{"id":30093,"date":"2026-04-29T07:20:04","date_gmt":"2026-04-29T07:20:04","guid":{"rendered":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/?p=30093"},"modified":"2026-04-29T07:20:04","modified_gmt":"2026-04-29T07:20:04","slug":"vaga-tecnico-de-recursos-humanos-m-f-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/vaga-tecnico-de-recursos-humanos-m-f-d\/","title":{"rendered":"Vaga – T\u00e9cnico de Recursos Humanos (m\/f\/d)"},"content":{"rendered":"
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T\u00edtulo do trabalho:\u00a0\u00a0<\/span>Casais Mo\u00e7ambique | T\u00e9cnico de Recursos Humanos (m\/f\/d)<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Data de in\u00edcio de publica\u00e7\u00e3o:\u00a0\u00a0<\/span>22\/04\/26<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Descri\u00e7\u00e3o do trabalho:\u00a0<\/span><\/p>\n
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Miss\u00e3o de Familia<\/h2>\n<\/div>\n
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Assegurar os processos relacionados aos Recursos Humanos, nomeadamente Atra\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o de pessoas atrav\u00e9s de pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios integradas e transversais no Grupo, para suportar o alcance dos objetivos e estrat\u00e9gia definidos para o neg\u00f3cio, e agindo consoante a \u00e9tica do Grupo e os valores Casais.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Principais Responsabilidades<\/h2>\n<\/div>\n
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Payroll \/ Gest\u00e3o Administrativa:
\n1) Emitir autos e facturas aos clientes, assim como esclarecimento dos mesmos;
\n2) Assegurar a validade e disponibiliza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o fidedigna relacionada com indicadores de presen\u00e7as e assiduidade em sistema, contribuindo para os processos de gest\u00e3o e de tomada de decis\u00e3o;
\n3) Analisar e controlar o apontamento di\u00e1rios dos colaboradores, promo\u00e7\u00f5es, enquadramento e movimenta\u00e7\u00f5es internas;
\n4) Preparar a documenta\u00e7\u00e3o de rotina apropriada para o processo de recrutamento e integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios;
\n5) Dinamizar e participar ativamente em iniciativas de gest\u00e3o de talentos;
\n6) Assegurar a gest\u00e3o contratual em conformidade com os procedimentos e normas legais em vigor em todas as fases do ciclo de vida do colaborador Casais;
\n7) Assegurar e promover o cumprimento das boas pr\u00e1ticas e diretivas internas do Grupo nas tem\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas;
\n8) Assegurar o cumprimento dos procedimentos dos processos complementares de suporte ao colaborador no que concerne, a sa\u00fade ocupacional, viagens, alojamentos, legaliza\u00e7\u00e3o (expatriados e imigrantes), esclarecimento;<\/p>\n

Compensa\u00e7\u00e3o e Benef\u00edcios:
\n1) Definir politicas de compensa\u00e7\u00e3o justa, equitativa e competitiva e um pacote de benef\u00edcios que se encaixe e esteja alinhado com a estrat\u00e9gia e objetivos de neg\u00f3cios do Grupo
\n2) Analisar e controlar o apontamento di\u00e1rios dos colaboradores, promo\u00e7\u00f5es, enquadramento e movimenta\u00e7\u00f5es internas;
\n3) Consolidar e elaborar as guias de recolha dos encargos sociais da empresa e colaboradores, bem como relat\u00f3rios estat\u00edsticos consolidados dos custos com recursos humanos no Grupo;
\n4) Elaborar o pagamento de benef\u00edcios concedidos aos colaboradores, analisando pedidos especiais das diferentes \u00e1reas da empresa, ajustes em termos e benef\u00edcios, etc.;<\/p>\n

Forma\u00e7\u00e3o:
\n1) Executar tarefas log\u00edsticas para a execu\u00e7\u00e3o dos eventos de forma\u00e7\u00e3o planeadas, nomeadamente, espa\u00e7o f\u00edsico dispo\u00edvel, refei\u00e7\u00e3o, materiais, etc.
\n2) Realizar a comunica\u00e7\u00e3o com os participantes e demais stakeholders envolvidos na forma\u00e7\u00e3o;
\n3) Acompanhar tend\u00eancias no setor de desenvolvimento e forma\u00e7\u00e3o, elaborando propostas de inova\u00e7\u00e3o para o superior imediato;
\nDesenvolvimento:
\n1) Preparar, recolher e analisar os dados da Gest\u00e3o de Desempenho
\n2) Orientar e promover o desenvolvimento dos colaboradores e planos de carreira internos
\n3) Dinamizar, promover e monitorizar o Programa de Reconhecimento e M\u00e9rito Organizacional no Grupo;<\/p>\n

Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o:
\n1) Emitir documenta\u00e7\u00e3o e registos necessarios para a contrata\u00e7\u00e3o ou mobiliza\u00e7\u00e3o de colaboradores;
\n2) Organizar, planear e conduzir entrevistas de avalia\u00e7\u00e3o, e quando necess\u00e1rio aplicar testes psicomo\u00e9tricos e pr\u00e1ticos, aprovados pelo cliente e emiss\u00e3o de respetivos relatorios de processos;
\n3) Identificar as fontes e definir as etapas de recrutamento por fun\u00e7\u00f5es e respetivas baterias de testes;
\n4) Atuar juntamente com os clientes internos para defini\u00e7\u00e3o de perfis e requisitos necess\u00e1rios de candidatos;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Requisitos<\/h2>\n<\/div>\n
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