AMASI- Associa\u00e7\u00e3o dos Educadores dos consumidores de \u00c1gua \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o mo\u00e7ambicana sem fins lucrativos, baseada em Nampula vocacionada na \u00e1rea de Sa\u00fade, Governa\u00e7\u00e3o, \u00c1gua e Saneamento.<\/p>\n
Descri\u00e7\u00e3o de Cargo Posi\u00e7\u00e3o:<\/strong>\u00a0(05) Supervisor de Fortalecimento Economico<\/p>\n 1. Mobiliza\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o de Grupos de Poupan\u00e7a<\/p>\n 2. Acompanhamento e Supervis\u00e3o aos Facilitadores dos Grupos de Poupan\u00e7a<\/p>\n 3. Planifica\u00e7\u00e3o e coordena\u00e7\u00e3o<\/p>\n 4. Monitoria e recolha de dados<\/p>\n a. Identificar comunidades para forma\u00e7\u00e3o de grupos de poupan\u00e7a em coopera\u00e7\u00e3o com o ativista e ativistas chefe de acordo com os princ\u00edpios de programa\u00e7\u00e3o do FILOVC e as necessidades da metodologia ACPE.<\/p>\n b. Apoiar o facilitador na forma\u00e7\u00e3o de membros de grupos em educa\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n c. Apoiar o facilitador na forma\u00e7\u00e3o de membros de grupos em planifica\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de neg\u00f3cios.<\/p>\n d. Introduzir a metodologia ACPE aos lideres locais (distrito, localidade e comunidade) com o apoio e envolvimento dos facilitadores.<\/p>\n e. Apresentar facilitadores aos l\u00edderes da aldeia e \u00e0 comunidade em suas respectivas \u00e1reas de trabalho.<\/p>\n f. Inicialmente, formar grupos de poupan\u00e7a em \u00e1reas onde nenhum facilitador poderia ser identificado ou onde um facilitador abandonou.<\/p>\n a. Acompanhar a implementa\u00e7\u00e3o de planos de trabalho e a realiza\u00e7\u00e3o de metas.<\/p>\n b. Assegurar que os facilitadores tenham os conhecimentos t\u00e9cnicos e materiais de trabalho (manuais, SG kit, bicicleta, etc) para formar e acompanhar grupos de poupan\u00e7a de alta qualidade<\/p>\n c. Treinamento de facilitadores em suas sess\u00f5es de treinamento inicial. (O supervisor deve acompanhar o facilitador em cada sess\u00e3o de treinamento que ele tenha pela primeira vez e, se necess\u00e1rio, o supervisor deve acompanhar o facilitador pela segunda vez para garantir a qualidade do treinamento.)<\/p>\n d. Visitar regularmente o grupos de poupan\u00e7a para avaliar a qualidade do grupo e do facilitador, utilizando a ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o de qualidade do grupo, o formul\u00e1rio de mudan\u00e7a de fase e o formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o do facilitador. O n\u00famero m\u00ednimo de visitas \u00e9 de 4 vezes: na primeira reuni\u00e3o de poupan\u00e7a, na mudan\u00e7a de fase da fase intensiva para a fase de desenvolvimento e da fase de desenvolvimento para a fase de maturidade e da visita final na distribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n e. Fornecer feedback aos facilitadores sobre o seu desempenho e avaliar a sua elegibilidade.<\/p>\n a. Participar em reuni\u00f5es de planifica\u00e7\u00e3o mensal \/ trimestral da organiza\u00e7\u00e3o. Apresentar relat\u00f3rios para o per\u00edodo anterior e planos para o pr\u00f3ximo per\u00edodo.<\/p>\n b. Desenvolver planos de trabalho semanais \/ mensais com facilitadores e coordenar estes com actividades dos activistas (activistas chefe). (Isso ser\u00e1 importante para permitir encaminhamentos de ativistas para facilitadores de grupos de poupan\u00e7a de membros de grupos de poupan\u00e7a para ativistas)<\/p>\n c. Reportar regularmente ao oficial de programa ou coordenador (CBO) sobre as atividades dos grupos de poupan\u00e7a e o n\u00edvel de realiza\u00e7\u00e3o de metas.<\/p>\n d. Coordenar com outros implementadores de grupos de poupan\u00e7a na \u00e1rea de trabalho e considerar suas atividades nos planos de trabalho.<\/p>\n a. Coletar dados para SAVIX usando o formul\u00e1rio de coleta de dados e dados para outros sistemas de gerenciamento de dados usando os formul\u00e1rios definidos pelo projeto.<\/p>\n b. Enviar formul\u00e1rios ao pessoal de M & A e inserir dados no SAVIX<\/p>\n c. Usar SAVIX para monitorar a cardeira dos grupos de poupan\u00e7a e identificar grupos com fraco desempenho e facilitadores com fraco desempenho.<\/p>\n <\/p>\n Ter m\u00ednimo de 3 anos de experi\u00eancia em projetos de desenvolvimento, de prefer\u00eancia em programas de Grupo de Poupan\u00e7a<\/p>\n Data-Limite<\/strong>: Ser\u00e1 dada prioridade as candidaturas recebidas at\u00e9 o dia\u00a018 de Maio 2023<\/strong>. Se n\u00e3o forem encontrados candidatos adequados, a vaga permanecer\u00e1 aberta at\u00e9 ser preenchida.<\/p>\nResponsabilidades<\/h4>\n
Tarefas<\/h4>\n
1. Mobiliza\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o de grupos de poupan\u00e7a<\/h4>\n
2. Acompanhamento e supervis\u00e3o os facilitadores dos grupos de poupan\u00e7a<\/h4>\n
3. Planifica\u00e7\u00e3o e coordena\u00e7\u00e3o<\/h4>\n
4. Monitoria e recolha de dados<\/h4>\n
Qualifica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n
N\u00edvel Acad\u00e9mico<\/h4>\n
\n
Profissional<\/h4>\n
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Experi\u00eancia<\/h4>\n
Como se candidatar:<\/h4>\n