ESTAMOS A RECRUTAR PARA UM CLIENTE, UM ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS (RH), PARA ADMISS\u00c3O IMEDIATA E DE ACORDO COM A DESCRI\u00c7\u00c3O DE TAREFAS SEGUINTE:<\/p>\n
O Assistente de Recursos Humanos (RH) estar\u00e1 encarregue por todos os aspectos do ciclo de vida dos funcion\u00e1rios da entidade, incluindo recrutamento, contrata\u00e7\u00e3o, integra\u00e7\u00e3o, treinamento e desenvolvimento de colaboradores, al\u00e9m de lidar com as rela\u00e7\u00f5es com os colaboradores, remunera\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios e garantir o cumprimento das leis laborais.
\n– Dever\u00e1 desempenhar um papel vital na manuten\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho positivo e no alinhamento das estrat\u00e9gias de RH com os objetivos gerais da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Responsabilidades Detalhadas
\nRecrutamento e Contrata\u00e7\u00e3o:
\n– Desenvolver e implementar estrat\u00e9gias de recrutamento para atrair os melhores talentos.
\n– Gerenciar todo o processo de recrutamento, incluindo an\u00fancios de vagas, entrevistas e integra\u00e7\u00e3o.
\n– Garantir uma experi\u00eancia de integra\u00e7\u00e3o tranquila e positiva para novos funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Rela\u00e7\u00f5es com Funcion\u00e1rios:
\n– Abordar as preocupa\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios e resolver conflitos.
\n– Lidar com a\u00e7\u00f5es disciplinares e gest\u00e3o de desempenho.
\n– Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.<\/p>\n
Rela\u00e7\u00f5es com Colaboradores:
\n– Abordar as preocupa\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios e resolver conflitos.
\n– Lidar com medidas disciplinares e gest\u00e3o de desempenho.
\n– Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.<\/p>\n
Remunera\u00e7\u00e3o e Benef\u00edcios:
\n– Gest\u00e3o de benef\u00edcios, remunera\u00e7\u00e3o e administra\u00e7\u00e3o da folha de sal\u00e1rios dos colaboradores.
\n– Desenvolvimento de pacotes de remunera\u00e7\u00e3o competitivos.
\n– Treinamento e Desenvolvimento: Identifica\u00e7\u00e3o de necessidades de treinamento, desenvolvimento de programas de treinamento e apoio a iniciativas de desenvolvimento profissional dos colaboradores.<\/p>\n
Conformidade e Pol\u00edticas:
\n– Garantir o cumprimento das leis e regulamenta\u00e7\u00f5es laborais.
\n– Desenvolver e implementar pol\u00edticas e procedimentos de RH.
\n– Manter registos precisos e confidenciais dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Plano Estrat\u00e9gico de RH:
\n– Contribuir para o desenvolvimento de estrat\u00e9gias e iniciativas de RH.
\n– Alinhar as estrat\u00e9gias de RH com os objetivos gerais da entidade.
\n– Conduzir entrevistas de desligamento e analisar tend\u00eancias de rotatividade de colaboradores.<\/p>\n
Requisitos:
\n– Forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia relevantes em gest\u00e3o de Recursos Humanos;
\n– Experi\u00eancia no planeamento e gest\u00e3o de turnos;
\n– Experi\u00eancia com controlo de assiduidade e processamento de sal\u00e1rios em PGC e PRIMAVERA.
\n– Pelo menos 4 anos de experi\u00eancia em Gest\u00e3o de RH e em particular na \u00e1rea de sa\u00fade;
\n– Capacidade de negocia\u00e7\u00e3o e Lideran\u00e7a<\/p>\n