{"id":24714,"date":"2025-09-05T15:41:29","date_gmt":"2025-09-05T15:41:29","guid":{"rendered":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/?p=24714"},"modified":"2025-09-05T15:41:29","modified_gmt":"2025-09-05T15:41:29","slug":"vaga-coordenador-de-programas-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/vaga-coordenador-de-programas-3\/","title":{"rendered":"Vaga &#8211; Coordenador de Programas\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><b>An\u00fancio de Vaga\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Termos de Refer\u00eancia\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Local de Trabalho: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Prov\u00edncia de Cabo Delgado com desloca\u00e7\u00f5es frequentes aos distritos e a outras Prov\u00edncias\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Fun\u00e7\u00e3o: Coordenador de Programas\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>C\u00f3digo de conduta\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 nossa responsabilidade e obriga\u00e7\u00e3o compartilhadas tratar uns aos outros com respeito, tomar\u00a0 adequadas medidas para prevenir assuntos envolvendo Explora\u00e7\u00e3o e Abuso Sexual e Tr\u00e1fico de\u00a0 Pessoas e divulgar todas as viola\u00e7\u00f5es potenciais e reais do nosso C\u00f3digo de Conduta e das normas\u00a0 internacionais, que podem incluir Conflitos de Interesse, Fraude, Corrup\u00e7\u00e3o, Discrimina\u00e7\u00e3o ou\u00a0 EAS. Juntos queremos refor\u00e7ar uma <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">cultura de respeito, integridade, solidariedade e\u00a0 responsabilidade.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Sumario\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Coordenador de Programa (CPR) \u00c9 respons\u00e1vel pela implementa\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e program\u00e1tica e\u00a0 de tesouraria dos projectos da organiza\u00e7\u00e3o em Mo\u00e7ambique assegurando a lideran\u00e7a, efici\u00eancia,\u00a0 efic\u00e1cia, qualidade e coer\u00eancia da interven\u00e7\u00e3o no pa\u00eds. Coordena e supervisiona as equipas de\u00a0 campo, assegurando a efectiva\u00e7\u00e3o dos deveres e responsabilidades constantes nos Termos de\u00a0 Refer\u00eancia (TdR) de cada fun\u00e7\u00e3o e nas directrizes da institui\u00e7\u00e3o, o progresso regular das\u00a0 actividades e o cumprimento dos objetivos estabelecidos principalmente do projecto Child Grant.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Principais Responsabilidades, mas n\u00e3o limitadas:\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Ao n\u00edvel administrativo:\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Assegura o controle das despesas necess\u00e1rias ao funcionamento das equipas da\u00a0 Componente de Cuidados do Child Grant, enviando os justificativos para a Administra\u00e7\u00e3o\u00a0 Central;\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Zela pela utiliza\u00e7\u00e3o dos meios materiais e financeiros para os fins apropriados e de acordo\u00a0 com procedimentos da Administra\u00e7\u00e3o Central;\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Submete em articula\u00e7\u00e3o com as equipas a previs\u00e3o financeira semanal e mensal das equipas, elaborando o plano mensal e trimestral das necessidades;\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Solicita a Administra\u00e7\u00e3o os materiais solicitados pelas equipas numa \u00f3ptica de\u00a0 racionalidade;\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Supervisiona o trabalho da equipa e as desloca\u00e7\u00f5es as comunidades e servi\u00e7os;\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2022 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 Respons\u00e1vel pela cria\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es para promover o bom-nome da institui\u00e7\u00e3o junto\u00a0 da comunidade, p\u00fablico-alvo e parceiros;\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Agenda e realiza o ponto de situa\u00e7\u00e3o mensal do funcionamento log\u00edstico e financeiro com\u00a0 a Administra\u00e7\u00e3o;\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Gest\u00e3o e Coordena\u00e7\u00e3o:\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Assegurar uma gest\u00e3o e administra\u00e7\u00e3o eficiente e eficaz do(s) projeto(s) e de todos os seus\u00a0 recursos, em colabora\u00e7\u00e3o com as equipas da INSTITUI\u00c7\u00c3O;\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Planifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e financeira dos projectos em articula\u00e7\u00e3o com o Director e a\u00a0 Administra\u00e7\u00e3o, de acordo com as exig\u00eancias dos financiadores e com os