{"id":18965,"date":"2025-03-25T15:08:12","date_gmt":"2025-03-25T15:08:12","guid":{"rendered":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/?p=18965"},"modified":"2025-03-25T15:08:12","modified_gmt":"2025-03-25T15:08:12","slug":"vaga-tecnico-superior-de-desenvolvimento-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/vaga-tecnico-superior-de-desenvolvimento-organizacional\/","title":{"rendered":"Vaga &#8211; T\u00e9cnico Superior de Desenvolvimento Organizacional"},"content":{"rendered":"<h4>Descri\u00e7\u00e3o<\/h4>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-md-12\">\n<p>A\u00a0<strong>CBE Southern Africa<\/strong>, est\u00e1 a recrutar um\/a T\u00e9cnico Superior de Desenvolvimento Organizacional para um de seus clientes baseado TETE, com objectivo de apoiar o controlo de gest\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o de efectivos da empresa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h4>Requisitos<\/h4>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-md-12\">\n<ul>\n<li>Licenciatura em Gest\u00e3o de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gest\u00e3o de empresas, Ci\u00eancias Sociais ou Direito;<\/li>\n<li>Experi\u00eancia de trabalho m\u00ednima de 06 anos;<\/li>\n<li>Dom\u00ednio de sistemas inform\u00e1ticos\u2013 MS Project &#8211; n\u00edvel 3 \u2013 utiliza\u00e7\u00e3o de funcionalidades espec\u00edficas;<\/li>\n<li>Conhecimentos de Ingl\u00eas &#8211; n\u00edvel 3 &#8211; compet\u00eancia lingu\u00edstica para compreender e responder adequadamente nas situa\u00e7\u00f5es mais comuns da vida quotidiana;<\/li>\n<li>Conhecimentos de inform\u00e1tica na \u00f3ptica do utilizador &#8211; n\u00edvel 3 \u2013 utiliza\u00e7\u00e3o de funcionalidades espec\u00edficas;<\/li>\n<li>Conhecimentos de sistemas de gest\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o (SAP e outros) &#8211; n\u00edvel 3 \u2013 utiliza\u00e7\u00e3o de funcionalidades espec\u00edficas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Compet\u00eancias Comportamentais Exigidas:<\/strong>\u00a0Comprometimento com a Organiza\u00e7\u00e3o; Orienta\u00e7\u00e3o para a seguran\u00e7a e meio ambiente; Orienta\u00e7\u00e3o para a Qualidade; Trabalho de equipa; Capacidade de an\u00e1lise; Resolu\u00e7\u00e3o de problemas; Comunica\u00e7\u00e3o; Relacionamento interpessoal; Planeamento e Organiza\u00e7\u00e3o; e Gest\u00e3o de conflitos.<\/p>\n<p><strong>Compet\u00eancias T\u00e9cnicas exigidas:\u00a0<\/strong>Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Recursos Humanos; Sistema de gest\u00e3o de compet\u00eancias; Sistemas de Remunera\u00e7\u00e3o; Sistemas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o; Sistemas de carreiras; Sistemas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho; Sistemas de forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento; Desenho e desenvolvimento de modelos de forma\u00e7\u00e3o; Planifica\u00e7\u00e3o e Or\u00e7amenta\u00e7\u00e3o; Aferi\u00e7\u00e3o qualitativa quantitativa e impacto da forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h4>Fun\u00e7\u00f5es<\/h4>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-md-12\">\n<ul>\n<li>Efectuar o controle de gest\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o de efectivos da empresa, por meio dos planos de pessoal, recrutamento e mobilidade e do quadro de dota\u00e7\u00f5es da empresa, para identificar as necessidades de recursos humanos, incluindo ac\u00e7\u00f5es de recrutamento e selec\u00e7\u00e3o, verificando com cada \u00e1rea as fun\u00e7\u00f5es e o n\u00famero de colaboradores necess\u00e1rios para o desenvolvimento de seus objectivos, incluindo informa\u00e7\u00f5es sobre aposentadorias, desligamentos e novas fun\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li>Desenvolver, junto \u00e0s \u00e1reas da empresa, o plano de recrutamento e mobilidade, envolvendo os processos, custos, necessidades de apoio externo (consultorias), entre outros, bem como obter a aprova\u00e7\u00e3o dos n\u00edveis definidos.