{"id":5629,"date":"2023-02-21T10:26:50","date_gmt":"2023-02-21T10:26:50","guid":{"rendered":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/?p=5629"},"modified":"2023-02-21T10:26:50","modified_gmt":"2023-02-21T10:26:50","slug":"vaga-consultor-de-recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/vaga-consultor-de-recrutamento\/","title":{"rendered":"Vaga – Consultor de Recrutamento"},"content":{"rendered":"
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Consultor de Recrutamento<\/strong><\/p>\n

Localiza\u00e7\u00e3o: <\/strong>Temane<\/p>\n

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Descri\u00e7\u00e3o Breve\/ Objectivo do Trabalho <\/strong><\/p>\n

\u2022 Gerir e executar todo o processo de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos. incluindo a previs\u00e3o das necessidades de contrata\u00e7\u00e3o. a determina\u00e7\u00e3o dos requisitos do trabalho, a procura de candi\u00addatos atrav\u00e9s de v\u00e1rios canais. e o planeamento de entrevis\u00adtas e selec\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u2022 Criar uma rede de talentos forte para as necessidades de contrata\u00e7\u00e3o presentes e futuras para o Grupo Sasol.<\/p>\n

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Descri\u00e7\u00e3o do Recrutamento\/ Principais Responsabili\u00addades <\/strong><\/p>\n

\u2022 Determinar as necessidades existentes dos funcion\u00e1rios atrav\u00e9s da compreens\u00e3o dos planos de m\u00e3o-de-obra especif\u00adicas das unidades de neg\u00f3cio.<\/p>\n

\u2022 Estabelecer liga\u00e7\u00e3o com os gestores contratados de forma a compreender as expecta Uvas de cada fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u2022 Estabelecer os requisitos do trabalho e crit\u00e9rios de selec\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u2022 Procurar candidatos atrav\u00e9s de redes sociais e plataformas de nicho.<\/p>\n

\u2022 Anunciar os postos de trabalho a n\u00edvel interno e externo.<\/p>\n

\u2022 Rever as candidaturas de emprego por forma a identificar candidatos de elevado potencial, bem como compilar listas curtas e longas.<\/p>\n

\u2022 Organizar centros de avalia\u00e7\u00e3o e eventos de carreira.<\/p>\n

\u2022 Planear os procedimentos de entrevista e selec\u00e7\u00e3o, incluindo chamadas de triagem avalia\u00e7\u00f5es. e entrevistas presenciais.<\/p>\n

\u2022 Avaliar a informa\u00e7\u00e3o do candidato incluindo curr\u00edculos e detalhes de contacto.<\/p>\n

\u2022 Desenhar as descri\u00e7\u00f5es das fun\u00e7\u00f5es e perguntas de entrevis\u00adta que reflitam os requisitos de cada posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u2022 Elaborar cartas de oferta de emprego.<\/p>\n

\u2022 Elaborar planos de contrata\u00e7\u00e3o trimestrais e anuais.<\/p>\n

\u2022 Monitorar os KPls de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos-chave. Incluindo o tempo de ocupa\u00e7\u00e3o e a fonte de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u2022 Fomentar rela\u00e7\u00f5es a longo prazo com ex-candidatos e poten\u00adciais candidatos a fim de criar e manter grupos de talentos.<\/p>\n

\u2022 Prestar aten\u00e7\u00e3o ao custo de recrutamento de modo a respeitar o or\u00e7amento.<\/p>\n

\u2022 Apoiar a equipa do centro de recrutamento com o objectivo de assegurar um custo unit\u00e1rio reduzido, atrav\u00e9s de uma utiliza\u00e7\u00e3o prudente dos recursos do escrit\u00f3rio.<\/p>\n

\u2022 Agir como guardi\u00e3o da governa\u00e7\u00e3o de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos do Grupo Sasol e manter o cumprimento com as pol\u00edticas de recrutamento aplic\u00e1veis do Grupo Sasol.<\/p>\n

\u2022 Fornecer informa\u00e7\u00e3o e aconselhamento \u00e2s unidades de neg\u00f3cio sobre mudan\u00e7as nas pol\u00edticas e procedimentos de recrutamento e sobre o impacto que poder\u00e1 ter nas suas opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

