Descritivo de Fun\u00e7\u00f5es: Gestor de Recursos Humanos<\/p>\n
Objetivo da Fun\u00e7\u00e3o: <\/b><\/p>\n
A GRH Holding est\u00e1 a recrutar para um potencial cliente um GESTOR DE RECURSOS HUMANOS. Este profissional desempenhar\u00e1 um papel estrat\u00e9gico no desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e procedimentos, gest\u00e3o de conflitos laborais, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, entre outras atividades fundamentais, com o objetivo de garantir a excel\u00eancia operacional e assegurar a conformidade com as normas trabalho.<\/p>\n
GESTOR DE RECURSOS HUMANOS <\/b><\/p>\n
Para Maputo (Ref.: GRHH265)<\/p>\n
Resumo das Principais Responsabilidades: <\/b><\/p>\n
\uf0b7Planejamento e execu\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de recursos humanos alinhada com osobjetivos da empresa;<\/p>\n
\uf0b7Coordena\u00e7\u00e3o de processos de recrutamento e selec\u00e7\u00e3o, integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores e desenvolvimento cont\u00ednuo;<\/p>\n
\uf0b7Garantir a conformidade das pr\u00e1ticas de RH com as legisla\u00e7\u00f5es locais e internacionais;<\/p>\n
\uf0b7 Supervis\u00e3o do processamento de sal\u00e1rios, benef\u00edcios e conformidade com as leis trabalho;<\/p>\n
\uf0b7Monitoramento das condi\u00e7\u00f5es de trabalho das sucursais, assegurando que atendam \u00e0snormas de sa\u00fade, seguran\u00e7a e bem-estar;<\/p>\n
\uf0b7Desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e procedimentos de RH eficazes e actualizados;<\/p>\n
\uf0b7Gest\u00e3o e media\u00e7\u00e3o de conflitos laborais, garantindo um ambiente de trabalho harmonioso;<\/p>\n
\uf0b7Implementa\u00e7\u00e3o de sistemas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e feedback cont\u00ednuo aos colaboradores;<\/p>\n
\uf0b7Identifica\u00e7\u00e3o das necessidades de treinamento e desenvolvimento, promovendo o aprimoramento das compet\u00eancias da equipe;<\/p>\n
\uf0b7Representa\u00e7\u00e3o da empresa em quest\u00f5es trabalho, assegurando que todos os processos sejam seguidos corretamente;<\/p>\n
\uf0b7Lideran\u00e7a da equipa de RH, definindo metas e indicadores de desempenho.<\/p>\n
Requisitos: <\/b><\/p>\n
\uf0b7 Licenciatura em Gest\u00e3o de Recursos Humanos, Psicologia, Administra\u00e7\u00e3o ou \u00e1reas afins;<\/p>\n
\uf0b7Experi\u00eancia m\u00ednima de 3 anos na \u00e1rea de gest\u00e3o de recursos humanos, preferencialmente em ambientes din\u00e2micos e com equipes distribu\u00eddas;<\/p>\n
\uf0b7Conhecimento profundo da legisla\u00e7\u00e3o trabalho e experi\u00eancia em gest\u00e3o de conflitos laborais;<\/p>\n
\uf0b7Excelente capacidade de comunica\u00e7\u00e3o, negocia\u00e7\u00e3o e relacionamento interpessoal;<\/p>\n
\uf0b7Capacidade de trabalhar sob press\u00e3o e com prazos apertados;<\/p>\n
\uf0b7Flu\u00eancia em ingl\u00eas, tanto falado quanto escrito;<\/p>\n
\uf0b7Proatividade, organiza\u00e7\u00e3o e esp\u00edrito de equipe;<\/p>\n
\uf0b7Boa apresenta\u00e7\u00e3o e postura profissional;<\/p>\n
\uf0b7Dom\u00ednio de ferramentas de inform\u00e1tica (Word, Excel, PowerPoint, outlook entre outros);<\/p>\n
\uf0b7Disponibilidade para desloca\u00e7\u00f5es e hor\u00e1rios flex\u00edveis;<\/p>\n
\uf0b7Disponibilidade imediata ser\u00e1 uma vantagem.<\/p>\n
Documentos Necess\u00e1rios: <\/b><\/p>\n
\uf0b7 Curriculum Vitae actualizado;<\/p>\n
\uf0b7 Carta de Apresenta\u00e7\u00e3o personalizada e resumida;<\/p>\n
\uf0b7 Outros documentos que fortale\u00e7am a candidatura.<\/p>\n
Local e Prazo de Entrega das Candidaturas: <\/b><\/p>\n