O CESC \u2013 Centro de Aprendizagem e Capacita\u00e7\u00e3o da Sociedade Civil \u00e9 uma associa\u00e7\u00e3o mo\u00e7ambicana, sem fins lucrativos, que tem como miss\u00e3o Fortalecer a capacidade de participa\u00e7\u00e3o activa do cidad\u00e3o e das Organiza\u00e7\u00f5es da Sociedade Civil nos processos de desenvolvimento socioecon\u00f3mico e pol\u00edtico, investindo na promo\u00e7\u00e3o de ferramentas e facilita\u00e7\u00e3o de engajamento c\u00edvico, na partilha de aprendizagem, monitoria e advocacia em prol de pol\u00edticas e servi\u00e7os p\u00fablicos que respondem as necessidades dos cidad\u00e3os<\/p>\n
O CESC \u2013 Centro de Aprendizagem e Capacita\u00e7\u00e3o da Sociedade Civil \u00a0\u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o mo\u00e7ambicana, sem fins lucrativos, que tem como miss\u00e3o\u00a0Fortalecer a capacidade de participa\u00e7\u00e3o activa do cidad\u00e3o e das Organiza\u00e7\u00f5es da Sociedade Civil nos processos de desenvolvimento socioecon\u00f3mico e pol\u00edtico, investindo na promo\u00e7\u00e3o de ferramentas e facilita\u00e7\u00e3o de engajamento c\u00edvico, na partilha de aprendizagem, monitoria e advocacia em prol de pol\u00edticas e servi\u00e7os p\u00fablicos que respondem as necessidades dos cidad\u00e3os<\/em>.<\/p>\n No \u00e2mbito da implementa\u00e7\u00e3o de Programas e Projectos, o CESC pretende recrutar 5 (Cinco)\u00a0Facilitadores Comunit\u00e1rios\u00a0<\/strong>para Prov\u00edncia de Niassa por um per\u00edodo de 6 meses (Abril \u2013 Setembro 2025).<\/p>\n Abaixo, \u00e9 apresentado o escopo da fun\u00e7\u00e3o e os requisitos que os candidatos devem reunir para o adequado exerc\u00edcio da mesma.<\/p>\n 1. Miss\u00e3o<\/strong><\/p>\n O\/A Facilitador(a) Comunit\u00e1rio tem a miss\u00e3o de estabelecer comunica\u00e7\u00e3o e intera\u00e7\u00e3o entre uma organiza\u00e7\u00e3o ou Projecto e a comunidade local, promovendo o di\u00e1logo, a participa\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento social de modo a garantir que as ac\u00e7\u00f5es e iniciativas sejam relevantes, eficazes e sustent\u00e1veis para a comunidade.<\/p>\n <\/p>\n 2. Responsabilidades e Tarefas<\/strong><\/p>\n O\/A Facilitador(a) Comunit\u00e1rio ser\u00e1 respons\u00e1vel pelas seguintes tarefas:<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Implementar as actividades previstas nos planos de trabalho, tais como mobilizar e preparar as comunidades para a cria\u00e7\u00e3o de Agendas e Projetos Comunit\u00e1rios;<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Apoiar as comunidades no desenvolvimento de Agendas Comunit\u00e1rias;<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Identificar projetos vi\u00e1veis dentro da comunidade;<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assistir comunidades, grupos comunit\u00e1rios e Organiza\u00e7\u00f5es Comunit\u00e1rias de Base (OCBs) na elabora\u00e7\u00e3o de propostas de subven\u00e7\u00e3o;<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conduzir estudos de viabilidade com o apoio de especialistas do projeto, quando aplic\u00e1vel;<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Apoiar a implementa\u00e7\u00e3o de projetos comunit\u00e1rios pelas comunidades, grupos e OCBs;<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ajudar na documenta\u00e7\u00e3o e presta\u00e7\u00e3o de contas dos projetos comunit\u00e1rios;<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Elaborar\/produzir relat\u00f3rios regulares (mensais, trimestrais, semestrais e anuais);<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Realizar visitas de monitoramento em conjunto com autoridades locais para acompanhar o progresso das comunidades;<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Prestar suporte e comunicar-se de maneira eficaz com outras \u00e1reas administrativas e program\u00e1ticas da organiza\u00e7\u00e3o para alinhar prioridades e necessidades;<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Realizar outras fun\u00e7\u00f5es relacionadas ao cargo e indicadas pelo supervisor(a).