{"id":26534,"date":"2025-11-13T06:19:32","date_gmt":"2025-11-13T06:19:32","guid":{"rendered":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/?p=26534"},"modified":"2025-11-13T06:19:32","modified_gmt":"2025-11-13T06:19:32","slug":"vaga-gerente-de-desempenho-de-site","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/vaga-gerente-de-desempenho-de-site\/","title":{"rendered":"Vaga – Gerente de Desempenho de Site"},"content":{"rendered":"

BARLOWORLD EQUIPAMENTOS MOCAMBIQUE, LIMITADA<\/strong><\/p>\n

AN\u00daNCIO DE VAGA<\/strong>
Ref: BWE-SPM-Tete-08\/25<\/p>\n

A Barloworld Equipamentos Mo\u00e7ambique, Limitada, pretende admitir para o seu quadro de pessoal GERENTE DE DESEMPENHO DE SITE: N\u00edvel 2 (Site Performance Manager 2).<\/strong><\/p>\n

Os candidatos devem ter experi\u00eancia Profissional altamente qualificada, com s\u00f3lida experi\u00eancia na gest\u00e3o operacional de equipamentos pesados de minera\u00e7\u00e3o, especialmente da marca Caterpillar. Possuir uma forte base t\u00e9cnica em engenharia \u00e9 essencial, assim como experi\u00eancia aprofundada das \u00e1reas de manuten\u00e7\u00e3o e desempenho de frotas.<\/p>\n

Demonstrar vis\u00e3o estrat\u00e9gica e foco em resultados, o candidato capaz de analisar indicadores de performance (Availability, Utilisation, MTBF, Cost per Ton, entre outros) e implementar planos de ac\u00e7\u00e3o que assegurem a m\u00e1xima produtividade e efici\u00eancia operacional. Dom\u00ednio de sistemas CMMS e ERP, bem como conhecimento pr\u00e1tico de ciclo de vida dos activos, gest\u00e3o de custos e melhoria cont\u00ednua.<\/p>\n

Os objectivos dos servi\u00e7os s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. \n

    Monitoramento do desempenho dos sites gerenciados pela BWE,<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Identifica\u00e7\u00e3o de planos de a\u00e7\u00e3o adequados em conjunto com as opera\u00e7\u00f5es, linhas de neg\u00f3cios e CAT;<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Aux\u00edlio na implementa\u00e7\u00e3o no local das a\u00e7\u00f5es aprovadas, monitoramento do progresso e dos resultados;<\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    An\u00e1lise das tend\u00eancias de desempenho das frotas em diferentes sites, regi\u00f5es e pa\u00edses;<\/p>\n<\/li>\n

  5. \n

    Desenvolvimento de planos de ac\u00e7\u00e3o adequados para mitiga\u00e7\u00e3o e correc\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<\/li>\n

  6. \n

    Interac\u00e7\u00e3o com as opera\u00e7\u00f5es e linhas de neg\u00f3cios para desenvolver planos;<\/p>\n<\/li>\n

  7. \n

    Interac\u00e7\u00e3o com a CAT quando necess\u00e1rio;<\/p>\n<\/li>\n

  8. \n

    Identifica\u00e7\u00e3o de problemas quando apropriado;<\/p>\n<\/li>\n

  9. \n

    Redu\u00e7\u00e3o dos custos gerais de propriedade e opera\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<\/li>\n

  10. \n

    Impulsionamento da satisfa\u00e7\u00e3o do cliente;<\/p>\n<\/li>\n

  11. \n

    Impulsionamento da melhoria cont\u00ednua em sites priorit\u00e1rios;<\/p>\n<\/li>\n

  12. \n

    Respons\u00e1vel pelas tend\u00eancias e relat\u00f3rios de desempenho do site (OEE, disponibilidade, utiliza\u00e7\u00e3o, tarefas, custo por tonelada e custo por hora, MTBF, etc.);<\/p>\n<\/li>\n

  13. \n

    Garantir que os mecanismos de alerta precoce de desvios de desempenho estejam em vigor e
    funcionando adequadamente;<\/p>\n<\/li>\n

  14. \n

    Gest\u00e3o dos recursos internos de desempenho do site (pessoal, sistemas, processos);<\/p>\n<\/li>\n

  15. \n

    Desenvolvimento de compet\u00eancias internas para monitoramento em locais priorit\u00e1rios;<\/p>\n<\/li>\n

  16. \n

    Revis\u00f5es com defini\u00e7\u00f5es de processos adequadas para a identifica\u00e7\u00e3o e resolu\u00e7\u00e3o de problemas;<\/p>\n<\/li>\n

  17. \n

    Fornecer suporte na implementa\u00e7\u00e3o de planos de melhoria do local com o cliente e
    equipa do local.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    As qualifica\u00e7\u00f5es exigidas s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. \n