procedimentos da institui\u00e7\u00e3o, consolidando e harmonizando a planifica\u00e7\u00e3o das diferentes atividades;\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Assegurar a efic\u00e1cia dos sistemas de gest\u00e3o de conhecimento e monitoriza\u00e7\u00e3o dos\u00a0 projectos, assegurando a sistematiza\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o, a adequada medi\u00e7\u00e3o de indicadores\u00a0 e contribuindo para demonstrar a pertin\u00eancia, efic\u00e1cia, efici\u00eancia, impacto e\u00a0 sustentabilidade dos projectos;\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Supervis\u00e3o do funcionamento das equipas a seu cargo, efectuando a sua forma\u00e7\u00e3o e\u00a0 crescimento t\u00e9cnico e de capacidade de gest\u00e3o em colabora\u00e7\u00e3o com a administra\u00e7\u00e3o; Apoia\u00a0 o director no desenho da estrutura organizacional (n\u00famero e compet\u00eancias dos recursos\u00a0 humanos, responsabilidades e localiza\u00e7\u00e3o, TdR etc.) para a interven\u00e7\u00e3o em Mo\u00e7ambique;\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Colabora na organiza\u00e7\u00e3o do processo de sele\u00e7\u00e3o de acordo com os procedimentos\u00a0 contratuais da institui\u00e7\u00e3o; Organiza a supervis\u00e3o, acompanhamento e avalia\u00e7\u00e3o do\u00a0 desempenho e desenvolvimento do pessoal do projecto;\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Assegurar a visibilidade dos projectos seguindo as normas aplic\u00e1veis e contribui para a\u00a0 produ\u00e7\u00e3o de materiais e a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o, em articula\u00e7\u00e3o com as equipas do projecto\u00a0 e com a direc\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Coordena\u00e7\u00e3o das equipas t\u00e9cnicas do(s) projecto(s) e articula\u00e7\u00e3o com os servi\u00e7os\u00a0 administrativos e financeiros da institui\u00e7\u00e3o em mo\u00e7ambique;\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Coordena\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica com pontos focais de institui\u00e7\u00f5es parceiras;\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Articula\u00e7\u00e3o e negocia\u00e7\u00e3o com parceiros de implementa\u00e7\u00e3o dos projetos, incluindo\u00a0 parceiros governamentais, ONGs, ag\u00eancias e agentes da coopera\u00e7\u00e3o internacional, projetos\u00a0 nacionais em desenvolvimento e outros actores relevantes, necess\u00e1rias para a adequada\u00a0 implementa\u00e7\u00e3o dos Projetos;\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Representa\u00e7\u00e3o da institui\u00e7\u00e3o e do(s) Projeto(s), no \u00e2mbito de a\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, em\u00a0 articula\u00e7\u00e3o com o Director.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Lideran\u00e7a, M&amp;A\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Efectua a formula\u00e7\u00e3o de propostas de interven\u00e7\u00e3o e prepara\u00e7\u00e3o de planos de\u00a0 implementa\u00e7\u00e3o, de acordo com as especificidades de cada financiador; Analisa diferentes\u00a0 fontes de informa\u00e7\u00e3o, interpreta e prev\u00ea tend\u00eancias, utilizando os resultados para potenciar\u00a0 a interven\u00e7\u00e3o em Mo\u00e7ambique;\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Lidera a equipa dos projectos da INSTITUI\u00c7\u00c3O em Mo\u00e7ambique principalmente a da GC,\u00a0 motivando, gerindo e acompanhando os colaboradores com estrat\u00e9gias adequadas e\u00a0 seguindo as modalidades organizacionais;\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Coordena e supervisiona a equipa de reporte direto, assegurando a efetiva\u00e7\u00e3o dos deveres\u00a0 e responsabilidades constantes nos TdR de cada fun\u00e7\u00e3o, o progresso regular das atividades\u00a0 e o cumprimento dos objetivos estabelecidos;\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Defini\u00e7\u00e3o das linhas estrat\u00e9gicas de implementa\u00e7\u00e3o e supervis\u00e3o t\u00e9cnica das atividades\u00a0 do(s) projeto(s), nomeadamente no \u00e2mbito do projecto (subs\u00eddio para a crian\u00e7a) CG; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2022 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Desenho e implementa\u00e7\u00e3o, junto com os\/as t\u00e9cnicos e multiplicadores locais\/ agentes\u00a0 comunit\u00e1rios, de metodologias participativas para desenvolver o trabalho de campo nas\u00a0 comunidades e seu respectivo acompanhamento e suporte;\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitar as equipas da institui\u00e7\u00e3o, t\u00e9cnicos dos servi\u00e7os estatais atrav\u00e9s da orienta\u00e7\u00e3o e\u00a0 treinamentos de actualiza\u00e7\u00f5es. Visitas regulares de apoio no local e mentoria cont\u00ednua; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2022 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitar os parceiros locais e conduzir an\u00e1lises de lacunas e desenvolver planos de\u00a0 melhoria da qualidade;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Coordenar e apoiar o monitoramento da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de qualidade por meio da\u00a0 implementa\u00e7\u00e3o, entre outros, de pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o do cliente (Entrevistas e\u00a0 Question\u00e1rios).