelecer sistemas de M&A ao nível do programa; participar na concepção do quadro lógico, apoiar a formulação de indicadores, plano de M&A, etc.
5. Apoiar e contribuir para o desenvolvimento de um sistema de gestão de dados através de documentação, implementação e coordenação de fluxo de informação padronizado de atividades e relatórios de M&A e “momentos de aprendizagem” para melhorar o planeamento baseado em evidências
6. Apoio no desenvolvimento de metodologias e ferramentas de recolha de dados e sistemas de armazenamento, e na recolha de dados propriamente dita, conforme necessário.
7. Capacitação e formação do pessoal do programa nas áreas técnicas e conceptuais de M&A, conforme necessário
8. Apoio na padronização de M&A em todos os projetos, incluindo adaptação de protocolos de M&A
9. Apoiar e trabalhar como pessoa focal para o Mecanismo de Reclamações, Feedback e Resposta, conforme necessário
10. Representar o NRC e ser um elemento de ligação nos grupos parceiros, de coordenação e de trabalho

Responsabilidades específicas 

1. Apoiar o processo global de inquéritos e avaliações, incluindo a recolha de dados em todos os sectores do programa, aconselhando, apoiando e ajudando na prática como e quando necessário, incluindo apoio ao planeamento, logística, selecção de participantes, elaboração de perguntas e selecção e formação de recenseadores, recolha de dados e documentação.
2. Apoiar o monitoramento pós-distribuição (PDM), avaliações de necessidades, pesquisas de linha de base/final e outras avaliações pré e pós-implementação onde e quando necessário
3. Apoio no desenvolvimento de metodologias e ferramentas de recolha de dados e sistemas de armazenamento de dados, e na recolha de dados propriamente dita, conforme necessário.
4. Treinar e apoiar a equipe do programa no uso de metodologias e ferramentas de coleta de dados, incluindo, entre outros, Excel e Kobo
5. Garantir a verificação dos dados; conduzir análise de dados; contribuir para a redação de relatórios de dados; usando software incluindo, mas não limitado a Excel, Kobo e PowerBi
6. Acompanhar o progresso dos indicadores de resultados do projecto e garantir que os dados de monitorização são comunicados de acordo com o modelo mensal do ITT e o GORS online em tempo útil ao programa relevante e ao pessoal de gestão, bem como aos parceiros e grupos de coordenação (de trabalho); quando relevante, fornecer atualizações aos grupos beneficiários participativos
7. Relatar 4Ws e 5Ws de cluster/setor para a equipe de campo de competências essenciais (setores).
8. Representar o NRC e ser um elemento de ligação nos grupos parceiros, de coordenação e de trabalho; isso pode incluir o treinamento dos participantes sobre metodologia e ferramentas de coleta de dados e outras contribuições
9. Conclua os treinamentos obrigatórios contínuos e siga um plano de desenvolvimento profissional personalizado
10. Realizar análises regulares de feedback e análise de dados de resposta a reclamações
11. Qualquer outra tarefa relevante para o cargo, conforme solicitado pelo Gerente de Área e pelo Coordenador/Gerente de M&A.

1. Competências 

1. Competências profissionais

Estas são habilidades, conhecimentos, qualificações e experiência que são importantes para um desempenho eficaz.

Competências profissionais genéricas :

• Licenciatura em Estatística, Matemática ou outras áreas afins
• Experiência anterior de trabalho em contextos complexos e voláteis
• Resultados documentados relacionados às responsabilidades do cargo
• Conhecimento sobre as próprias habilidades/perfil de liderança
• Fluência em inglês e português, tanto escrito quanto verbal
• Fortes conhecimentos de informática, incluindo pacote MS; vontade e capacidade de aprender fácil e rapidamente novos programas de banco de dados, etc.

Contexto/habilidades específicas, conhecimento e experiência:

• Experiência com princípios e abordagens atuais de monitoramento e avaliação em programas humanitários, utilizando métodos quantitativos e qualitativos
• Capacidade demonstrada de transferir conhecimento para diversos públicos através de treinamento, mentoria e outros métodos formais e não formais
• Conhecimento de plataformas digitais de coleta de dados (KoBo, PowerBi)
• Necessário experiência em liderança de equipes
• É necessário conhecimento do contexto em Cabo Delgado
• Conhecimento das circunstâncias, necessidades e desafios enfrentados pelos deslocados e pelas pessoas deslocadas afetadas por conflitos, pelas comunidades anfitriãs e pelos repatriados
• Experiência em contato com partes interessadas locais e comunitárias
• Experiência em nível de campo com uma ONG preferida

2. Competências comportamentais

Essas são qualidades pessoais que influenciam o sucesso das pessoas em seu trabalho. O Quadro de Competências do NRC declara 12 competências comportamentais, e as seguintes são essenciais para esta posição:

• Gerenciando recursos para otimizar resultados
• Planejando e entregando resultado
• Analisando
• Lidando com ambientes inseguros
• Capacitando e construindo confiança
• Trabalhando com pessoas

Candidatura: https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/job/14019