O CESC \u2013 Centro de Aprendizagem e Capacita\u00e7\u00e3o da Sociedade Civil \u00e9 uma associa\u00e7\u00e3o mo\u00e7ambicana, sem fins lucrativos, que tem como miss\u00e3o Fortalecer a capacidade de participa\u00e7\u00e3o activa do cidad\u00e3o e das Organiza\u00e7\u00f5es da Sociedade Civil nos processos de desenvolvimento socioecon\u00f3mico e pol\u00edtico, investindo na promo\u00e7\u00e3o de ferramentas e facilita\u00e7\u00e3o de engajamento c\u00edvico, na partilha de aprendizagem, monitoria e advocacia em prol de pol\u00edticas e servi\u00e7os p\u00fablicos que respondem as necessidades dos cidad\u00e3os.<\/p>\n
O CESC \u2013 Centro de Aprendizagem e Capacita\u00e7\u00e3o da Sociedade Civil \u00a0\u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o mo\u00e7ambicana, sem fins lucrativos, que tem como miss\u00e3o\u00a0Fortalecer a capacidade de participa\u00e7\u00e3o activa do cidad\u00e3o e das Organiza\u00e7\u00f5es da Sociedade Civil nos processos de desenvolvimento socioecon\u00f3mico e pol\u00edtico, investindo na promo\u00e7\u00e3o de ferramentas e facilita\u00e7\u00e3o de engajamento c\u00edvico, na partilha de aprendizagem, monitoria e advocacia em prol de pol\u00edticas e servi\u00e7os p\u00fablicos que respondem as necessidades dos cidad\u00e3os<\/em>.<\/p>\n No \u00e2mbito da implementa\u00e7\u00e3o de Programas e Projectos, o CESC pretende recrutar 2 (duas)\u00a0Gestoras de Parcerias Feminista\u00a0<\/strong>para Prov\u00edncia de Maputo.<\/p>\n Abaixo, \u00e9 apresentado o escopo da fun\u00e7\u00e3o e os requisitos que os candidatos devem reunir para o adequado exerc\u00edcio da mesma.<\/p>\n 1. Miss\u00e3o<\/strong><\/p>\n A Gestora de Parcerias Feminista tem a miss\u00e3o fundamental de cultivar e gerir parcerias equitativas e transformadoras com organiza\u00e7\u00f5es de direitos das mulheres e outros movimentos sociais, supervisionar os processos de atribui\u00e7\u00e3o de subven\u00e7\u00f5es e parcerias alinhadas com o feminismo interseccional, e garantir o refor\u00e7o da capacidade, a responsabiliza\u00e7\u00e3o e a aprendizagem colaborativa. A miss\u00e3o da Gestora de Parcerias inclui ainda defender e integrar os valores feministas de solidariedade, inclus\u00e3o, cuidado colectivo e tomada de decis\u00e3o participativa ao longo de todo o ciclo de vida da subven\u00e7\u00e3o ou parceria.<\/p>\n <\/p>\n 2. Responsabilidades e Tarefas<\/strong><\/p>\n A\u00a0Gestora de Parcerias Feminista<\/strong>\u00a0ser\u00e1 respons\u00e1vel pelas seguintes tarefas:<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Desenvolver, implementar e rever continuamente estrat\u00e9gias e procedimentos de parcerias que reflitam os princ\u00edpios e valores feministas, e que estejam alinhados com o plano estrat\u00e9gico da organiza\u00e7\u00e3o e os objetivos do programa.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Garantir o cumprimento e a aplica\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas, normas e procedimentos internos da organiza\u00e7\u00e3o e dos doadores, com uma lente feminista, assegurando que n\u00e3o sejam discriminat\u00f3rios ou excludentes.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordenar o in\u00edcio, a implementa\u00e7\u00e3o e o encerramento de projetos de parceria, em colabora\u00e7\u00e3o com outras \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o e com as parceiras.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Realizar o mapeamento e a an\u00e1lise de organiza\u00e7\u00f5es e movimentos que trabalham em \u00e1reas tem\u00e1ticas relevantes, com foco em organiza\u00e7\u00f5es lideradas por mulheres e grupos marginalizados, para potenciais parcerias.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assegurar que os acordos de parceria sejam estabelecidos e geridos de forma transparente, equitativa e participativa, com base em princ\u00edpios feministas.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Liderar todo o ciclo de vida de subven\u00e7\u00e3o ou parceria para as organiza\u00e7\u00f5es de direitos das mulheres parceiras, desde a conce\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o at\u00e9 ao desembolso e encerramento.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Garantir que os processos de atribui\u00e7\u00e3o de subven\u00e7\u00f5es s\u00e3o transparentes, flex\u00edveis e responsivos \u00e0s necessidades das Organiza\u00e7\u00f5es de Direitos das Mulheres.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Participar na elabora\u00e7\u00e3o dos ToR \u2013 Termos de Refer\u00eancia para o lan\u00e7amento de concurso\/oferta de parcerias de fundos geridos pelo CESC junto das organiza\u00e7\u00f5es feministas, movimentos de mulheres e outras OSC (quando aplic\u00e1vel e desej\u00e1vel), garantindo que os ToR refletem os princ\u00edpios feministas interseccionais.