\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><i>Programa :\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Promover o refor\u00e7o dos mecanismos de coordena\u00e7\u00e3o institucional e de planifica\u00e7\u00e3o\u00a0 conjunta ao n\u00edvel central e subnacional.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Apoiar a constitui\u00e7\u00e3o e operacionaliza\u00e7\u00e3o das equipas de gest\u00e3o de casos (RAMAS,\u00a0 Permanentes) desde o n\u00edvel central at\u00e9 ao n\u00edvel distrital.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Prestar assist\u00eancia t\u00e9cnica para a implementa\u00e7\u00e3o de actividades padronizadas e faseadas de\u00a0 gest\u00e3o de casos (registo, triagem, diagn\u00f3stico, planifica\u00e7\u00e3o, referencia\u00e7\u00e3o, monitoria e\u00a0 encerramento).\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Apoiar o GoM no processo de identifica\u00e7\u00e3o e referencia\u00e7\u00e3o, para os servi\u00e7os competentes\u00a0 (e.g., SDSMAS, Pol\u00edcia, PGR), das uni\u00f5es prematuras e de viol\u00eancia contra a crian\u00e7a\u00a0 (VCA) ao n\u00edvel comunit\u00e1rio, atrav\u00e9s do fortalecimento da articula\u00e7\u00e3o com as estruturas\u00a0 comunit\u00e1rias existentes, tais como l\u00edderes comunit\u00e1rios, CCPCs, permanentes e INAS.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar e acompanhar os 15% de agregados familiares benefici\u00e1rios do PSSB em\u00a0 situa\u00e7\u00e3o de maior vulnerabilidade, utilizando o instrumento validado de triagem de\u00a0 vulnerabilidade.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Implementar dois ciclos sucessivos de capacita\u00e7\u00e3o para t\u00e9cnicos institucionais e\u00a0 comunit\u00e1rios em mat\u00e9rias de avalia\u00e7\u00e3o de risco, planifica\u00e7\u00e3o do cuidado, referencia\u00e7\u00e3o,\u00a0 monitoria e encerramento de casos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Prestar assist\u00eancia para que a equipa desenvolva a fase piloto do modelo ProSAS de gest\u00e3o\u00a0 de casos em Pebane e Milange, assegurando a sua sustentabilidade para al\u00e9m da\u00a0 transfer\u00eancia monet\u00e1ria do PSSB.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolver, em contexto de trabalho, a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o e de acompanhamento junto\u00a0 dos t\u00e9cnicos da SDSMAS, Permanentes, CCPCs e volunt\u00e1rios das OSCs relativamente ao\u00a0 processo de gest\u00e3o de casos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Assegurar que cada benefici\u00e1rio recebe o apoio adequado e necess\u00e1rio no \u00e2mbito dos\u00a0 servi\u00e7os do projecto ou por meio de encaminhamento para um recurso apropriado.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar visitas frequentes de monitoria e avalia\u00e7\u00e3o nos bairros e manter a liga\u00e7\u00e3o com as\u00a0 estruturas comunit\u00e1rias;\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Criar uma base de dados com indicadores que demonstrem que os objectivos do Projecto\u00a0 s\u00e3o atingidos;\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Garantir que toda e qualquer ac\u00e7\u00e3o realizada com os benefici\u00e1rios\/utentes seja feito com\u00a0 confidencialidade e consentimento informado;\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ser activo\/a na estrat\u00e9gia de divulga\u00e7\u00e3o da interven\u00e7\u00e3o em plataformas, redes e meios\u00a0 sociais (Web, Facebook, blogs\u2026);\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar a implementa\u00e7\u00e3o do Plano de Monitoria do projecto e assegurar a sua eficaz\u00a0 coordena\u00e7\u00e3o, incluindo a condu\u00e7\u00e3o da monitoria do desempenho do programa, revis\u00f5es\u00a0 intercalares, avalia\u00e7\u00e3o de impacto e avalia\u00e7\u00e3o final;\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Preparar as matrizes do quadro l\u00f3gico do projecto, nomeadamente, nas \u00e1reas dos\u00a0 indicadores de desempenho e sua medi\u00e7\u00e3o;\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Documentar boas pr\u00e1ticas e hist\u00f3rias de sucesso.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Agendar e realizar visitas trimestrais de apoio e supervis\u00e3o ou conforme necess\u00e1rio.