{"id":30923,"date":"2026-06-11T16:40:39","date_gmt":"2026-06-11T16:40:39","guid":{"rendered":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/?p=30923"},"modified":"2026-06-11T16:40:39","modified_gmt":"2026-06-11T16:40:39","slug":"vagas-5-cinco-enfermeira-de-saude-materno-infantil-beira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/vagas-5-cinco-enfermeira-de-saude-materno-infantil-beira\/","title":{"rendered":"Vagas – 5 (Cinco) Enfermeira de Sa\u00fade Materno-infantil\u00a0– Beira"},"content":{"rendered":"

AN\u00daNCIO DE VAGA\u00a0<\/b><\/p>\n

T\u00edtulo do Programa: <\/b>\u201cRefor\u00e7o da rede materno-neonatal nos centros de sa\u00fade da Beira –\u00a0 Mo\u00e7ambique\u201d\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Posto de Trabalho: Cidade de Beira\u00a0<\/b><\/p>\n

Contextualiza\u00e7\u00e3o\u00a0<\/b><\/p>\n

A melhoria dos cuidados maternos e neonatais permanece um grande desafio em Mo\u00e7ambique,\u00a0 onde a mortalidade neonatal se situa em 24 por cada 1.000 nados vivos (IDS 2022\u20132023), com\u00a0 disparidades significativas entre prov\u00edncias \u2014 sendo Sofala uma das mais afetadas. Neste contexto,\u00a0 o projeto \u00abRefor\u00e7o da rede materno-neonatal nos Centros de Sa\u00fade da Beira \u2013 Mo\u00e7ambique\u00bb\u00a0 pretende melhorar a capacidade das Unidades Sanit\u00e1rias e dos Hospital Central de referencia em\u00a0 assistir com seguran\u00e7a ao parto, melhorar as pr\u00e1ticas de higiene e preven\u00e7\u00e3o das infe\u00e7\u00f5es, garantir\u00a0 os cuidados neonatais essenciais e gerir eventuais complica\u00e7\u00f5es neonatais, fortalecendo um\u00a0 sistema de refer\u00eancia eficaz e seguro entre os diferentes n\u00edveis assistenciais.\u00a0<\/span><\/p>\n

Assim, pretende-se contratar para o fortalecimento da equipa do Distrito:\u00a0<\/span><\/p>\n

5 (Cinco) Enfermeira de Sa\u00fade Materno-infantil\u00a0<\/b><\/p>\n

Fun\u00e7\u00f5es:\u00a0<\/b><\/p>\n

    \n
  1. Presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os cl\u00ednicos relacionados a assist\u00eancia imediata e correta ao rec\u00e9m nascido na sala de parto e a refer\u00eancia atempada e segura do neonato patol\u00f3gico para o <\/span>ber\u00e7\u00e1rio do HCB, garantindo um espirito de equipa e coopera\u00e7\u00e3o entre o pessoal sanit\u00e1rio.<\/span><\/li>\n
  2. Presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os na consulta pre-natal, na maternidade no puerp\u00e9rio, na consulta p\u00f3s natal e na consulta de crian\u00e7a de risco. <\/span><\/li>\n
  3. Participar na melhoria da qualidade dos cuidados neonatais essenciais (manejo e preven\u00e7\u00e3o <\/span>da asfixia neonatal, manejo do rec\u00e9m-nascido prematuro, manejo e preven\u00e7\u00e3o da sepse <\/span>neonatal, otimiza\u00e7\u00e3o da preven\u00e7\u00e3o e controle das infe\u00e7\u00f5es nos ambientes hospitalares e <\/span>\u00a0<\/span>nas unidades sanit\u00e1rias, manejo das altera\u00e7\u00f5es t\u00e9rmicas no rec\u00e9m-nascido) nas \u00e1reas de <\/span>\u00a0<\/span>interven\u00e7\u00e3o do projeto<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  4. Colaborar na implementa\u00e7\u00e3o das estrat\u00e9gias para melhoria dos cuidados cl\u00ednicos neonatais, <\/span>em coordena\u00e7\u00e3o com os respons\u00e1veis do Centro de Sa\u00fade. <\/span><\/li>\n
  5. Apoiar no preenchimento correto das fichas e registos dos servi\u00e7os e apoiar na recolha e <\/span>an\u00e1lise de dados para os relat\u00f3rios peri\u00f3dicos.<\/span><\/li>\n
  6. Apoiar no levantamento das necessidades e procura de consum\u00edveis, material medico e <\/span>cir\u00fargico, equipamentos necess\u00e1rios para melhoria na assist\u00eancia e cuidado.<\/span><\/li>\n
  7. Participar na prepara\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es frontais e em trabalho implementada atrav\u00e9s do <\/span>projeto<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  8. Participar ativamente a sess\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o e supervis\u00e3o oferecidas pela ONG Cuamm no <\/span>\u00e2mbito do projeto<\/span><\/li>\n
  9. Participar na discuss\u00e3o das estat\u00edsticas ao n\u00edvel da maternidade da US e participar, <\/span>juntamente com os respons\u00e1veis dos servi\u00e7os nas reuni\u00f5es de retro informa\u00e7\u00e3o aos Centros <\/span>de Sa\u00fade e ou com a unidade sanit\u00e1ria de referencia (HCB).<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  10. Fazer a colheita de dados \u00fateis para os relat\u00f3rios e colaborar na elabora\u00e7\u00e3o dos mesmos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Requisitos necess\u00e1rios\u00a0<\/b><\/p>\n

