REQUISITOS
\n1. Licenciatura em Gest\u00e3o, Economia, ou \u00e1reas afins;
\n2. Possuir pelo menos tr\u00eas (3) anos de experi\u00eancia em dar apoio a uma Direc\u00e7\u00e3o em v\u00e1rias disciplinas, como finan\u00e7as, planifica\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica,
\ntecnologia ou gest\u00e3o de projetos;
\n3. S\u00f3lida compreens\u00e3o da natureza da actividade e de produtos do sector banc\u00e1rio.
\n4. Conhecimento de processos, opera\u00e7\u00f5es, produtos e servi\u00e7os banc\u00e1rios.
\n5. Conhecimento do padr\u00e3o de gest\u00e3o de risco empresarial (Enterprise Risk
\nManagment Framework); e
\n6. Boa comunica\u00e7\u00e3o verbal e escrita na l\u00edngua Inglesa.<\/p>\n
RESPONSABILIDADES E ATRIBUI\u00c7\u00d5ES
\n1. Contribuir para o planeamento estrat\u00e9gico e operacional da Direc\u00e7\u00e3o de Estrat\u00e9gia e Transforma\u00e7\u00e3o;
\n2. Facilitar a cria\u00e7\u00e3o de planos operacionais para a Direc\u00e7\u00e3o, coordenando as entradas de diferentes \u00e1reas, verificando a validade dos planos em rela\u00e7\u00e3o aos objetivos estrat\u00e9gicos;
\n3. Realizar pesquias de mercado e sectorias, entender e sintetizar din\u00e1micas e tend\u00eancias do sector banc\u00e1rio e sumarizar a informa\u00e7\u00e3o em outputs estruturados, consisos e altamente informativos;
\n4. Envolver-se com as equipes de dados para obter intelig\u00eancia de neg\u00f3cios e informa\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o.
\n5. Assegurar que os relat\u00f3rios sejam preparados com a frequ\u00eancia necess\u00e1ria e distribu\u00eddos aos tomadores de decis\u00e3o.
\n6. Liderar e\/ou participar de projectos estrat\u00e9gicos, de reengenharia e de optimiza\u00e7\u00e3o de processos da Direc\u00e7\u00e3o e coordenar todos os f\u00f3runs, apresenta\u00e7\u00f5es de v\u00e1rios comit\u00e9s.<\/p>\n
7.Garantir que a Direc\u00e7\u00e3o tenha um plano robusto de gest\u00e3o de continuidade de neg\u00f3cios.
\n8. Acompanhar periodicamente o desempenho da Direc\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o aos planos, e propor medidas para enfrentar os riscos e desafios;
\n9. Analisar a informa\u00e7\u00e3o financeira, MIS, a documenta\u00e7\u00e3o de entrada (quando necess\u00e1rio) e destacar assuntos\/quest\u00f5es\/requisitos chave para a Directora de Estrat\u00e9gia e Transforma\u00e7\u00e3o e membros relevantes da equipa;
\n10. Produzir a an\u00e1lise de n\u00edvel de desempenho necess\u00e1rio para ajudar revis\u00f5es mensais
\nde desempenho.<\/p>\n
HABILIDADES E COMPET\u00caNCIAS ESPECIAIS
\n1. Compreens\u00e3o dos sistemas, pol\u00edticas e procedimentos do Banco, a fim de monitorar melhor o processo;
\n2. Capacidade de gerir e controlar diversos projectos complexos;
\n3. Capacidade de gerir riscos;
\n4. Alto sentido de responsabilidade;
\n5. Elevado profissionalismo;
\n6. Alta capacidade de an\u00e1lise;
\n7. Boa capacidade comunicativa e interpessoal;
\n8. Boa capacidade de pondera\u00e7\u00e3o;
\n9. Vis\u00e3o sist\u00e9mica e anal\u00edtica;
\n10. Auto-motivado e energ\u00e9tico.
\n11. Met\u00f3dico e assertivo;
\n12. Capacidade de Trabalhar sob press\u00e3o;
\n13. Honestidade; e
\n14. Iniciativa<\/p>\n