{"id":28582,"date":"2026-02-20T14:20:22","date_gmt":"2026-02-20T14:20:22","guid":{"rendered":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/?p=28582"},"modified":"2026-02-20T14:20:22","modified_gmt":"2026-02-20T14:20:22","slug":"vaga-oficial-de-monitoria-e-avaliacao-e-aprendizagem-meal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/vaga-oficial-de-monitoria-e-avaliacao-e-aprendizagem-meal\/","title":{"rendered":"Vaga – Oficial de Monitoria e Avalia\u00e7\u00e3o e Aprendizagem (MEAL)"},"content":{"rendered":"

AJAD – Associa\u00e7\u00e3o de Apoio ao Desenvolvimento das Crian\u00e7as e Jovens Termos De Refer\u00eancia (TdR)\u00a0<\/b><\/p>\n

Recrutamento de um(a) Oficial de Monitoria e Avalia\u00e7\u00e3o e Aprendizagem (MEAL) Distrital para Projecto BRAVE (Breaking Barriers, Building Equality \/ Quebrando Barreiras,\u00a0 Construindo a Igualdade)\u00a0<\/b><\/p>\n

\u00c1rea Program\u00e1tica: <\/b>Desenvolvimento Comunit\u00e1rio e Juventude\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Local de Implementa\u00e7\u00e3o: <\/b>Distrito de Lugela \u2013 Prov\u00edncia da Zamb\u00e9zia\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Dura\u00e7\u00e3o do Contrato: <\/b>12 meses<\/span><\/i>, <\/span>com possibilidade de extens\u00e3o\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Tipo de Contrato: <\/b>Contrato de trabalho a prazo fixo\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

    \n
  1. Introdu\u00e7\u00e3o e Contextualiza\u00e7\u00e3o\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    1.1. Contexto Institucional\u00a0<\/span><\/p>\n

    A <\/span>AJAD – Associa\u00e7\u00e3o de Apoio ao Desenvolvimento das Crian\u00e7as e Jovens<\/b>, \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o juvenil da sociedade civil mo\u00e7ambicana, sem fins lucrativos, dedicada \u00e0 promo\u00e7\u00e3o do\u00a0 desenvolvimento humano sustent\u00e1vel, com enfoque no engajamento da juventude para uma\u00a0 comunidade mais resili\u00eante. No \u00e2mbito da parceria com a Plan International, AMODEFA,\u00a0<\/span><\/p>\n

    LAMBDA e a OMD, no qual pretendem implementar o <\/span>Projecto BRAVE \/ OSSONGOLO, <\/b>uma\u00a0 iniciativa multissetorial que visa promover a igualdade de g\u00e9nero, a sa\u00fade e os direitos sexuais e\u00a0 reprodutivos, bem como o empoderamento econ\u00f3mico e social de adolescentes e jovens, com\u00a0 enfoque particular nas raparigas e mulheres jovens em Lugela – Zamb\u00e9zia.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Para assegurar a qualidade t\u00e9cnica, a coer\u00eancia metodol\u00f3gica e a efic\u00e1cia das interven\u00e7\u00f5es, a AJAD\u00a0 pretende recrutar um(a) <\/span>Oficial de Monitoria e Avalia\u00e7\u00e3o e Aprendizagem <\/b>respons\u00e1vel pela\u00a0 concep\u00e7\u00e3o, implementa\u00e7\u00e3o e acompanhamento do sistema de monitoria, avalia\u00e7\u00e3o e aprendizagem\u00a0 do Projecto BRAVE \/ OSSONGOLO a n\u00edvel distrital.\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Objectivo Geral\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      Garantir a implementa\u00e7\u00e3o eficaz do sistema de Monitoria e Avalia\u00e7\u00e3o e Aprendizagem do Projecto\u00a0 BRAVE \/ OSSONGOLO, assegurando a recolha, an\u00e1lise e utiliza\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica de dados para a\u00a0 tomada de decis\u00e3o, a melhoria cont\u00ednua das interven\u00e7\u00f5es e a presta\u00e7\u00e3o de contas aos parceiros e\u00a0 comunidades benefici\u00e1rias<\/span><\/p>\n

