{"id":25253,"date":"2025-09-22T11:55:58","date_gmt":"2025-09-22T11:55:58","guid":{"rendered":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/?p=25253"},"modified":"2025-09-22T11:55:58","modified_gmt":"2025-09-22T11:55:58","slug":"vaga-consultor-individual-especialista-em-igualdade-de-genero-saude-comunitaria-maputo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/vaga-consultor-individual-especialista-em-igualdade-de-genero-saude-comunitaria-maputo\/","title":{"rendered":"Vaga &#8211; Consultor individual &#8211; Especialista em Igualdade de G\u00e9nero \u2013 sa\u00fade comunit\u00e1ria, Maputo"},"content":{"rendered":"<p><strong>Actividades e resultados esperados para o plano de ac\u00e7ao de g\u00e9nero e sa\u00fade comunit\u00e1ria :<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Realiza\u00e7\u00e3o de uma an\u00e1lise situacional das barreiras de g\u00e9nero no subsistema comunit\u00e1rio de sa\u00fade.<\/li>\n<li>Elabora\u00e7\u00e3o e ado\u00e7\u00e3o das Diretrizes operacionais de g\u00e9nero nos cuidados de sa\u00fade primaria (CSP)<\/li>\n<li>Revis\u00e3o do modulo de g\u00e9nero do curriculum de forma\u00e7\u00e3o dos APS<\/li>\n<li>Coordena\u00e7\u00e3o e sinergias com outros departamentos do MISAU<\/li>\n<li>Assessoria t\u00e9cnica na implementa\u00e7\u00e3o do plano de a\u00e7\u00e3o de g\u00e9nero<\/li>\n<li>Monitoriza\u00e7\u00e3o da implementa\u00e7\u00e3o do plano de a\u00e7\u00e3o de g\u00e9nero e do plano de fortalecimento das capacidades<\/li>\n<li>Recolha de dados e gera\u00e7\u00e3o de evidencia<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Actividades e resultados esperados no \u00e2mbito da integra\u00e7\u00e3o de g\u00e9nero na imuniza\u00e7\u00e3o e suplementa\u00e7\u00e3o :<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Apoio \u00e0 facilita\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es sobre abordagem de g\u00e9nero nas prov\u00edncias e distritos<\/li>\n<li>Apoio a implementa\u00e7\u00e3o e monitoriza\u00e7\u00e3o de atividades de mobiliza\u00e7\u00e3o comunit\u00e1ria em mat\u00e9ria de igualdade de g\u00e9nero e engajamento masculino<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Objetivos da consultoria<\/p>\n<p><\/strong><strong>O\/a Especialista Apoiar\u00e1 o MISAU Em<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>analisar barreiras de g\u00e9nero no subsistema comunit\u00e1rio de sa\u00fade e formular recomenda\u00e7\u00f5es operacionais<\/li>\n<li>revisar os m\u00f3dulos de forma\u00e7\u00e3o para APS e criar m\u00f3dulos e materiais para diferentes grupos alvo das atividades de refor\u00e7o das capacidades ;<\/li>\n<li>apoiar o MISAU na facilita\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es, particularmente nas prov\u00edncias de interven\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>suportar o MISAU na monitoriza\u00e7\u00e3o das atividades, coleta de dados, controlo da qualidade das interven\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li>apoiar na realiza\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios e atualiza\u00e7\u00f5es sobre a implementa\u00e7\u00e3o das atividades de g\u00e9nero<\/li>\n<\/ul>\n<p>Actividades e resultados esperados para o plano de ac\u00e7ao de g\u00e9nero e sa\u00fade comunit\u00e1ria :<\/p>\n<ul>\n<li>Realiza\u00e7\u00e3o de uma an\u00e1lise situacional das barreiras de g\u00e9nero no subsistema comunit\u00e1rio de sa\u00fade.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A an\u00e1lise ser\u00e1 de tipo documental, sem coleta de dados quantitativos. O exerc\u00edcio incluir\u00e1 entrevistas a informantes chave, grupos de discuss\u00e3o e revis\u00e3o de documentos existentes<\/p>\n<ul>\n<li>Elabora\u00e7\u00e3o e ado\u00e7\u00e3o das Diretrizes Operacionais de g\u00e9nero nos cuidados de sa\u00fade primaria (CSP)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas DO fornecer\u00e3o uma orienta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica sobre mudan\u00e7as exequ\u00edveis para garantir que:<\/p>\n<ul>\n<li>Um conjunto de ac\u00e7\u00f5es concretas que reflitam a abordagem sens\u00edvel ao g\u00e9nero seja definido e acordado;<\/li>\n<li>As medidas que possam ter repercuss\u00f5es negativas n\u00e3o intencionais na din\u00e2mica de g\u00e9nero (como a prioriza\u00e7\u00e3o de cuidadores do sexo masculino nas consultas de imuniza\u00e7\u00e3o) sejam desencorajadas;<\/li>\n<li>As medidas de g\u00e9nero sejam padronizadas em todas as prov\u00edncias e distritos em todos os n\u00edveis;<\/li>\n<li>O progresso na aplica\u00e7\u00e3o das medidas sugeridas seja mensur\u00e1vel.