{"id":28872,"date":"2026-03-03T05:48:08","date_gmt":"2026-03-03T05:48:08","guid":{"rendered":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/?p=28872"},"modified":"2026-03-03T05:48:08","modified_gmt":"2026-03-03T05:48:08","slug":"vaga-supervisor-a-de-seguranca-alimentar-e-meios-de-subsistencia-para-macomia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/vaga-supervisor-a-de-seguranca-alimentar-e-meios-de-subsistencia-para-macomia\/","title":{"rendered":"Vaga &#8211; Supervisor\/a De Seguran\u00e7a Alimentar e Meios de Subsist\u00eancia para Macomia"},"content":{"rendered":"<h2>Descri\u00e7\u00e3o da Vaga<\/h2>\n<p>Action against Hunger \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o humanit\u00e1ria reconhecida como de utilidade p\u00fablica e fundada em 1979, a organiza\u00e7\u00e3o opera em mais de 50 pa\u00edses nos dom\u00ednios da nutri\u00e7\u00e3o, sa\u00fade, seguran\u00e7a alimentar e meios de subsist\u00eancia, \u00e1gua, higiene e saneamento e sa\u00fade mental e pr\u00e1ticas de cuidados. Como parte dos nossos programas, estamos actualmente \u00e0 procura de um Supervisor\/a De Seguran\u00e7a Alimentar e Meios de Subsist\u00eancia para Macomia.<\/p>\n<ul>\n<li>Dura\u00e7\u00e3o do Contrato: 6 meses<\/li>\n<li>Local: Macomia<\/li>\n<li>Disponibilidade: Imediata<\/li>\n<li>Condi\u00e7\u00f5es especiais: Constitui uma vantagem Ser residente de Macomia, ou em Cabo Delgado \/ Nampula.<\/li>\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o: 82,215.00 Mts (Sal\u00e1rio Mensal Bruto) e 13\u00ba M\u00eas pago em dezembro (pro-rata dependendo da data de in\u00edcio).<\/li>\n<li>Benef\u00edcios: Seguro de sa\u00fade incluindo parceiro e filhos (fornecendo certificados); 2 dias por m\u00eas de f\u00e9rias pagas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Objectivos do trabalho (n\u00e3o completos)<\/h2>\n<p>Orientar, supervisionar e relatar a implementa\u00e7\u00e3o das atividades do projeto de Seguran\u00e7a Alimentar e Agricultura (por exemplo, produ\u00e7\u00e3o de culturas\/legumes\/leguminosas, forma\u00e7\u00e3o, escolas de campo para agricultores, atividades geradoras de rendimento fora da explora\u00e7\u00e3o agr\u00edcola) nas comunidades visadas.<\/p>\n<p><strong>Miss\u00e3o 1: Respons\u00e1vel pela implementa\u00e7\u00e3o de atividades de Seguran\u00e7a Alimentar e Meios de Subsist\u00eancia \/FSL de qualidade.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Respons\u00e1vel pelo planeamento das atividades em colabora\u00e7\u00e3o com o gestor do projeto FSL e pela prepara\u00e7\u00e3o dos termos de refer\u00eancia<\/li>\n<li>Avaliar as necessidades de apoio para a implementa\u00e7\u00e3o adequada das atividades<\/li>\n<li>Encarregado de formar o pessoal do projeto e sensibilizar as autoridades comunit\u00e1rias sobre as atividades do projeto<\/li>\n<li>Supervisionar a organiza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es para reuni\u00f5es, eventos e sess\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o com membros da comunidade para melhorar os seus conhecimentos em termos de atividades do programa<\/li>\n<li>Respons\u00e1vel pelo respeito da metodologia do projeto em cada etapa da implementa\u00e7\u00e3o das atividades<\/li>\n<li>Acompanhar as atividades de FSL com visitas regulares de supervis\u00e3o no terreno<\/li>\n<li>Identificar e antecipar problemas\/restri\u00e7\u00f5es e atualizar regularmente o gestor do projeto<\/li>\n<li>Respons\u00e1vel t\u00e9cnico pelas atividades relacionadas com a agricultura e a pecu\u00e1ria: produ\u00e7\u00e3o de arroz\/legumes\/leguminosas, mecaniza\u00e7\u00e3o agr\u00edcola, irriga\u00e7\u00e3o, cria\u00e7\u00e3o de gado, culturas de inverno, atividades geradoras de rendimento, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Miss\u00e3o 2: Gest\u00e3o de