A\u00a0CDM parte do grupo AB InBev est\u00e1 a recrutar\u00a0\u2013 Training Controller<\/p>\n
Prop\u00f3sito do Trabalho:
\nO principal objectivo desta fun\u00e7\u00e3o \u00e9 de prover servi\u00e7o e solu\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento especializados para a F\u00e1brica, com foco na aquisi\u00e7\u00e3o de habilidades e melhoria de desempenho operacional alinhados ao VPO<\/p>\n
\u00c1reas-chave de desempenho:
\nColaborar com HODs e outros respons\u00e1veis de \u00e1reas na identifica\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es formativas para alavancar desempenho e engajamento das equipas
\nLiderar e auxiliar os departamento no bloco de\u00a0L&D, por exemplo, elabora\u00e7\u00e3o de PDPs (Planos de Desenvolvimento Pessoal) como inputs para o elabora\u00e7\u00e3o do LNA e or\u00e7amento anual de treinamentos
\nFacilitar o desenvolvimento de melhores pr\u00e1ticas e garantir execu\u00e7\u00e3o do LNA espec\u00edfico da F\u00e1brica
\nDar suporte aos departamento da implementa\u00e7\u00e3o effectiva do VPO & DPO, incluindo coaching e desenvolvimento de equipas Aut\u00f3nomas e manuten\u00e7\u00e3o da Gest\u00e3o visual (Visual Management)
\nFazer requisi\u00e7\u00f5es de treinamento externo conforme o LNA aprovado e dar supporte no controlo de custos de L&D
\nMonitorar e verificar se as pessoas est\u00e3o sendo treinadas conforme SOPs, identificar lacunas nos SOPs e garantir que a Lideran\u00e7a fa\u00e7a OWDs e mantenha os SOPs actualizados<\/p>\n
Perfil do candidato:
\nForma\u00e7\u00e3o em \u00e1rea T\u00e9cnica\/Superior relevante
\n03-05 anos de Experiencia em ambiente Fabril
\nConhecimento em gest\u00e3o de desempenho, L&D,SKAP & avalia\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o
\nConhecimento dos princ\u00edpios VPO
\nHabilidades comprovadas de treinamento e facilita\u00e7\u00e3o
\nProativo, independente e com alta iniciativa
\nBoa comunica\u00e7\u00e3o e aten\u00e7\u00e3o ao detalhe
\nCapacidade de trabalhar em equipe
\nFortes habilidades na prioritiza\u00e7\u00e3o de fluxos de trabalho<\/p>\n