\u2022 Agir como embaixador da proposta de valor do Funcion\u00e1rio.<\/p>\n

\u2022 Apoiar projectos de recrutamento regulares e em massa.<\/p>\n

\u2022 Aplicar praticas de SHE baseadas em factos alinhados com as normas estabelecidas para opera\u00e7\u00f5es seguras.<\/p>\n

\u2022 Implementar a filosofia de risco do Grupo Sasol e o quadro de gest\u00e3o de risco empresarial.<\/p>\n

\u2022 Construir e manter rela\u00e7\u00f5es positivas com parceiros comerciais de RH. gestores de linha, e candidatos para oferecer o melhor talento para as necessidades de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u2022 Aprimorar continuamente as pr\u00f3prias compet\u00eancias e conheci\u00admentos. Completar, implementar e seguir o plano de desen\u00advolvimento pessoal para atingir os objectivos de desempenho pessoal.<\/p>\n

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Habilita\u00e7\u00f5es liter\u00e1rias <\/strong><\/p>\n

\u2022 Licenciatura em Gest\u00e3o de Recursos Humanos, Psicologia. Direito ou quaisquer \u00e1reas relacionadas.<\/p>\n

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Experi\u00eancia M\u00ednima <\/strong><\/p>\n

\u2022 Experi\u00eancia de trabalho m\u00ednima de 4 anos como recrutador em petr\u00f3leo e g\u00e1s, ind\u00fastria extractiva ou quaisquer outros campos relacionados.<\/p>\n

\u2022 Deve ser fluente na l\u00edngua portuguesa.<\/p>\n

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Compet\u00eancias <\/strong><\/p>\n

\u2022 Perspic\u00e1cia de neg\u00f3cios: <\/strong>Dom\u00ednio de Ingl\u00eas Comercial escrito e falado.<\/p>\n

\u2022 Capacidade de execu\u00e7\u00e3o:<\/strong> A capacidade subjacente de executar uma estrat\u00e9gia\/projecto ou trabalho do dia-a-dia.<\/p>\n

\u2022 Entrevistas:<\/strong> A capacidade de conversar com pessoas para recolher informa\u00e7\u00f5es para efeitos de recrutamento, requisitos de clientes, necessidades comerciais e outros assuntos.<\/p>\n

\u2022 Coordena\u00e7\u00e3o de Projectos:<\/strong> Ter conhecimento e experi\u00eancia com a Coordena\u00e7\u00e3o de Projectos, visando planear, organizar e gerir tarefas e recursos a fim de alcan\u00e7ar o objectivo no \u00e2mbito da fun\u00e7\u00e3o administrativa de liga\u00e7\u00e3o e suporte, apoiando um ou mais projectos. Normalmente usado durante projectos de menor dimens\u00e3o sem capital.<\/p>\n

\u2022 Autodominio:<\/strong> Assumir a responsabilidade de conduzir o pr\u00f3prio crescimento atrav\u00e9s do desenvolvimento da auto-con\u00adsciencializa\u00e7\u00e3o, reflex\u00e3o, procura de informa\u00e7\u00e3o e auto-cor\u00adrec\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u2022 Gest\u00e3o de Talentos: <\/strong>As metodologias pelas quais uma organi\u00adza\u00e7\u00e3o identifica o talento e o desenvolve. Normalmente inclui gest\u00e3o de compet\u00eancias e aptid\u00f5es. recrutamento, planeamen\u00adto de sucess\u00e3o, desenvolvimento de carreira, programas de recompensas, entre outros.<\/p>\n

\u2022 Gest\u00e3o da Qualidade Total:<\/strong>,A estrategia preza melhorar de\u00a0forma continua a qualidade da gest\u00e3o do processo, com base em cinco princ\u00edpios fundamentais nomeadamente foco no Cliente, Melhoria Continua, Medi\u00e7\u00e3o, Envolvimento Total e Apoio Sistem\u00e1tico.<\/p>\n

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Para concorrer, visite a lista de posi\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis, at\u00e9 ao dia 10 de Mar\u00e7o,<\/strong> no website da sasol, seleccione Mo\u00e7ambique na op\u00e7\u00e3o Country<\/em><\/strong> para ter acesso \u00e0s vagas dispon\u00edveis<\/p>\n

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Processo de candidatura<\/h4>\n

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