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assegurar a clareza na informa\u00e7\u00e3o relativa aos crit\u00e9rios de elegibilidade e avalia\u00e7\u00e3o de candidaturas no processo de planeamento e realiza\u00e7\u00e3o do lan\u00e7amento do concurso de parcerias, com foco na promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Participar no processo de avalia\u00e7\u00e3o de propostas e sele\u00e7\u00e3o dos parceiros conforme os crit\u00e9rios definidos, utilizando uma abordagem feminista interseccional para garantir que as organiza\u00e7\u00f5es lideradas por mulheres e grupos marginalizados sejam priorizadas.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rever e validar os planos de parceiros, or\u00e7amentos, desembolsos e relat\u00f3rios financeiros, fornecendo acompanhamento conforme necess\u00e1rio.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Garantir que os parceiros t\u00eam recursos para liderar esfor\u00e7os de advocacia, investiga\u00e7\u00e3o e constru\u00e7\u00e3o de movimentos.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Analisar e validar os planos, or\u00e7amentos, pedidos de desembolso e relat\u00f3rios financeiros das parceiras, oferecendo acompanhamento e apoio t\u00e9cnico quando necess\u00e1rio.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordenar a elabora\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de planos de capacita\u00e7\u00e3o e treinamentos que privilegiam a constru\u00e7\u00e3o de capacidades nas \u00e1reas de administra\u00e7\u00e3o, compliance e monitoria t\u00e9cnica e program\u00e1tica dos parceiros, com foco no fortalecimento das capacidades de lideran\u00e7a das mulheres e na promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Apoiar a documenta\u00e7\u00e3o dos resultados e das li\u00e7\u00f5es aprendidas atrav\u00e9s de atividades de aprendizagem colaborativa.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Monitorar os riscos relacionados com as subven\u00e7\u00f5es e encaminhe as preocupa\u00e7\u00f5es relacionadas com fraudes, uso indevido de fundos ou prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assegurar o seguimento dos contratos de parceria atrav\u00e9s de um calend\u00e1rio de acompanhamento que inclui relat\u00f3rios, visitas a parceiro(a)s, tempos de resposta \u00e0s preocupa\u00e7\u00f5es do parceiro(a), plano de desembolsos, entre outros, com uma abordagem colaborativa e de apoio.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Supervisionar todas as atividades de parceiros, assegurando que as ferramentas e mecanismos adequados est\u00e3o dispon\u00edveis para assegurar o cumprimento dos procedimentos de gest\u00e3o em conformidade com os termos e condi\u00e7\u00f5es contratuais estabelecidos com os procedimentos dos doadores e do CESC.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Realizar o controlo or\u00e7amental agregado dos parceiros do programa, analisando os desvios e suas causas e propor medidas corretivas e recomenda\u00e7\u00f5es de melhoria, com foco na equidade e justi\u00e7a social.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordenar todo o fluxo de contratos de parceria, em coordena\u00e7\u00e3o com os Diretores ou Gestores de Programas\/Projeto do CESC.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Monitorar os riscos relacionados \u00e0s parcerias e subven\u00e7\u00f5es, e reportar quaisquer preocupa\u00e7\u00f5es relacionadas a fraude, uso indevido de fundos ou salvaguarda, de acordo com os protocolos estabelecidos na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assegurar a ades\u00e3o aos regulamentos da organiza\u00e7\u00e3o e dos doadores, \u00e0s pr\u00e1ticas \u00e9ticas de gest\u00e3o de subven\u00e7\u00f5es e \u00e0s leis locais, com uma abordagem feminista e de direitos humanos.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assegurar a manuten\u00e7\u00e3o e actualiza\u00e7\u00e3o da base de dados interna dos Parceiros do programa.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Analisar os relat\u00f3rios e mapas de execu\u00e7\u00e3o financeira de acordo com o or\u00e7amento aprovado.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Elaborar Relat\u00f3rios Financeiros agregados para an\u00e1lise da execu\u00e7\u00e3o dos acordos de parceria para o CESC e para os doadores ou outras partes interessadas.