<\/li>\n<li>Revis\u00e3o do modulo de g\u00e9nero do curriculum de forma\u00e7\u00e3o dos APS<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta revis\u00e3o ser\u00e1 feita com base nos resultados da analise situacional e ser\u00e1 destinada a proporcionar compet\u00eancias em igualdade de g\u00e9nero, comunica\u00e7\u00e3o interpessoal sens\u00edvel ao g\u00e9nero, atendimento equitativo a diferentes tipos de cuidadores\/aa e engajamento masculino.<\/p>\n<ul>\n<li>Coordena\u00e7\u00e3o e sinergias<\/li>\n<li>participa\u00e7\u00e3o nas reuni\u00f5es do grupo t\u00e9cnico de g\u00e9nero do MISAU<\/li>\n<li>comunica\u00e7\u00e3o regular com os departamentos do MISAU sobre a implementa\u00e7\u00e3o de atividades e forma\u00e7\u00f5es sobre igualdade de g\u00e9nero<\/li>\n<li>Apoio na implementa\u00e7\u00e3o do plano de a\u00e7\u00e3o de g\u00e9nero<\/li>\n<li>assessoria t\u00e9cnica sobre a implementa\u00e7\u00e3o das atividades do plano de a\u00e7\u00e3o de g\u00e9nero na sa\u00fade comunit\u00e1ria<\/li>\n<li>prepara\u00e7\u00e3o de ferramentas necess\u00e1rias pela implementa\u00e7\u00e3o das atividades<\/li>\n<li>Monitoriza\u00e7\u00e3o da implementa\u00e7\u00e3o do plano de a\u00e7\u00e3o de g\u00e9nero e do plano de fortalecimento das capacidades<\/li>\n<li>cria\u00e7\u00e3o de um tabuleiro para o seguimento regular sobre a implementa\u00e7\u00e3o das atividades do plano de a\u00e7\u00e3o e as forma\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li>prepara\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios para informa\u00e7\u00e3o sobre o avance das atividades e resultados alcan\u00e7ados<\/li>\n<li>identifica\u00e7\u00e3o de atrasos e desafios para a implementa\u00e7\u00e3o das atividades<\/li>\n<li>Recolha de dados e gera\u00e7\u00e3o de evidencia<\/li>\n<li>identifica\u00e7\u00e3o de indicadores de resultados de g\u00e9nero e indicadores desagregados que informam sobre os resultados produzidos em mat\u00e9ria de igualdade de g\u00e9nero<\/li>\n<li>produ\u00e7\u00e3o de evidencia sobre os resultados e mudan\u00e7a gerada em mat\u00e9ria de g\u00e9nero<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Actividades e resultados esperados no \u00e2mbito da integra\u00e7\u00e3o de g\u00e9nero na imuniza\u00e7\u00e3o e suplementa\u00e7\u00e3o :<\/p>\n<p><\/strong><strong>Apoio \u00e0 facilita\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es sobre abordagem de g\u00e9nero nas prov\u00edncias e distritos<\/p>\n<p><\/strong>A pessoa apoiara \u00e0 equipa de formadoras do MISAU treinadas sobre o pacote de \u201cGenero na imuniza\u00e7\u00e3o e suplementa\u00e7\u00e3o\u201d co-facilitando sess\u00f5es nas prov\u00edncias e distritos alvo em apoio \u00e0 equipa de formadoras do MISAU<\/p>\n<p><strong>Apoio a implementa\u00e7\u00e3o e monitoriza\u00e7\u00e3o de atividades de mobiliza\u00e7\u00e3o comunit\u00e1ria em mat\u00e9ria de igualdade de g\u00e9nero e engajamento masculino<\/p>\n<p><\/strong>O\/a especialista realizar\u00e1 miss\u00f5es de apoio nas prov\u00edncias e distritos de interven\u00e7\u00e3o para suportar os atores engajados no envolvimento comunit\u00e1rio : Instituto de Comunica\u00e7\u00e3o Social, Grupo de Teatro \u201cOs Retratistas\u201d, comit\u00e9s locais de sa\u00fade. O apoio consistir\u00e1 em verificar a qualidade da facilita\u00e7\u00e3o e do engajamento sobre a desconstru\u00e7\u00e3o de estere\u00f3tipos de g\u00e9nero, e a coleta de feedback e dados sobre a participa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Work Assignments Overview<\/p>\n<p><\/strong>Apoio ao plano de ac\u00e7ao de g\u00e9nero e sa\u00fade comunit\u00e1ria<\/p>\n<p><strong>Deliverables\/Outputs<\/p>\n<p><\/strong>Analise das barreiras de g\u00e9nero finalizada e validada por UNICEF e MISAU<\/p>\n<p><strong>Delivery deadline<\/p>\n<p><\/strong>14.11.2025<\/p>\n<p><strong>Deliverables\/Outputs<\/p>\n<p><\/strong>Modulo de g\u00e9nero do curriculum