A GRH HOLDING EST\u00c1 A CONTRATAR PARA UM DOS SEUS CLIENTES O SECTOR BANC\u00c1RIO <\/b><\/p>\n
VAGA Coordenador(a) de Unidade \u2013 Pessoas, Talento e Cultura\u00a0<\/b><\/p>\n
Local de trabalho: Maputo\u00a0<\/span><\/p>\n Regime: Tempo inteiro\u00a0<\/span><\/p>\n N\u00edvel: Coordena\u00e7\u00e3o S\u00e9nior\u00a0<\/span><\/p>\n Para Maputo (Ref.: GRHH541)\u00a0<\/span><\/p>\n Descri\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o\u00a0<\/b><\/p>\n A GRH Holding pretende recrutar, para integrar o quadro de pessoal de um dos seus clientes, um(a)\u00a0 profissional s\u00e9nior para coordenar iniciativas estrat\u00e9gicas de gest\u00e3o de pessoas, desenvolvimento de\u00a0 talentos e cultura organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n O(A) titular da fun\u00e7\u00e3o ser\u00e1 respons\u00e1vel pelo diagn\u00f3stico de necessidades organizacionais, concep\u00e7\u00e3o e\u00a0 acompanhamento de programas de desenvolvimento, gest\u00e3o de desempenho, transforma\u00e7\u00e3o\u00a0 institucional e transfer\u00eancia de conhecimentos, com elevado rigor t\u00e9cnico e confidencialidade.\u00a0<\/span><\/p>\n Principais responsabilidades\u00a0<\/b><\/p>\n \u2219 <\/span>Coordenar a implementa\u00e7\u00e3o do plano de gest\u00e3o de pessoas, talentos e cultura\u00a0 organizacional;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Diagnosticar necessidades de desenvolvimento, integra\u00e7\u00e3o, aprendizagem e\u00a0 compet\u00eancias, utilizando entrevistas, question\u00e1rios e indicadores;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Conceber e acompanhar programas de lideran\u00e7a, gest\u00e3o de desempenho,\u00a0 desenvolvimento de carreiras, mentoria e sucess\u00e3o;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Coordenar iniciativas de clima organizacional, envolvimento, reconhecimento, inclus\u00e3o e\u00a0 bem-estar no trabalho;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Identificar factores de risco psicossocial no contexto laboral e propor medidas\u00a0 organizacionais preventivas;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Apoiar a defini\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e procedimentos de gest\u00e3o estrat\u00e9gica\u00a0 de capital humano;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Coordenar projectos de transforma\u00e7\u00e3o organizacional, moderniza\u00e7\u00e3o de processos e\u00a0 gest\u00e3o da mudan\u00e7a;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Apoiar programas de responsabilidade social e iniciativas de desenvolvimento\u00a0 institucional;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Facilitar sess\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o e workshops sobre lideran\u00e7a, cultura, \u00e9tica e\u00a0 desenvolvimento de compet\u00eancias;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Coordenar fornecedores, consultores e parceiros em projectos de desenvolvimento\u00a0 humano;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Definir indicadores de desempenho, analisar resultados e produzir relat\u00f3rios de gest\u00e3o; <\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Assegurar a transfer\u00eancia de conhecimentos e capacita\u00e7\u00e3o progressiva de colaboradores\u00a0 nacionais;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Apoiar processos de melhoria cont\u00ednua e comunica\u00e7\u00e3o da mudan\u00e7a organizacional;<\/span><\/p>\n GRH HOLDING, LDA. | info@grhholding.co.mz | www.grhholding.co.mz\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Garantir conformidade com pol\u00edticas internas, \u00e9tica, confidencialidade e protec\u00e7\u00e3o de\u00a0 dados;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Executar outras actividades compat\u00edveis com o n\u00edvel de responsabilidade da fun\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n Resultados esperados\u00a0<\/b><\/p>\n \u2219 <\/span>Plano anual de desenvolvimento de pessoas e talentos aprovado e monitorizado;<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Programas de forma\u00e7\u00e3o, integra\u00e7\u00e3o, desempenho e