{"id":29030,"date":"2026-03-06T08:02:28","date_gmt":"2026-03-06T08:02:28","guid":{"rendered":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/?p=29030"},"modified":"2026-03-06T08:02:28","modified_gmt":"2026-03-06T08:02:28","slug":"vaga-gestora-nacional-de-pessoas-e-cultura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/vaga-gestora-nacional-de-pessoas-e-cultura\/","title":{"rendered":"Vaga &#8211;  Gestor(a) Nacional de Pessoas e Cultura"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">OPORTUNIDADE\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">DE CARREIRA\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Gestor Nacional de Pessoas e Cultura: Comercial <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e1brica da Matola-Gare\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Parceria Empresarial, Lideran\u00e7a e Governan\u00e7a Corporativa\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Implementa\u00e7\u00e3o da Estrat\u00e9gia de RH: Supervisionar e adaptar a estrat\u00e9gia de RH para satisfazer as\u00a0 necessidades actuais e futuras.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Governa\u00e7a Coorporativa e Conformidade: Assegurar a ades\u00e3o \u00e0 Lei do Trabalho e orientar os l\u00edde res sobre as pr\u00e1ticas locais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Acelerar o desenvolvimento de talentos e aquisi\u00e7\u00e3o\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento de Talentos: Implementar estrat\u00e9gias para alinhar com as Pessoas e a Cultura e\u00a0 os objectivos de neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aquisi\u00e7\u00e3o de Talentos Orientada por Dados: Usar an\u00e1lise para lidar com desafios de talentos e\u00a0 construir um canal de vendas especializado.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Apoio \u00e0 Lideran\u00e7a: Antecipar necessidades futuras de talentos e localizar estrat\u00e9gias de\u00a0 fornecimento.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Crescimento Interno de Talentos: Identificar e desenvolver colaboradores de alto potencial para\u00a0 um r\u00e1pido crescimento e planeamento de sucess\u00e3o\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Arquitetura organizacional orientada ao crescimento\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Optimiza\u00e7\u00e3o da Efici\u00eancia: Impulsionar iniciativas para optimizar os v\u00e3os de \u00edndices de controlo e\u00a0 gest\u00e3o.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de Mudan\u00e7as: Liderar a localiza\u00e7\u00e3o dos esfor\u00e7os de mudan\u00e7a e construir a capacidade\u00a0 de mudan\u00e7a em l\u00edderes e colaboradores.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Efic\u00e1cia da Equipa: Aproveitar os pontos fortes da equipa para desenvolver capacidades para\u00a0 objectivos organizacionais.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Gest\u00e3o de Custos\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Responsabilidade Financeira: Fazer parceria com a Linha para simplificar as opera\u00e7\u00f5es e reduzir\u00a0 os custos de m\u00e3o-de-obra.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Alinhamento da Estrat\u00e9gia de Recompensa: Manter a governa\u00e7\u00e3o financeira e assegurar pr\u00e1ticas\u00a0 de recompensa equitativas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Cultura de Alto Desempenho e Transforma\u00e7\u00e3o\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Mentalidade de Alto Desempenho: Promover uma cultura de excel\u00eancia em todas as fun\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Integra\u00e7\u00e3o de Aprendizagem e Desenvolvimento: Alinhar iniciativas com estrat\u00e9gias de neg\u00f3cio\u00a0 para melhoria cont\u00ednua.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Apoio \u00e0s Rela\u00e7\u00f5es com o Empregador: Fornecer apoio no terreno para garantir um clima de ER\u00a0 positivo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Engagemento dos Colaboradores: Promover programas de sa\u00fade, bem-estar, diversidade e inclus\u00e3o.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Conformidade Legal: Garantir o cumprimento integral da legisla\u00e7\u00e3o laboral e dos acordos coletivos de trabalho, reduzindo a exposi\u00e7\u00e3o jur\u00eddica e evitando san\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Resolu\u00e7\u00e3o de Disputas e Conflitos: Resolver de forma c\u00e9lere disputas laborais e queixas dentro\u00a0 dos enquadramentos legais, minimizando a disrup\u00e7\u00e3o da actividade empresarial.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o Disciplinar: Implementar processos disciplinares justos, consistentes e conformes \u00e0 lei,\u00a0 assegurando padr\u00f5es de conducta no local de trabalho e mitigando riscos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Rela\u00e7\u00f5es Sindicais: Construir e manter rela\u00e7\u00f5es construtivas com as organiza\u00e7\u00f5es sindicais\u00a0 promovendo um ambiente de trabalho est\u00e1vel.