{"id":7854,"date":"2023-06-06T08:20:29","date_gmt":"2023-06-06T08:20:29","guid":{"rendered":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/?p=7854"},"modified":"2023-06-06T08:20:29","modified_gmt":"2023-06-06T08:20:29","slug":"vaga-director-a-de-recursos-humanos-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/vaga-director-a-de-recursos-humanos-rh\/","title":{"rendered":"Vaga – Director \/a de Recursos Humanos (RH)"},"content":{"rendered":"
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A Mozal SA<\/strong> \u00e9 uma refer\u00eancia para mega projectos em pa\u00edses em desenvolvimento. A vis\u00e3o da Mozal \u00e9 de tornar-se um produtor de alum\u00ednio com custos operacionais baixos e ser o empregador de prefer\u00eancia.<\/p>\n

Na Mozal, reconhecemos que as pessoas s\u00e3o o pilar do nosso neg\u00f3cio e o elemento-chave para o nosso sucesso. Estamos cientes de que para prosperarmos temos que empregar pessoas que partilham a nossa vis\u00e3o e valores.<\/p>\n

O objectivo da fun\u00e7\u00e3o de Director \/a de Recursos Humanos (RH)<\/strong> \u00e9 desempenhar uma fun\u00e7\u00e3o de controlo e liderar uma equipa na condu\u00e7\u00e3o eficaz da execu\u00e7\u00e3o de processos dos recursos humanos, incluindo rela\u00e7\u00f5es industriais, planeamento da for\u00e7a de trabalho, gest\u00e3o de talento e gest\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios.<\/p>\n

A fun\u00e7\u00e3o actua como o bra\u00e7o de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de RH para o respectivo grupo de clientes, prestando suporte estrat\u00e9gico aos l\u00edderes de neg\u00f3cios na tomada de boas decis\u00f5es de pessoal em todo o ciclo de vida do trabalhador. Isso inclui foco na constru\u00e7\u00e3o de equipas fortes, influenciando as rela\u00e7\u00f5es com os trabalhadores e impulsionando a cultura da South 32.<\/p>\n

A fun\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m, age como um agente de mudan\u00e7a e antecipa as necessidades das respectivas unidades de neg\u00f3cios \/ fun\u00e7\u00f5es, incluindo servir como formador e exemplo em mat\u00e9ria de lideran\u00e7a.<\/p>\n

O objectivo deste Cargo \u00e9:<\/strong><\/p>\n

\u2022 Liderar, influenciar e tomar decis\u00f5es que melhorem o desempenho da equipa local, e contribuir para a tomada de decis\u00e3o junto a equipa s\u00e9nior de RH (SLT);<\/p>\n

\u2022 Contribuir para as estrat\u00e9gias de neg\u00f3cios e pol\u00edticas organizacionais de forma a capacitar a agenda de RH em toda a South32 e contribuir para o pensamento das equipas centrais de RH (COE).<\/p>\n

\u2022 Liderar as suas equipas locais de RH, de modo a garantir que os resultados sejam alcan\u00e7ados de acordo com a agenda de RH;<\/p>\n

\u2022 Apoiar o cumprimento do Plano de Neg\u00f3cios atrav\u00e9s da cria\u00e7\u00e3o de uma cultura de cuidado e responsabilidade, como um facilitador para aprendizagem e melhoria cont\u00ednua;<\/p>\n

\u2022 Garantir que todo o trabalho seja bem projectado e que produza resultados seguros e confi\u00e1veis;<\/p>\n

\u2022 Seleccionar, desenvolver, treinar trabalhadores, construir experi\u00eancia e capacidade, atrav\u00e9s de cria\u00e7\u00e3o de oportu\u00adnidades significativas de desenvolvimento;<\/p>\n

\u2022 Liderar e trabalhar com seguran\u00e7a, dentro dos procedimentos internos de RH na South32, incluindo o estabele\u00adcimento e manuten\u00e7\u00e3o de uma cultura de seguran\u00e7a interdependente dentro da equipa;<\/p>\n

\u2022 Orientar a equipa na presta\u00e7\u00e3o de assist\u00eancia sobre os princ\u00edpios de Rela\u00e7\u00f5es Industriais, legisla\u00e7\u00e3o e instrumentos industriais (por exemplo, acordos empresariais, carta de contrato de trabalho), quando relevante.<\/p>\n

Requisitos:<\/strong><\/p>\n

\u2022 Grau relevante na \u00e1rea de Recursos Humanos ou outro grau apropriado;<\/p>\n

\u2022 5 anos de experi\u00eancia relevante, com pelo menos 2 anos numa \u00e1rea de gest\u00e3o\/supervis\u00e3o de RH;<\/p>\n

\u2022 Experi\u00eancia significante em rela\u00e7\u00f5es industriais, com conhecimento s\u00f3lido em rela\u00e7\u00f5es industriais e rela\u00e7\u00f5es laborais, princ\u00edpios e pol\u00edticas industriais;<\/p>\n

\u2022 Experi\u00eancia na ind\u00fastria mineira e transformadora, incluindo conhecimento da natureza, estrat\u00e9gias e oportunidades existentes na ind\u00fastria transformadora;<\/p>\n

\u2022 Excelente capacidade de negocia\u00e7\u00e3o, influ\u00eancia e persuas\u00e3o. Capaz de desafiar de forma eficaz e criativa as pessoas, situa\u00e7\u00f5es e pensamentos atuais;<\/p>\n

\u2022 Experi\u00eancia como generalista de RH com hist\u00f3rico comprovado de capacidade de influenciar a lideran\u00e7a;<\/p>\n

\u2022 Profici\u00eancia oral\/escrita na l\u00edngua inglesa<\/p>\n

Os candidatos interessados dever\u00e3o submeter suas candidaturas online atrav\u00e9s do endere\u00e7o:<\/p>\n

http:\/\/careers.south32.net<\/a> ,usando a refer\u00eancia 9386<\/strong> . \u00a0Os requisitos para a candidatura s\u00e3o<\/strong>: carta de candidatura, CV em Ingl\u00eas (m\u00e1ximo de 3 p\u00e1ginas), c\u00f3pia do certificado, fotoc\u00f3pia reconhecida do Bilhete de Identidade, e certificado do Registo Criminal e 3 cartas de refer\u00eancia.<\/p>\n

Encoraja-se candidaturas do sexo FEMININO.<\/strong><\/p>\n

A submiss\u00e3o das candidaturas termina no dia 9 de Junho de 2023.<\/strong><\/p>\n

Mozal, o empregador de prefer\u00eancia!<\/strong><\/p>\n

Todas candidaturas devem ser enviadas atrav\u00e9s do canal acima indicado. A Mozal nunca cobra honor\u00e1rios\/favores durante o processo de recrutamento. Somente os candidatos seleccionados ser\u00e3o contactados ap\u00f3s o encerramento do processo. A Mozal tem um C\u00f3digo de Conduta Empresarial que deve ser cumprido por todos os intervenientes.<\/p>\n<\/div>\n

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Processo de candidatra<\/h4>\n