<\/li>\n<li>Realizar o levantamento das necessidades de treinamento dos colaboradores para a prepara\u00e7\u00e3o do Plano de Forma\u00e7\u00e3o, por meio de uma an\u00e1lise hol\u00edstica dos objectivos estrat\u00e9gicos alinhados \u00e0 pol\u00edtica da empresa, solicita\u00e7\u00f5es das \u00e1reas e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, al\u00e9m da gest\u00e3o de material para a prepara\u00e7\u00e3o do Plano de Forma\u00e7\u00e3o, colaboradores envolvidos e suporte \u00e0 lideran\u00e7a na triagem das necessidades de forma\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Apoiar a gest\u00e3o na defini\u00e7\u00e3o de objectivos, prepara\u00e7\u00e3o de materiais e outros aspectos relacionados, fornecendo suporte durante o processo, incluindo compet\u00eancias, objectivos, planos de actividades, indicadores, entre outros.<\/li>\n<li>Verificar a conformidade das avalia\u00e7\u00f5es recebidas, identificando inconsist\u00eancias, discord\u00e2ncias, diferentes resultados, etc., para encaminhamento, an\u00e1lise e recomenda\u00e7\u00e3o de comit\u00eas que garantam a uniformidade e o cumprimento das pol\u00edticas estabelecidas.<\/li>\n<li>Apoiar na condu\u00e7\u00e3o de comit\u00eas de avalia\u00e7\u00e3o, controlando feedbacks com gestores, preparando as avalia\u00e7\u00f5es e justificativas, garantindo que o processo ocorra conforme a pol\u00edtica definida.<\/li>\n<li>Manter actualizados os manuais de fun\u00e7\u00f5es e compet\u00eancias, por meio do acompanhamento de altera\u00e7\u00f5es de responsabilidades, novas fun\u00e7\u00f5es e demais mudan\u00e7as relacionadas.<\/li>\n<li>Analisar solicita\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00f5es e\/ou altera\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es, verificando o atendimento ao perfil requerido, bem como as compet\u00eancias comportamentais e t\u00e9cnicas dos colaboradores indicados.<\/li>\n<li>Contribuir para a defini\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e acompanhamento de indicadores de gest\u00e3o de recursos humanos que permitam aos diversos n\u00edveis de gest\u00e3o monitorar resultados e corrigir desvios, por meio da an\u00e1lise e controle dos dados produzidos e emitidos periodicamente sobre as actividades da \u00e1rea e outros aspectos relacionados.<\/li>\n<li>Aplicar os procedimentos e elaborar relat\u00f3rios de resultados sobre os sistemas de gest\u00e3o de recursos humanos (modelo de fun\u00e7\u00f5es e compet\u00eancias, recrutamento e selec\u00e7\u00e3o, carreiras e remunera\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Candidatura: <a href=\"https:\/\/www.cbe.co.mz\/candidate\/jobs\/single\/202503211540511E4\">https:\/\/www.cbe.co.mz\/candidate\/jobs\/single\/202503211540511E4<\/a><\/p>\n<p><span class=\"pull-left\"><b>Dispon\u00edvel at\u00e9 o dia :<\/b><\/span><span class=\"pull-right\">28-03-2025<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descri\u00e7\u00e3o A\u00a0CBE Southern Africa, est\u00e1 a recrutar um\/a T\u00e9cnico Superior de Desenvolvimento Organizacional para um de seus clientes baseado TETE, com objectivo de apoiar o controlo de gest\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o de efectivos da empresa. 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