<\/p>\n <\/p>\n 3. Requisitos Profissionais<\/strong><\/p>\n 3.1 Habilita\u00e7\u00f5es Acad\u00e9micas<\/strong><\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Licenciatura em \u00e1reas relevantes (Desenvolvimento Comunit\u00e1rio, Desenvolvimento Rural, Ci\u00eancias Sociais ou outras);<\/p>\n <\/p>\n 3.2 Conhecimentos T\u00e9cnico-Profissionais<\/strong><\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conhecimento aprofundado do quadro legal e institucional relacionado \u00e0 gest\u00e3o de recursos naturais e aos \u00d3rg\u00e3os Locais do Estado.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Familiaridade com a constitui\u00e7\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o e funcionamento de associa\u00e7\u00f5es, Fundos Comunit\u00e1rios e Comit\u00eas de Gest\u00e3o de Recursos Naturais.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Experi\u00eancia pr\u00e9via em projetos semelhantes ser\u00e1 uma vantagem.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Habilidade na elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Experi\u00eancia em forma\u00e7\u00e3o de actores locais (Comit\u00eas, OCBs, OSCs, etc.).<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Capacidade de trabalho em equipa.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Experi\u00eancia em trabalhar de forma aut\u00f4noma.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conhecimento de l\u00ednguas locais da prov\u00edncia de Niassa e experi\u00eancia como paralegal s\u00e3o vantagens adicionais.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Habilidades\/capacidades de inform\u00e1tica a n\u00edvel de usu\u00e1rio.<\/p>\n 3.3 Compet\u00eancias de Gest\u00e3o e Comportamentais<\/strong><\/p>\n O\/A\u00a0Facilitador(a) Comunit\u00e1rio\u00a0<\/strong>dever\u00e1 possuir as seguintes compet\u00eancias Comportamentais:<\/p>\n 3.3.1\u00a0Compet\u00eancias Comportamentais<\/strong><\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Integridade e Transpar\u00eancia.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Boa capacidade de comunica\u00e7\u00e3o, capaz de comunicar conceitos complexos de forma clara e concisa aos gestores e coordenadores, e outros.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Orienta\u00e7\u00e3o para resultados planeados;<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Criativo e com flexibilidade de adapta\u00e7\u00e3o a mudan\u00e7as.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Relacionamento Interpessoal.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Resili\u00eancia, Inova\u00e7\u00e3o e Aprendizagem continua.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Observ\u00e2ncia de Normas e Procedimentos<\/p>\n 3.4 Tempo de Experi\u00eancia<\/strong><\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A fun\u00e7\u00e3o requer uma experi\u00eancia profissional m\u00ednima de 3 anos em Projectos de desenvolvimento comunit\u00e1rio com experi\u00eancia na intera\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o de actores comunit\u00e1rios.<\/p>\n 3.5 Expectativa Salarial<\/strong><\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 O(A) candidato(a) deve identificar o intervalo de expectativa salarial.<\/p>\n 4. Estimativa de Calend\u00e1rio de Inicio de Actividade<\/strong><\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Abril de 2025<\/p>\n 5. Documenta\u00e7\u00e3o a submeter pelo candidato<\/strong><\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CV actualizado em portugu\u00eas (incluindo refer\u00eancias)<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Carta de Motiva\u00e7\u00e3o da candidatura<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C\u00f3pia do Certificado de Habilita\u00e7\u00f5es<\/p>\n