sucess\u00e3o implementados e avaliados;<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Evolu\u00e7\u00e3o positiva dos indicadores de clima, cultura e envolvimento;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Processos de gest\u00e3o de pessoas harmonizados e alinhados com objectivos institucionais; <\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Relat\u00f3rios de diagn\u00f3stico e acompanhamento com recomenda\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas; <\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Projectos de mudan\u00e7a e desenvolvimento organizacional executados com resultados\u00a0 mensur\u00e1veis;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Equipas internas capacitadas para assegurar a continuidade das iniciativas.\u00a0<\/span><\/p>\n Requisitos\u00a0<\/b><\/p>\n \u2219 <\/span>Licenciatura em Gest\u00e3o de Recursos Humanos, Gest\u00e3o de Empresas, Psicologia\u00a0 Organizacional ou \u00e1rea relacionada;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Experi\u00eancia profissional m\u00ednima de oito anos em gest\u00e3o de recursos humanos e\u00a0 desenvolvimento organizacional;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Experi\u00eancia relevante na coordena\u00e7\u00e3o de projectos, programas ou equipas\u00a0 multidisciplinares;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Conhecimentos de gest\u00e3o por compet\u00eancias, gest\u00e3o de talentos, avalia\u00e7\u00e3o de\u00a0 desempenho e gest\u00e3o da mudan\u00e7a;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Experi\u00eancia na elabora\u00e7\u00e3o de planos estrat\u00e9gicos, relat\u00f3rios e indicadores de capital\u00a0 humano;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Capacidade de conduzir diagn\u00f3sticos organizacionais e analisar dados qualitativos e\u00a0 quantitativos;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Dom\u00ednio da l\u00edngua portuguesa; conhecimentos profissionais de ingl\u00eas constituem\u00a0 vantagem;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Dom\u00ednio de ferramentas de produtividade, HRIS e an\u00e1lise de indicadores de Recursos\u00a0 Humanos;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Experi\u00eancia em organiza\u00e7\u00f5es de grande dimens\u00e3o ou ambientes altamente regulados\u00a0 constitui vantagem.\u00a0<\/span><\/p>\n Forma\u00e7\u00e3o e certifica\u00e7\u00f5es valorizadas\u00a0<\/b><\/p>\n P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o ou certifica\u00e7\u00f5es em Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Recursos Humanos, Desenvolvimento\u00a0 Organizacional, Gest\u00e3o de Talentos, Gest\u00e3o de Projectos ou Gest\u00e3o da Mudan\u00e7a ser\u00e3o valorizadas.\u00a0<\/span><\/p>\n Compet\u00eancias essenciais\u00a0<\/b><\/p>\n \u2219 <\/span>Comunica\u00e7\u00e3o clara, oral e escrita, e elevada capacidade de facilita\u00e7\u00e3o;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Planeamento, organiza\u00e7\u00e3o, coordena\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o para resultados;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Pensamento estrat\u00e9gico, capacidade anal\u00edtica e tomada de decis\u00e3o;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Escuta activa, lideran\u00e7a e gest\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es profissionais;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Iniciativa e capacidade de transformar diagn\u00f3sticos em solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Integridade, discri\u00e7\u00e3o e rigor no tratamento de informa\u00e7\u00e3o confidencial;\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Capacidade de colabora\u00e7\u00e3o em ambientes multidisciplinares e multiculturais; <\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Adaptabilidade e compromisso com a melhoria cont\u00ednua.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Candidaturas\u00a0<\/b><\/p>\n As candidaturas dever\u00e3o incluir os seguintes documentos:\u00a0<\/span><\/p>\n \u2219 <\/span>Curriculum Vitae actualizado;\u00a0<\/span><\/p>\n