equipas e capacita\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Definir a organiza\u00e7\u00e3o da equipa FSL (planeamento, fun\u00e7\u00f5es, equipamento da equipa) com o apoio e a consolida\u00e7\u00e3o do gestor de projeto<\/li>\n<li>Respons\u00e1vel pela identifica\u00e7\u00e3o das necessidades de forma\u00e7\u00e3o dos membros da sua equipa<\/li>\n<li>Ministrar forma\u00e7\u00f5es aos membros da sua equipa de acordo com as necessidades identificadas<\/li>\n<li>Respons\u00e1vel pela avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de cada um dos membros da sua equipa<\/li>\n<li>Contribuir para o desenvolvimento de m\u00f3dulos de forma\u00e7\u00e3o com o apoio do gestor de projeto<\/li>\n<li>Prestar apoio t\u00e9cnico \u00e0 sua equipa<\/li>\n<li>Apoiar, acompanhar, monitorizar e relatar o trabalho da sua equipa<\/li>\n<li>Incentivar a motiva\u00e7\u00e3o da equipa (atividades de team building)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Miss\u00e3o 3: Coordena\u00e7\u00e3o do projeto no terreno e representa\u00e7\u00e3o junto dos parceiros locais, autoridades e partes interessadas espec\u00edficas (em colabora\u00e7\u00e3o com o gestor de projeto)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Respons\u00e1vel por garantir a implementa\u00e7\u00e3o e coordena\u00e7\u00e3o com as autoridades locais, os anci\u00e3os da comunidade e os departamentos t\u00e9cnicos do governo<\/li>\n<li>Identificar as necessidades com diferentes partes interessadas<\/li>\n<li>Propor formas inovadoras de abordar as quest\u00f5es encontradas<\/li>\n<li>Capitaliza\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia anterior na interven\u00e7\u00e3o da ACF<\/li>\n<li>Participa\u00e7\u00e3o em forma\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas de capacita\u00e7\u00e3o cruzada com parceiros<\/li>\n<li>Facilitar a troca de compet\u00eancias t\u00e9cnicas entre parceiros e departamentos t\u00e9cnicos governamentais<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Miss\u00e3o 4: Relat\u00f3rios das atividades FSL<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Respons\u00e1vel pela elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios semanais\/mensais (relat\u00f3rio semanal do programa, relat\u00f3rio t\u00e9cnico do projeto) e pelo seu envio ao gestor do projeto<\/li>\n<li>Partilha de dados ad hoc relacionados com o setor de interven\u00e7\u00e3o ou an\u00e1lise de contexto solicitados pelo gestor do projeto<\/li>\n<li>Participar na elabora\u00e7\u00e3o de estudos de caso\/relat\u00f3rios de capitaliza\u00e7\u00e3o e registar hist\u00f3rias de sucesso dos benefici\u00e1rios<\/li>\n<li>Acompanhamento e supervis\u00e3o das atividades do FSL utilizando ferramentas adequadas<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Compet\u00eancias e experi\u00eancias necess\u00e1rias para o cargo<\/h2>\n<h3>N\u00edvel de escolaridade (se relevante) e experi\u00eancias esperadas:<\/h3>\n<p>Licenciatura, diploma (ou n\u00edvel superior) em agronomia, agricultura ou outras \u00e1reas relevantes para a seguran\u00e7a alimentar, com um m\u00ednimo de 1 a 2 anos de experi\u00eancia profissional na lideran\u00e7a da implementa\u00e7\u00e3o de atividades relacionadas com a seguran\u00e7a alimentar e meios de subsist\u00eancia.<\/p>\n<h3>Compet\u00eancias t\u00e9cnicas:<\/h3>\n<p>Conhecimentos\/experi\u00eancia comprovados em boas pr\u00e1ticas agron\u00f3micas (culturas de inverno e ver\u00e3o, horticultura dom\u00e9stica, produ\u00e7\u00e3o vertical e t\u00e9cnicas de produ\u00e7\u00e3o sem terra), compet\u00eancias em economia e\/ou desenvolvimento comunit\u00e1rio, ou mudan\u00e7a de comportamento altamente apreciadas, distribui\u00e7\u00e3o de alimentos, compromisso pessoal na promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00e9nero \u00e9 apreciado, conhecimentos de inform\u00e1tica (Word, Excel, Powerpoint); capacidade de formar e desenvolver capacidades.