de forma\u00e7\u00e3o dos APS<\/p>\n<p><strong>Delivery deadline<\/p>\n<p><\/strong>31.10.2025<\/p>\n<p><strong>Deliverables\/Outputs<\/p>\n<p><\/strong>Diretrizes operacionais de g\u00e9nero nos CSP finalizadas e adotadas por MISAU<\/p>\n<p><strong>Delivery deadline<\/p>\n<p><\/strong>28.11.2025<\/p>\n<p><strong>Deliverables\/Outputs<\/p>\n<p><\/strong>Relatorios mensuais e final sobre coordena\u00e7\u00e3o, apoio t\u00e9cnico, monitoriza\u00e7\u00e3o da implementa\u00e7\u00e3o do plano de a\u00e7\u00e3o de g\u00e9nero e do plano de fortalecimento das capacidades<\/p>\n<p><strong>Delivery deadline<\/p>\n<p><\/strong>31.01.2026<\/p>\n<p><strong>Travel Local<\/p>\n<p><\/strong>Provincial missions within Mozambique<\/p>\n<p>Nampula<\/p>\n<p>Zamb\u00e9zia<\/p>\n<p><em>If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here:<strong> Annex 3 Terms of Reference-Implementa\u00e7\u00e3o da abordagem de g\u00e9nero nas a\u00e7\u00f5es da (ESCS), de imuniza\u00e7\u00e3o e suplementa\u00e7\u00e3o.docx<\/p>\n<p><\/strong><\/em><strong>To qualify as an advocate for every child you will have\u2026<\/p>\n<p><\/strong><strong>Minimum Requirements<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Education: Bachelors<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enter Disciplines: Ci\u00eancias sociais, pol\u00edticas de g\u00e9nero, Promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, An\u00e1lise e investiga\u00e7\u00e3o, Sa\u00fade, e \u00e1reas relacionadas<\/p>\n<ul>\n<li>Work Experience: Pelo menos 7 anos de experi\u00eancia relevante na realiza\u00e7\u00e3o de an\u00e1lises de barreiras de g\u00e9nero, capacita\u00e7\u00e3o em quest\u00f5es de g\u00e9nero e interven\u00e7\u00f5es sens\u00edveis ao g\u00e9nero, especialmente no campo da sa\u00fade e outros contextos sociais.<\/li>\n<li>Skills :<\/li>\n<\/ul>\n<p>Conhecimento e compreens\u00e3o dos princ\u00edpios da igualdade de g\u00e9nero, estruturas de an\u00e1lise de g\u00e9nero e capacidade de coletar, analisar e comunicar dados e resultados relacionados com a igualdade de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Experi\u00eancia comprovada na organiza\u00e7\u00e3o e facilita\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es sobre quest\u00f5es relacionadas com o g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Capacidade comprovada de trabalhar eficazmente em contextos e equipas interculturais e multiculturais, esp\u00edrito de adapta\u00e7\u00e3o e flexibilidade para realizar miss\u00f5es no terreno e apresentar resultados de alta qualidade dentro dos prazos previstos.<\/p>\n<ul>\n<li>Language Requirements: Flu\u00eancia em portugu\u00eas e fortes compet\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o em ingl\u00eas (falado e escrito).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os candidatos interessados devem submeter as candidaturas atrav\u00e9s do seguinte link: <a href=\"https:\/\/jobs.unicef.org\/en-us\/job\/584145\/consultor-individual-especialista-em-igualdade-de-g%C3%A9nero-saude-comunitaria-maputo-4-meses\">https:\/\/jobs.unicef.org\/en-us\/job\/584145\/consultor-individual-especialista-em-igualdade-de-g%C3%A9nero-saude-comunitaria-maputo-4-meses<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actividades e resultados esperados para o plano de ac\u00e7ao de g\u00e9nero e sa\u00fade comunit\u00e1ria : Realiza\u00e7\u00e3o de uma an\u00e1lise situacional das barreiras de g\u00e9nero no subsistema comunit\u00e1rio de sa\u00fade. Elabora\u00e7\u00e3o e ado\u00e7\u00e3o das Diretrizes operacionais de g\u00e9nero nos cuidados de sa\u00fade primaria (CSP) Revis\u00e3o do modulo de g\u00e9nero do curriculum de forma\u00e7\u00e3o dos APS Coordena\u00e7\u00e3o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13703,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-25253","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vaga"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/UNICEF-Mocambique.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25253"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25254,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25253\/revisions\/25254"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13703"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}