\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2022 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Liderar a facilita\u00e7\u00e3o dos principais treinamentos das equipas e t\u00e9cnicos dos parceiros. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2022 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Destacar os principais desafios da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os nas organiza\u00e7\u00f5es e na comunidade\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">sendo os desafios refletidos nos planos de melhoria de qualidade com solu\u00e7\u00f5es praticais e\u00a0 realiz\u00e1veis.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Requisitos\u00a0<\/b><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u25aa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Forma\u00e7\u00e3o superior, de prefer\u00eancia mestrado, em Ci\u00eancias Sociais, Humanas, Educa\u00e7\u00e3o ou\u00a0 Sa\u00fade e com experi\u00eancia comprovada em fun\u00e7\u00f5es similares de coordena\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de\u00a0 pelo menos 3 anos;\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u25aa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Experi\u00eancia em coordena\u00e7\u00e3o de projectos em protec\u00e7\u00e3o social, desenvolvimento de\u00a0 compet\u00eancias e capacidades de resili\u00eancia comunit\u00e1ria e conhecimento da legisla\u00e7\u00e3o\u00a0 nacional em mat\u00e9ria.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u25aa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Experi\u00eancia anterior com pessoas deslocadas e\/ou pessoas v\u00edtimas de um conflito armado\u00a0 \u00e9 desej\u00e1vel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u25aa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Experi\u00eancia de trabalho na coordena\u00e7\u00e3o de actividades com as organiza\u00e7\u00f5es das na\u00e7\u00f5es\u00a0 unidas, as autoridades distritais e\/ou provinciais de sa\u00fade, protec\u00e7\u00e3o e educa\u00e7\u00e3o e outros\u00a0 sectores \u00e9 desej\u00e1vel.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u25aa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Excelente dom\u00ednio da L\u00edngua Portuguesa e Inglesa. Boas habilidades para a comunica\u00e7\u00e3o\u00a0 oral e escrita.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u25aa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecimento do contexto e l\u00ednguas locais \u00e9 desej\u00e1vel.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u25aa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Excelentes habilidades de redac\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios de trabalho quer em portugu\u00eas quer em\u00a0 ingl\u00eas, constitui condi\u00e7\u00e3o indispens\u00e1vel.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u25aa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibilidade para efectuar as visitas nos bairros a p\u00e9 ou de motorizada<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u25aa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Bons conhecimentos do MS Office na \u00f3ptica do utilizador (Word, Excel, PowerPoint e\u00a0 Outlook).\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u25aa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Compreens\u00e3o da concep\u00e7\u00e3o de programas do sector de sa\u00fade mental e protec\u00e7\u00e3o em\u00a0 ambientes humanit\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u25aa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecimento e capacidade de desenvolver\/adaptar e ministrar treinamentos e curr\u00edculos\u00a0 em mat\u00e9ria de Gest\u00e3o de Caso e MHPSS.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u25aa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Fortes habilidades interpessoais e comprometimento com os princ\u00edpios humanit\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u25aa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilidade e Adaptabilidade: Adapta-se \u00e0s mudan\u00e7as no ambiente de trabalho. <\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u25aa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho em equipe e coopera\u00e7\u00e3o e poder lidar com cargas de trabalho estressantes.