ANÚNCIO DE VAGAS
CONCURSO PÚBLICO Nº 02/2024 – FILIAIS DO BANCO
O Banco de Moçambique (Banco) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal nas filiais um total de 32 profissionais de nacionalidade moçambicana com idade não superior a 35 anos.
Os interessados deverão cumprir com os requisitos que se seguem, de acordo com a vaga pretendida:
Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades
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7 |
Nome da Vaga |
Local |
No de Vagas |
Código da Vaga |
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Técnico de Gestão Patrimonial e Manutenção |
Filial da Beira |
1 |
GA |
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Filial de Inhambane |
1 |
GB |
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Filial da Matola |
1 |
GC |
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Total de Vagas |
3 |
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PERFIL
- Nível médio técnico profissional, preferencialmente em Construção Civil, Eletricidade ou Electrónica;
- Conhecimentos de procurement.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
- Fazer a avaliação do estado dos imóveis e comunicar ao gestor as necessidades de manutenção;
- Realizar e acompanhar a manutenção preventiva e correctiva do património da filial, no concernente à canalização, carpintaria, electricidade, mecânica, climatização e pintura;
- Manter a documentação legal dos imóveis e móveis do Banco actualizada, bem como o seu cadastro histórico;
- Acompanhar a manutenção preventiva dos sistemas de segurança da filial;
- Elaborar os termos de referência para a aquisição de equipamento e eletrodomésticos;
- Elaborar periodicamente o relatório de análise de qualidade de serviço das empresas em regime de outsourcing.
PROCESSO DE CANDIDATURA
As candidaturas devem ser submetidas de 14 a 30 de Agosto de 2024, através do endereço electrónico http://www.bancomoc.mz/Recrutamento/, mediante o preenchimento da ficha de inscrição, anexando os seguintes documentos:
- Carta de motivação assinada;
- Curriculum vitae actualizado;
- Fotocópia do certificado de habilitações literárias (os candidatos que tenham estudado fora do País devem juntar o certificado de equivalências; passado pela entidade nacional competente);
- Fotocópia do bilhete de identidade ou de documento oficial que tenha fotografia.
Cada candidato pode concorrer a um máximo de duas vagas.
PROCESSO DE SELECÇÃO
O concurso observará três fases de avaliação com carácter eliminatório e autónomo, nomeadamente:
- a)Análise documental;
- b)Prova de conhecimento, cuja escala de avaliação é de O a 20 pontos;
- c)Entrevista de selecção, cuja escala de avaliação é de 0 a 4 pontos.
Em caso de registo de número elevado de candidaturas na etapa da avaliação documental, mostrando-se aplicável, serão apurados para a prova de conhecimento os candidatos mais bem classificados na proporção máxima de 30 candidatos por cada vaga a prover.
Para a fase da entrevista de selecção serão apurados apenas candidatos com classificação igual ou superior a dez valores, observando-se a proporção de cinco candidatos por cada vaga.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
As provas de conhecimento de candidatura à mesma função serão simultaneamente realizadas nos locais indicados pelo Banco ao nível da sede e filiais, em conformidade com as províncias de residência dos candidatos.
Quando os candidatos apurados tiverem de participar em entrevistas de selecção que se realizem em província distinta daquela em que residem, o Banco suportará os custos da sua deslocação até aos locais de realização.
Os resultados do presente concurso serão válidos por um período máximo de 12 meses, contados a partir da data da sua publicação.
As dúvidas que surgirem no presente processo devem ser remetidas ao seguinte endereço electrónico: drhrecrutamentoexterno@bancomoc.mz
A apresentação de falsas declarações sujeita o candidato d exclusão automática do concurso.