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Prestar suporte e comunicar-se de maneira eficaz com outras \u00e1reas administrativas e program\u00e1ticas da organiza\u00e7\u00e3o para alinhar prioridades e necessidades de administrativas e financeiras.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Realizar outras fun\u00e7\u00f5es relacionadas ao cargo e indicadas pelo supervisor(a).<\/p>\n <\/p>\n 3. Requisitos Profissionais<\/strong><\/p>\n 3.1 Habilita\u00e7\u00f5es Acad\u00e9micas<\/strong><\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Licenciatura em Ci\u00eancias Sociais, Estudos de G\u00eanero, Gest\u00e3o, Economia, Gest\u00e3o Financeira, Desenvolvimento Comunit\u00e1rio, ou outras \u00e1reas afins.<\/p>\n <\/p>\n 3.2 Conhecimentos T\u00e9cnico-Profissionais<\/strong><\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conhecimentos s\u00f3lidos e experi\u00eancia com gest\u00e3o de parcerias, com uma abordagem feminista.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Experi\u00eancia em gest\u00e3o, supervis\u00e3o e monitoria e avalia\u00e7\u00e3o de parceiros, com foco em organiza\u00e7\u00f5es de mulheres e movimentos sociais.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bom conhecimento de normas e regulamentos de gest\u00e3o de fundos de doadores nacionais e internacionais, com experi\u00eancia na aplica\u00e7\u00e3o de uma lente de g\u00eanero e direitos humanos.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bons conhecimentos e experi\u00eancia em Gest\u00e3o Or\u00e7amental, com capacidade para analisar or\u00e7amentos com uma perspectiva de g\u00eanero.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Familiaridade com procedimentos contabil\u00edsticos em moeda local e c\u00e2mbio de moeda estrangeira.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Experi\u00eancia na interpreta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es e relat\u00f3rios financeiros, com capacidade para identificar quest\u00f5es de desigualdade de g\u00eanero.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S\u00f3lidos conhecimentos de ferramentas inform\u00e1ticas (MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, etc.).<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Experi\u00eancia na utiliza\u00e7\u00e3o de software de contabilidade, em especial PHC.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Flu\u00eancia na l\u00edngua portuguesa, tanto escrito como falado, e bons conhecimentos da l\u00edngua inglesa (profissional).<\/p>\n 3.3 Compet\u00eancias de Gest\u00e3o e Comportamentais<\/strong><\/p>\n A\u00a0Gestora de Parcerias Feminista<\/strong>\u00a0dever\u00e1 possuir as seguintes compet\u00eancias Comportamentais:<\/p>\n 3.3.1\u00a0Compet\u00eancias Comportamentais<\/strong><\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Integridade e Transpar\u00eancia.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Boa capacidade de comunica\u00e7\u00e3o, capaz de comunicar conceitos complexos de forma clara e concisa aos gestores e coordenadores, e outros.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Orienta\u00e7\u00e3o para resultados planeados;<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Criativo e com flexibilidade de adapta\u00e7\u00e3o a mudan\u00e7as.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Relacionamento Interpessoal.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Resili\u00eancia, Inova\u00e7\u00e3o e Aprendizagem continua.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Observ\u00e2ncia de Normas e Procedimentos.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Compromisso com os princ\u00edpios feministas e a justi\u00e7a social.<\/p>\n 3.4 Tempo de Experi\u00eancia<\/strong><\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A fun\u00e7\u00e3o requer uma experi\u00eancia profissional m\u00ednima de 5 anos em fun\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de parcerias ou \u00e1reas similares, de prefer\u00eancia em Organiza\u00e7\u00f5es da Sociedade Civil ou movimentos sociais feministas.<\/p>\n 3.5 Expectativa Salarial<\/strong><\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 O(A) candidato(a) deve identificar o intervalo de expectativa salarial.<\/p>\n 4. Estimativa de Calend\u00e1rio de Inicio de Actividade<\/strong><\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Maio de 2025<\/p>\n 5. Documenta\u00e7\u00e3o a submeter pelo candidato<\/strong><\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CV actualizado em portugu\u00eas (incluindo refer\u00eancias)<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Carta de Motiva\u00e7\u00e3o da candidatura<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C\u00f3pia do Certificado de Habilita\u00e7\u00f5es<\/p>\n