      2.1. Objectivos Espec\u00edficos\u00a0<\/b><\/p>\n

      O\/A Oficial de MEAL dever\u00e1:\u00a0<\/span><\/p>\n

        \n
      • Desenvolver e operacionalizar o plano distrital de monitoria e avalia\u00e7\u00e3o e Aprendizagem,\u00a0 em alinhamento com o quadro l\u00f3gico e os indicadores definidos a n\u00edvel nacional e\u00a0 institucional;\u00a0<\/span><\/li>\n
      • Assegurar a recolha sistem\u00e1tica, valida\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de dados quantitativos e qualitativos,\u00a0 garantindo a sua fiabilidade, consist\u00eancia e relev\u00e2ncia;\u00a0<\/span><\/li>\n
      • Apoiar as equipas t\u00e9cnicas e comunit\u00e1rias na utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas e metodologias\u00a0 participativas de monitoria e avalia\u00e7\u00e3o;\u00a0<\/span><\/li>\n
      • Elaborar relat\u00f3rios peri\u00f3dicos de progresso, destacando resultados, desafios, li\u00e7\u00f5es\u00a0 aprendidas e recomenda\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas;\u00a0<\/span><\/li>\n
      • Contribuir para a consolida\u00e7\u00e3o de mecanismos de aprendizagem organizacional,\u00a0 promovendo a partilha de boas pr\u00e1ticas e a capitaliza\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias;\u00a0<\/span><\/li>\n
      • Assegurar a integra\u00e7\u00e3o transversal de indicadores de g\u00e9nero, protec\u00e7\u00e3o infantil e juventude\u00a0 nos instrumentos de monitoria e avalia\u00e7\u00e3o;\u00a0<\/span><\/li>\n
      • Apoiar a planifica\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es internas e externas, inqu\u00e9ritos de linha de\u00a0 base, estudos de caso e outras actividades de pesquisa aplicadas;\u00a0<\/span><\/li>\n
      • Garantir a conformidade dos processos de M&A com as pol\u00edticas institucionais da AJAD e\u00a0 as exig\u00eancias dos parceiros de coopera\u00e7\u00e3o;\u00a0<\/span><\/li>\n
      • Promover o uso estrat\u00e9gico da informa\u00e7\u00e3o para a tomada de decis\u00e3o e o refor\u00e7o da qualidade\u00a0 program\u00e1tica a n\u00edvel distrital.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        1. Perfil e Qualifica\u00e7\u00f5es Exigidas\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

          Requisitos Obrigat\u00f3rios:\u00a0<\/span><\/p>\n

            \n
          • Licenciatura em Estat\u00edstica, Ci\u00eancias Sociais, Desenvolvimento Comunit\u00e1rio, Gest\u00e3o de\u00a0 Projectos, Economia ou \u00e1reas afins;<\/span><\/li>\n
          • Experi\u00eancia m\u00ednima comprovada de tr\u00eas (3) anos em fun\u00e7\u00f5es de monitoria, avalia\u00e7\u00e3o e\u00a0 aprendizagem, preferencialmente em projectos de desenvolvimento comunit\u00e1rio, igualdade\u00a0 de g\u00e9nero ou SDSR;\u00a0<\/span><\/li>\n
          • Dom\u00ednio comprovado de metodologias e ferramentas de M&A, incluindo elabora\u00e7\u00e3o de\u00a0 quadros l\u00f3gicos, indicadores SMART, inqu\u00e9ritos de base e sistemas de reporte; <\/span>\u2022 <\/span>Conhecimentos s\u00f3lidos de an\u00e1lise de dados (quantitativos e qualitativos) e utiliza\u00e7\u00e3o de\u00a0 softwares de gest\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o (Excel avan\u00e7ado, KoboToolbox, Power BI ou\u00a0 equivalentes);\u00a0<\/span><\/li>\n
          • Flu\u00eancia em Portugu\u00eas e dom\u00ednio funcional de Ingl\u00eas;\u00a0<\/span><\/li>\n
          • Conhecimento de l\u00ednguas locais relevantes para o contexto de Lugela constitui uma\u00a0 vantagem;\u00a0<\/span><\/li>\n
          • Elevada capacidade anal\u00edtica, aten\u00e7\u00e3o ao detalhe e rigor metodol\u00f3gico; <\/span>\u2022 <\/span>Disponibilidade para residir em Lugela e realizar desloca\u00e7\u00f5es regulares em zonas rurais; <\/span>\u2022 <\/span>Compromisso com os princ\u00edpios de \u00e9tica, transpar\u00eancia e salvaguarda da crian\u00e7a e do\u00a0 jovem.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            1. Compet\u00eancias Comportamentais\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              • Integridade, \u00e9tica profissional e compromisso com os valores institucionais da AJAD; <\/span>\u2022 <\/span>Capacidade de planifica\u00e7\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de prioridades;\u00a0<\/span><\/li>\n
              • Esp\u00edrito de equipa, empatia e sensibilidade cultural;\u00a0<\/span><\/li>\n
              • Proatividade, pensamento cr\u00edtico e orienta\u00e7\u00e3o para resultados;\u00a0<\/span><\/li>\n
              • Capacidade de comunica\u00e7\u00e3o clara e eficaz, tanto oral como escrita;\u00a0<\/span><\/li>\n
              • Elevado sentido de responsabilidade, confidencialidade e discri\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                1. Dura\u00e7\u00e3o e Condi\u00e7\u00f5es do Contrato\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                  Dura\u00e7\u00e3o: <\/b>12 meses, com possibilidade de renova\u00e7\u00e3o mediante avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e\u00a0 disponibilidade or\u00e7amental;\u00a0<\/span><\/p>\n