<\/p>\n<h3>Compet\u00eancias transversais:<\/h3>\n<p>Boas compet\u00eancias organizacionais, boas compet\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o, bom conhecimento da \u00e1rea de interven\u00e7\u00e3o, boas compet\u00eancias de rela\u00e7\u00f5es humanas, diplomacia, flexibilidade, criatividade, bom esp\u00edrito de trabalho em equipa, fortes capacidades de comunica\u00e7\u00e3o e mobiliza\u00e7\u00e3o comunit\u00e1ria, vontade e interesse em trabalhar em contextos de deslocados internos e de emerg\u00eancia. Experi\u00eancia profissional em contexto humanit\u00e1rio<\/p>\n<h3>Compet\u00eancias de gest\u00e3o:<\/h3>\n<ul>\n<li>Gest\u00e3o de equipas<\/li>\n<li>Mobilizar pessoas em torno de um objetivo comum.<\/li>\n<li>Definir o melhor n\u00edvel de efici\u00eancia coletiva com os seus colaboradores.<\/li>\n<li>Privilegiar solu\u00e7\u00f5es simples e acess\u00edveis a todos, dependendo da situa\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Tomar decis\u00f5es dif\u00edceis e comunic\u00e1-las aos colaboradores<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Idiomas falados:<\/h3>\n<ul>\n<li>Conhecimento de ingl\u00eas (\u00e9 desej\u00e1vel)<\/li>\n<li>Portugu\u00eas \u00e9 obrigat\u00f3rio<\/li>\n<li>Conhecimento do dialeto local (desej\u00e1vel)<\/li>\n<\/ul>\n<p>A lista de responsabilidades n\u00e3o \u00e9 exaustiva. Algumas outras responsabilidades\/tarefas podem ser adicionadas, de acordo com as actividades e depois da valida\u00e7\u00e3o dos superiores.<\/p>\n<h2>Processo de candidatura:<\/h2>\n<p>Documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria: CV, carta de motiva\u00e7\u00e3o, NUIT, BI, certificados<\/p>\n<p>A enviar para: enviar para\u00a0<strong>recruitment-pb@mz-actioncontrelafaim.org<\/strong>\u00a0(especificar o t\u00edtulo da posi\u00e7\u00e3o no correio eletr\u00f3nico). As candidaturas incompletas n\u00e3o ser\u00e3o tidas em conta.<\/p>\n<p><strong>DATA LIMITE DE CANDIDATURA:<\/strong>\u00a008 de Mar\u00e7o de 2026.<\/p>\n<p>Procedimento: Os candidatos seleccionados ser\u00e3o contactados por e-mail para a realiza\u00e7\u00e3o de uma entrevista.<\/p>\n<p>Nota: Os dossiers recebidos n\u00e3o ser\u00e3o devolvidos. Qualquer candidatura apresentada ap\u00f3s este prazo n\u00e3o ser\u00e1 considerada.<\/p>\n<p>A ac\u00e7\u00e3o contra a fome est\u00e1 empenhada na preven\u00e7\u00e3o de riscos relacionados com abusos, explora\u00e7\u00e3o sexual e na promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00e9nero e da sua diversidade. A miss\u00e3o ACF Mo\u00e7ambique incentiva a aplica\u00e7\u00e3o das mulheres. O processo de recrutamento da Ac\u00e7\u00e3o Contra a Fome \u00e9 gratuito, n\u00e3o ser\u00e1 pedida qualquer forma de compensa\u00e7\u00e3o a um candidato. Reflecte as principais pol\u00edticas e a sua carta atrav\u00e9s do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contr\u00e1rios a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Ac\u00e7\u00e3o Contra a Fome ser\u00e3o igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas \u201canti-terroristas\u201d, respeitando os direitos dos funcion\u00e1rios e a confidencialidade dos dados pessoais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descri\u00e7\u00e3o da Vaga Action against Hunger \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o humanit\u00e1ria reconhecida como de utilidade p\u00fablica e fundada em 1979, a organiza\u00e7\u00e3o opera em mais de 50 pa\u00edses nos dom\u00ednios da nutri\u00e7\u00e3o, sa\u00fade, seguran\u00e7a alimentar e meios de subsist\u00eancia, \u00e1gua, higiene e saneamento e sa\u00fade mental e pr\u00e1ticas de cuidados. 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