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Resolu\u00e7\u00e3o de Reclama\u00e7\u00f5es: Tratar reclama\u00e7\u00f5es dos trabalhadores de forma eficaz, garantindo a\u00a0 satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e reduzindo potenciais conflitos no local de trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Habilidades\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Lideran\u00e7a Estrat\u00e9gica: Antecipar tend\u00eancias de neg\u00f3cios para formular estrat\u00e9gias alinhadas e\u00a0 voltadas para o futuro.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Agilidade Operacional: Para promover o alinhamento e a comunica\u00e7\u00e3o em diversas camadas\u00a0 organizacionais.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Experi\u00eancia em Gest\u00e3o de Talentos: Criar estrat\u00e9gias de talento adapt\u00e1veis e abordar lacunas de\u00a0 compet\u00eancias.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Mudan\u00e7a e Lideran\u00e7a Digital: Orientar as transi\u00e7\u00f5es digitais e a mudan\u00e7a organizacional.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vis\u00e3o de Neg\u00f3cios: Mesclando estrat\u00e9gias de P&amp;C com objectivos de neg\u00f3cios para o crescimento operacional.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Transforma\u00e7\u00e3o da Cultura: Impulsionando e incorporando mudan\u00e7as culturais para uma\u00a0 colabora\u00e7\u00e3o melhorada.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">D&amp;I Champion: Desenvolver e implementar estrat\u00e9gias de diversidade e inclus\u00e3o. Especializa\u00e7\u00e3o em Direito do Trabalho: Amplo conhecimento das leis de trabalho.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Tomada de Decis\u00f5es Baseada em Dados: Habilidades anal\u00edticas para a tomada de decis\u00f5es\u00a0 estrat\u00e9gicas com base em conhecimentos gerados a partir de dados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Arquitecto organizacional: Projectando estruturas para flexibilidade e crescimento organizacional. Excel\u00eancia na Lideran\u00e7a: Demonstra habilidades excepcionais em motivar, guiar e inspirar equipas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Dados e An\u00e1lises: Demonstrar habilidade anal\u00edtica capaz, gest\u00e3o da precis\u00e3o dos dados e\u00a0 racioc\u00ednio dedutivo na tradu\u00e7\u00e3o de an\u00e1lises em conhecimentos significativos e a\u00e7c\u00f5es t\u00e1ticas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Experi\u00eancia e Forma\u00e7\u00e3o\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Mais de 10 anos de experi\u00eancia em lideran\u00e7a de RH em ambientes operacionais e corporativos,\u00a0 esse papel exige experi\u00eancia no desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de P&amp;C e\u00a0 aquisi\u00e7\u00e3o de talentos em fun\u00e7\u00f5es\/regi\u00f5es.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Deve ter um hist\u00f3rico comprovado de liderar a mudan\u00e7a, alavancar os avan\u00e7os digitais e\u00a0 melhorar as pr\u00e1ticas organizacionais.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">As principais experi\u00eancias incluem alinhar a P&amp;C com as necessidades empresariais locais,\u00a0 conduzir mudan\u00e7as culturais e promover a Diversidade e a Inclus\u00e3o.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Experi\u00eancia em gerir a fun\u00e7\u00e3o total de P&amp;C em grandes mercados, supervisionando or\u00e7amentos,\u00a0 planeando recursos e orientando a mudan\u00e7a organizacional.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Licenciatura em Gest\u00e3o de Empresas, Gest\u00e3o de Recursos Humanos e outras \u00e1reas relevantes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Como se candidatar?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os candiadtos que possuem os requisitos exigidos, podem submeter a sua candidatura\u00a0 pelo link: <\/span><a href=\"https:\/\/ccba.erecruit.co\/candidateapp\/Jobs\/View\/CCB260304-3\"><b>https:\/\/ccba.erecruit.co\/candidateapp\/Jobs\/View\/CCB260304-3\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As candidaturas devem ser submetidas at\u00e9 o dia 14 de Mar\u00e7o de 2026.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>OPORTUNIDADE\u00a0DE CARREIRA\u00a0 Gestor Nacional de Pessoas e Cultura: Comercial F\u00e1brica da Matola-Gare\u00a0 Parceria Empresarial, Lideran\u00e7a e Governan\u00e7a Corporativa\u00a0 Implementa\u00e7\u00e3o da Estrat\u00e9gia de RH: Supervisionar e adaptar a estrat\u00e9gia de RH para satisfazer as\u00a0 necessidades actuais e futuras.\u00a0 Governa\u00e7a Coorporativa e Conformidade: Assegurar a ades\u00e3o \u00e0 Lei do Trabalho e orientar os l\u00edde res sobre as 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