                  Local de trabalho<\/b>: Distrito de Lugela, com desloca\u00e7\u00f5es ocasionais a outras localidades conforme\u00a0 as necessidades operacionais;<\/span><\/p>\n

                  Tipo de contrato: <\/b>Contrato de trabalho a prazo fixo;\u00a0<\/span><\/p>\n

                  Remunera\u00e7\u00e3o: <\/b>De acordo com a pol\u00edtica interna da AJAD e a experi\u00eancia demonstrada pelo(a)\u00a0 candidato(a).\u00a0<\/span><\/p>\n

                    \n
                  1. Supervis\u00e3o e Coordena\u00e7\u00e3o\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                    O\/A Oficial de MEAL reportar\u00e1 directamente ao\/\u00e0 Coordenador(a) Distrital do Projecto BRAVE \/\u00a0 OSSONGOLO, mantendo articula\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica com a Gestora de Programas da AJAD e com os\u00a0 pontos focais de M&A dos parceiros de implementa\u00e7\u00e3o. O cargo exige uma estreita colabora\u00e7\u00e3o\u00a0 com as equipas t\u00e9cnicas, comunit\u00e1rias e institucionais, assegurando a coer\u00eancia e a qualidade dos\u00a0 processos de recolha e an\u00e1lise de dados\u00a0<\/span><\/p>\n

                      \n
                    1. Submiss\u00e3o de Candidaturas\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                      Os\/as candidatos\/as interessados\/as dever\u00e3o submeter:\u00a0<\/span><\/p>\n

                        \n
                      • Carta de motiva\u00e7\u00e3o;\u00a0<\/span><\/li>\n
                      • Curriculum Vitae atualizado;\u00a0<\/span><\/li>\n
                      • C\u00f3pias de certificados acad\u00e9micos e profissionais relevantes;\u00a0<\/span><\/li>\n
                      • Refer\u00eancias profissionais.\u00a0<\/span><\/li>\n
                      • As candidaturas dever\u00e3o ser enviadas para o endere\u00e7o eletr\u00f3nico:\u00a0 <\/span>candidaturas@ajadmoz.org\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                        Data-limite de submiss\u00e3o <\/span>ter\u00e7a-feira, 03 de mar\u00e7o de 2026.\u00a0<\/b><\/p>\n

                        Apenas os\/as candidatos\/as pr\u00e9-selecionados\/as ser\u00e3o contactados\/as para entrevista.\u00a0<\/span><\/p>\n

                        A AJAD promove a igualdade de g\u00e9nero, a diversidade e a inclus\u00e3o, encorajando fortemente a\u00a0 candidatura de mulheres e jovens qualificados. O processo de recrutamento ser\u00e1 conduzido com\u00a0 base em crit\u00e9rios de m\u00e9rito, transpar\u00eancia e compet\u00eancia t\u00e9cnica, em conformidade com os\u00a0 princ\u00edpios e valores institucionais da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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