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u25aa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ao desempenhar as fun\u00e7\u00f5es deste trabalho, o colaborador deve ser flex\u00edvel e ter capacidade\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">para trabalhar num ambiente de \u201cescrit\u00f3rio\u201d movel ou com pouco espa\u00e7o sendo capaz de\u00a0 utilizar os parcos recursos existentes para alcan\u00e7ar excelentes resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u25aa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Compromisso e compreens\u00e3o dos objectivos, valores e princ\u00edpios do INSTITUI\u00c7\u00c3O,\u00a0 incluindo as abordagens baseadas nos direitos da Crian\u00e7a, Pol\u00edtica de Salvaguarda da\u00a0 Crian\u00e7a, Abuso e Ass\u00e9dio Sexual e C\u00f3digo de Conduta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u25aa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Vis\u00e3o estrat\u00e9gica e capacidade de lideran\u00e7a e decis\u00e3o;\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u25aa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Capacidade para responder com autonomia e rigor com recursos limitados;<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u25aa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecimento profundo do programa de Gest\u00e3o de Casos e do Subs\u00eddio para a Crian\u00e7a <\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u25aa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Compromisso com a capacita\u00e7\u00e3o das institui\u00e7\u00f5es locais, baseada no respeito m\u00fatuo e no\u00a0 princ\u00edpio de parceria;\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Exig\u00eancias\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u25aa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Curriculum Vitae actualizado e assinado;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u25aa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Carta de Candidatura;\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u25aa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Certificado de Habilita\u00e7\u00f5es;\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u25aa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">B.I.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u25aa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">2 referencias profissionais\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Nota: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Os candidatos interessados e que tenham os requisitos exigidos para a vaga dever\u00e3o\u00a0 submeter as suas candidaturas atrav\u00e9s do email: <\/span><a href=\"mailto:mozicdp@gmail.com\"><span style=\"font-weight: 400;\">mozicdp@gmail.com<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Prazo para a candidatura: at\u00e9 12.09.2025\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Carga Hor\u00e1ria: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tempo integral e em exclusividade\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O selecionado vai intervir directamente com as fam\u00edlias, ao longo de todo o processo, pelo que\u00a0 deve possuir forma\u00e7\u00e3o na \u00e1rea das ci\u00eancias sociais e humanas, ou possuir experi\u00eancia profissional\u00a0 relevante, que assegure o desempenho das fun\u00e7\u00f5es atribu\u00eddas no \u00e2mbito do Projecto. As fun\u00e7\u00f5es a\u00a0 desempenhar dever\u00e3o respeitar os princ\u00edpios \u00e9ticos e morais da interven\u00e7\u00e3o social, nomeadamente,\u00a0 o respeito pela dignidade e direitos da pessoa, responsabilidade, n\u00e3o causar mal, integridade,\u00a0 benefic\u00eancia e n\u00e3o-malefic\u00eancia, consentimento informado, privacidade e confidencialidade e\u00a0 ainda o relacionamento profissional e emp\u00e1tico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Somente os candidatos selecionados ser\u00e3o contactados.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>An\u00fancio de Vaga\u00a0 Termos de Refer\u00eancia\u00a0 Local de Trabalho: Prov\u00edncia de Cabo Delgado com desloca\u00e7\u00f5es frequentes aos distritos e a outras Prov\u00edncias\u00a0 Fun\u00e7\u00e3o: Coordenador de Programas\u00a0\u00a0 C\u00f3digo de conduta\u00a0 \u00c9 nossa responsabilidade e obriga\u00e7\u00e3o compartilhadas tratar uns aos outros com respeito, tomar\u00a0 adequadas medidas para prevenir assuntos envolvendo Explora\u00e7\u00e3o e Abuso Sexual e Tr\u00e1fico de\u00a0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":24091,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-24714","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vaga"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/ICDP-Moz-2.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24714"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24714\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24715,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24714\/revisions\/24715"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24091"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24714"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}