      Licenciatura ou equivalente em Engenharia\/Minera\u00e7\u00e3o<\/p>\n<\/li>\n

    2. \n

      Uma forma\u00e7\u00e3o superior em gest\u00e3o empresarial ser\u00e1 uma mais-valia<\/p>\n<\/li>\n

    3. \n

      8 a 10 anos de experi\u00eancia operacional (cliente no local ou OEM)<\/p>\n<\/li>\n

    4. \n

      5 anos de experi\u00eancia em gest\u00e3o de equipamentos (frotas m\u00f3veis), incluindo gest\u00e3o de manuten\u00e7\u00e3o e repara\u00e7\u00e3o<\/p>\n<\/li>\n

    5. \n

      3 anos de experi\u00eancia em gest\u00e3o empresarial<\/p>\n<\/li>\n

    6. \n

      Experi\u00eancia pr\u00e1tica com sistemas informatizados de gest\u00e3o de manuten\u00e7\u00e3o<\/p>\n<\/li>\n

    7. \n

      Experi\u00eancia pr\u00e1tica com sistemas de planeamento de recursos empresariais (ERP)<\/p>\n<\/li>\n

    8. \n

      Experi\u00eancia pr\u00e1tica com o MS Office, particularmente Excel<\/p>\n<\/li>\n

    9. \n

      Compreens\u00e3o do custo do ciclo de vida<\/p>\n<\/li>\n

    10. \n

      Pensamento anal\u00edtico (N\u00edvel 2)<\/p>\n<\/li>\n

    11. \n

      Julgamento (incluindo tomada de decis\u00f5es) (N\u00edvel 2)<\/p>\n<\/li>\n

    12. \n

      Comunica\u00e7\u00e3o verbal e escrita (incluindo escuta ativa) (N\u00edvel 3)<\/p>\n<\/li>\n

    13. \n

      Motiva\u00e7\u00e3o, energia e iniciativa (foco em resultados) (N\u00edvel 2)<\/p>\n<\/li>\n

    14. \n

      Networking e rela\u00e7\u00f5es interpessoais (N\u00edvel 2)<\/p>\n<\/li>\n

    15. \n

      Influ\u00eancia e negocia\u00e7\u00e3o (N\u00edvel 3)<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Documenta\u00e7\u00e3o exigida:<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. \n

        Carta de manifesta\u00e7\u00e3o de interesse.<\/p>\n<\/li>\n

      2. \n

        Curriculum Vitae em Portugu\u00eas e Ingl\u00eas<\/p>\n<\/li>\n

      3. \n

        Fotoc\u00f3pia do Certificado de habilita\u00e7\u00f5es liter\u00e1rias ou documento equivalente.<\/p>\n<\/li>\n

      4. \n

        Fotoc\u00f3pia dos Certificados de Forma\u00e7\u00e3o Profissional.<\/p>\n<\/li>\n

      5. \n

        Fotoc\u00f3pia dos Certificados de Trabalho<\/p>\n<\/li>\n

      6. \n

        1 fotoc\u00f3pia do BI.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        O in\u00edcio da actividade est\u00e1 previsto para dia 1 de Dezembro de 2025<\/strong>, em Tete – Mo\u00e7ambique<\/p>\n

        A Barloworld Equipamentos Mo\u00e7ambique, Limitada convida por este meio t\u00e9cnicos qualificados eleg\u00edveis a apresentarem suas candidaturas. Os t\u00e9cnicos interessados dever\u00e3o fornecer informa\u00e7\u00e3o que confirme as suas qualifica\u00e7\u00f5es e experi\u00eancia nos servi\u00e7os.<\/p>\n

        As candidaturas (carta de motiva\u00e7\u00e3o e curriculum vitae) dever\u00e3o ser enviadas at\u00e9 ao dia 14 de Novembro de 2025<\/strong> para o seguinte endere\u00e7o electr\u00f3nico
        E-mail: mozambiquerecruitment@barloworld-equipment.com<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        BARLOWORLD EQUIPAMENTOS MOCAMBIQUE, LIMITADA AN\u00daNCIO DE VAGARef: BWE-SPM-Tete-08\/25 A Barloworld Equipamentos Mo\u00e7ambique, Limitada, pretende admitir para o seu quadro de pessoal GERENTE DE DESEMPENHO DE SITE: N\u00edvel 2 (Site Performance Manager 2). Os candidatos devem ter experi\u00eancia Profissional altamente qualificada, com s\u00f3lida experi\u00eancia na gest\u00e3o operacional de equipamentos pesados de minera\u00e7\u00e3o, especialmente da marca Caterpillar. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":26535,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-26534","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vaga"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Captura-de-ecra-2025-11-13-070036.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26534"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26534\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26536,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26534\/revisions\/26536"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26535"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26534"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26534"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}