{"id":26184,"date":"2025-10-30T09:00:06","date_gmt":"2025-10-30T09:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/?p=26184"},"modified":"2025-10-30T09:00:06","modified_gmt":"2025-10-30T09:00:06","slug":"vaga-profissional-de-gestao-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/vaga-profissional-de-gestao-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Vaga – Profissional de Gest\u00e3o de Trabalho"},"content":{"rendered":"

Profissional de Gest\u00e3o de Trabalho –\u00a0 1 Vaga<\/strong><\/p>\n

Localiza\u00e7\u00e3o: Temane<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Breve Descri\u00e7\u00e3o\/ Objectivo do Trabalho<\/strong><\/p>\n

Respons\u00e1vel pelo desenvolvimento funcional dos Profis\u00adsionais de Gest\u00e3o do Trabalho;<\/p>\n

Orientar e direccionar a equipa de gest\u00e3o do trabalho para identificar oportunidades de melhoria por meio de an\u00e1lises e observa\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas, levando ao desenvolvi\u00admento e implementa\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas e melhoria de processos;<\/p>\n

Produzir relat\u00f3rios de acordo com os requisitos do neg\u00f3cio para entender as lacunas do processo que pre\u00adcisam ser melhoradas nas diferentes \u00e1reas;<\/p>\n

Garantir a constru\u00e7\u00e3o de relacionamentos s\u00f3lidos com os clientes, com vista a orientar activamente o processo e abordar quest\u00f5es emergentes das diferentes \u00e1reas;<\/p>\n

Conduzir o coaching de produtividade, relat\u00f3rios e iden\u00adtifica\u00e7\u00e3o de barreiras far\u00e3o parte do papel do profission\u00adal de melhoria de Gest\u00e3o S\u00e9nior de Trabalho, uma vez que a produtividade \u00e9 directamente influenciada pelo processo de gest\u00e3o de trabalho;<\/p>\n

Impulsionar projectos e iniciativas de gest\u00e3o de trabalho e melhoria de produtividade, desde a gera\u00e7\u00e3o de ideias at\u00e9 a conclus\u00e3o;<\/p>\n

Fornecer treinamento em gest\u00e3o de trabalho para profissionais de gest\u00e3o de trabalho e partes interessadas.<\/p>\n

\n

Descri\u00e7\u00e3o do recrutamento\/ Principais responsabilidades<\/strong><\/p>\n

Estabelecer padr\u00f5es de gest\u00e3o de trabalho para a uni\u00addade de neg\u00f3cio;<\/p>\n

Manter e optimizar o plano de implementa\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o de trabalho para a unidade do neg\u00f3cio;<\/p>\n

Executar governan\u00e7a para sustentar processos e padr\u00f5es de gest\u00e3o de trabalho dentro da unidade de neg\u00f3cio;<\/p>\n

Apoiar e treinar profissionais de gest\u00e3o de trabalho em processos, interfaces, facilita\u00e7\u00e3o e outros padr\u00f5es rele\u00advantes para se tornarem profissionais e formadores eficazes. Desenvolver material de treinamento relevante para o processo de gest\u00e3o do trabalho;<\/p>\n

Garantir treinamento anual de actualiza\u00e7\u00e3o sobre o pro\u00adcesso de gest\u00e3o de trabalho para profissionais da \u00e1rea, bem como avalia\u00e7\u00f5es de compet\u00eancias semestrais;<\/p>\n

Garantir treinamento anual de actualiza\u00e7\u00e3o sobre o pro\u00adcesso de gest\u00e3o de trabalho para parceiros de neg\u00f3cios relevantes, bem como avalia\u00e7\u00f5es de compet\u00eancias semestrais;<\/p>\n

Fornecer assist\u00eancia \u00e0 unidade de neg\u00f3cio para quest\u00f5es, processos, procedimentos e instru\u00e7\u00f5es de trabalho do SAP relacionadas \u00e0 gest\u00e3o e produtividade do trabalho;<\/p>\n

Utilizar as tend\u00eancias de 81 e SAP para dar visibilidade e ajudar a OME a focar nas lacunas, a compreender as pr\u00e1ti\u00adcas e comportamentos subjacentes, a fim de melhorar a efic\u00e1cia da manuten\u00e7\u00e3o e desenvolver planos de melhoria cont\u00ednua;<\/p>\n

Auxiliar o Gestor de Trabalho e a unidade de neg\u00f3cio a elab\u00adorar planos de fecho de GAP a partir de lacunas e \u00e1reas de foco identificadas nas avalia\u00e7\u00f5es envolvimento activo na contribui\u00e7\u00e3o para a optimiza\u00e7\u00e3o SAP (MOR);<\/p>\n

Fazer trabalho de desenvolvimento em 81 e consultas SAP para criar visibilidade para os neg\u00f3cios conforme solicita\u00addo;<\/p>\n

Realizar medi\u00e7\u00e3o\/monitoria da gest\u00e3o do trabalho;<\/p>\n

Apoiar \u00e0 unidade de neg\u00f3cio a analisar tend\u00eancias de indi\u00adcadores-chave de desempenho e desenvolver solu\u00e7\u00f5es para tend\u00eancias e comportamentos negativos;<\/p>\n

Apoiar a padroniza\u00e7\u00e3o entre as diferentes \u00e1reas geogr\u00e1fi\u00adcas;<\/p>\n

Desempenhar um papel de lideran\u00e7a em projectos de gest\u00e3o de trabalho, desde a gera\u00e7\u00e3o de ideias at\u00e9 a imple\u00admenta\u00e7\u00e3o completa;<\/p>\n

Auxiliar o Gestor de Trabalho a se envolver com os Vice Presidentes e outros l\u00edderes da unidade de neg\u00f3cio, para ter uma linha de vis\u00e3o sobre iniciativas de melhoria imple\u00admentadas e actualidade de relat\u00f3rios mensais de sa\u00fade;<\/p>\n

Disponibilidade para viajar periodicamente para diferentes \u00e1reas geogr\u00e1ficas;<\/p>\n

Utilizar a tecnologia para permitir o trabalho remoto.<\/p>\n

\n

Requisitos m\u00ednimos<\/strong><\/p>\n

Ensino M\u00e9dio\/Diploma Escolar ou similar;<\/p>\n

M\u00ednimo de 6 anos relevantes na \u00e1rea;<\/p>\n

Dom\u00ednio de ferramentas MS Office (Word, Excel, Power\u00adPoint, etc.);<\/p>\n

Fluente em Ingl\u00eas (falado e escrito);<\/p>\n

Nacionalidade mo\u00e7ambicana.<\/p>\n

Processo de candidatura:<\/strong><\/p>\n

Para concorrer, visite o website da Sasol,<\/p>\n

https:\/\/jobs.sasol.com<\/a>\u00a0, no campo de pesquisa escreva: “Work Management Practitioner”<\/p>\n

Somente candidatos pr\u00e9-seleccionados ser\u00e3o convidados para uma entrevista e os candidatos n\u00e3o seleccionados receber\u00e3o um e-mail de feedback;<\/p>\n

Prazo para submiss\u00e3o de candidaturas:<\/p>\n

05 de Novembro de 2025<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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