      \n
    • Nacionalidade Mo\u00e7ambicana\u00a0<\/span><\/li>\n
    • Titulo t\u00e9cnico profissional de Sa\u00fade Materno-infantil (N\u00edvel M\u00e9dio)\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n
    • Dom\u00ednio da l\u00edngua Portuguesa;\u00a0<\/span><\/li>\n
    • Ter no m\u00ednimo 1 ano de experiencia de trabalho comprovada na profiss\u00e3o solicitada, no\u00a0 servi\u00e7o p\u00fablico ou em organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o-governamentais;\u00a0<\/span><\/li>\n
    • Capacidade de trabalhar numa equipa multidisciplinar e multicultural\u00a0<\/span><\/li>\n
    • Habilidades para capacitar pessoal de sa\u00fade em \u00e1reas de sa\u00fade materna e neonatal <\/span>\u2022 <\/span>Elevado grau de responsabilidade, iniciativa e capacidade de trabalhar sob press\u00e3o <\/span>\u2022 <\/span>Ter idade para ingresso no Servi\u00e7o Nacional de Sa\u00fade\u00a0<\/span><\/li>\n
    • Disponibilidade imediata\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Documenta\u00e7\u00e3o:\u00a0<\/b><\/p>\n

        \n
      • Carta de apresenta\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o\u00a0<\/span><\/li>\n
      • Curriculum Vitae detalhando tempo e tipo de trabalho cl\u00ednico realizado\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n
      • C\u00f3pias de certificados acad\u00e9micos e profissionais\u00a0<\/span><\/li>\n
      • Refer\u00eancias (m\u00ednimo 1)\u00a0<\/span><\/li>\n
      • C\u00f3pia do B.I.\u00a0<\/span><\/li>\n
      • Fotografia do candidato tipo passe\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Notas<\/b>:\u00a0<\/span><\/p>\n

        O projeto est\u00e1 integrado no sistema sanit\u00e1rio local que pretende apoiar, portanto \u00e9 requerido um <\/span>\u00a0<\/span>relacionamento formal e operativo com a Dire\u00e7\u00e3o SDSMAS da Cidade da Beira e os respons\u00e1veis <\/span>\u00a0<\/span>do Centro de Sa\u00fade.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

        Os referentes s\u00e3o a chefe da maternidade do CS junto com pessoal da Cuamm com fun\u00e7\u00f5es de\u00a0 supervis\u00e3o do projeto\u00a0<\/span><\/p>\n

        A candidatura de mulheres \u00e9 fortemente encorajada<\/b>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

        Apenas candidatos pr\u00e9-selecionados ser\u00e3o contactados. \u00c9 prevista uma prova de sele\u00e7\u00e3o (escrita\u00a0 e oral) para os candidatos cujos CVs forem pr\u00e9-selecionados.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

        Os documentos de candidatura devem ser entregues at\u00e9 <\/span>19 de Junho de 2026 <\/b>em formato f\u00edsico ou eletr\u00f3nico para os seguintes endere\u00e7os:\u00a0<\/span><\/p>\n

          \n
        • E-mail: <\/span>a.jo@cuamm.org<\/strong><\/li>\n
        • Escrit\u00f3rio da M\u00e9dicos Com Africa- CUAMM (Av. Martires da Revolu\u00e7\u00e3o, Macuti, Beira) <\/span>\u2022 <\/span>Escrit\u00f3rio do Servi\u00e7o Distrital de Sa\u00fade, Mulher e Ac\u00e3o Social na sede do distrito de Beira.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          O processo de sele\u00e7\u00e3o baseia-se em crit\u00e9rios de n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o e os candidatos s\u00e3o\u00a0 considerados sem distin\u00e7\u00e3o de etnia, g\u00e9nero, orienta\u00e7\u00e3o pol\u00edtica, religi\u00e3o, opini\u00f5es pessoais ou\u00a0 orienta\u00e7\u00e3o sexual.\u00a0<\/span><\/p>\n

          A M\u00e9dicos com a \u00c1frica CUAMM n\u00e3o tolera qualquer abuso, explora\u00e7\u00e3o ou viol\u00eancia contra crian\u00e7as\u00a0 e adultos vulner\u00e1veis, nem qualquer outro comportamento que n\u00e3o respeite a dignidade humana\u00a0 por parte do seu pessoal, pessoal parceiro ou outro pessoal associado \u00e0 ONG. Espera-se que todos os candidatos selecionados cumpram com a miss\u00e3o e os valores da\u00a0 organiza\u00e7\u00e3o, as pol\u00edticas de n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o e os princ\u00edpios de safeguarding.\u00a0<\/span><\/p>\n

          Beira, 11 de Junho de 2026<\/span><\/p>\n

           <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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