{"id":16376,"date":"2025-01-07T06:41:17","date_gmt":"2025-01-07T06:41:17","guid":{"rendered":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/?p=16376"},"modified":"2025-01-07T06:41:17","modified_gmt":"2025-01-07T06:41:17","slug":"vaga-gestor-de-promocao-de-saude-e-engajamento-comunitario-hpce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/vaga-gestor-de-promocao-de-saude-e-engajamento-comunitario-hpce\/","title":{"rendered":"Vaga &#8211; Gestor de Promo\u00e7\u00e3o de Sa\u00f9de e Engajamento Comunit\u00e0rio (HPCE)"},"content":{"rendered":"<p>A MSF est\u00e1 a recrutar um Gestor de Promo\u00e7\u00e3o de Sa\u00f9de e Engajamento Comunit\u00e0rio (HPCE), para Moc\u00ecmboa da Pra\u00eca, em Mo\u00e7ambique.<\/p>\n<h6>Descri\u00e7\u00e3o<\/h6>\n<ul>\n<li>M\u00e9dicos Sem Fronteiras \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o humanit\u00e1ria que fornece ajuda m\u00e9dica de emerg\u00eancia operando em conformidade com sua Carta e as Leis Humanit\u00e1rias Internacionais, criada em 1971. MSF est\u00e1 presente em Mo\u00e7ambique a mais de 40 anos. MSF \u00e9 ativo na \u00e1rea da preven\u00e7\u00e3o e do tratamento do HIV\/SIDA ao n\u00edvel na Prov\u00edncia de Sofala, e cuidados prim\u00e1rios e secund\u00e1rio de sa\u00fade e \u00e1gua e saneamento em Cabo Delgado. A MSF disp\u00f5e tamb\u00e9m da capacidade de rea\u00e7\u00e3o a v\u00e1rios tipos de emerg\u00eancias. Procura com disponibilidade imediata para as suas actividades de assist\u00eancia de a popula\u00e7\u00e3o deslocada, cuidados prim\u00e1rios de sa\u00fade, \u00e1gua e saneamento<\/li>\n<li>MSF est\u00e1 presente em mais de 72 pa\u00edses, com cerca de 465 projectos em curso. Temos mais de 6,3 milh\u00f5es de membros e parceiros em todo o mundo e 50 anos de experi\u00eancia em ac\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas e humanit\u00e1rias. O trabalho de MSF foi reconhecido com o Pr\u00e9mio Nobel da Paz em 1999<\/li>\n<li>Objectivo do Trabalho: Respons\u00e1vel geral pelo desenvolvimento, implementa\u00e7\u00e3o e monitoramento do programa HPCE no projeto MSF, bem como pelo fortalecimento da a\u00e7\u00e3o comunit\u00e1ria e sendo o respons\u00e1vel pela capacita\u00e7\u00e3o da equipe HP, de acordo com os princ\u00edpios, protocolos e padr\u00f5es de MSF De prefer\u00eancia, o gerente HPCE supervisiona o programa HPCE em um projeto, mas em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas o gerente HPCE pode ter um papel de voz para v\u00e1rios projetos<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Fun\u00e7\u00f5es<\/h6>\n<ul>\n<li>Respons\u00e1vel pela conce\u00e7\u00e3o\/desenvolvimento de uma estrat\u00e9gia, atividades, ferramentas e sistema de monitoriza\u00e7\u00e3o HPCE atualizados regularmente. Respons\u00e1vel pelo planejamento or\u00e7ament\u00e1rio<\/li>\n<li>Acompanhar e apoiar o supervisor HP na implementa\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia HPCE (plano de trabalho, de acordo com o cronograma; cria\u00e7\u00e3o de ferramentas; forma\u00e7\u00e3o)<\/li>\n<li>Assegurar abordagens participativas e consultas aos doentes\/comunidades antes e durante a implementa\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia HPCE<\/li>\n<li>Garantir que o processo certo \u00e9 seguido para a conce\u00e7\u00e3o dos materiais de educa\u00e7\u00e3o para a sa\u00fade e m\u00e9todos participativos. (pr\u00e9-teste, valida\u00e7\u00e3o de conte\u00fado, tradu\u00e7\u00e3o)<\/li>\n<li>Fornecer informa\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e apoio \u00e0 an\u00e1lise da situa\u00e7\u00e3o (avalia\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas\/inqu\u00e9ritos\/monitoriza\u00e7\u00e3o de rumores-feedback) e assegurar a elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios finais e a partilha de informa\u00e7\u00e3o com a equipa do projeto<\/li>\n<li>Supervis\u00e3o da implementa\u00e7\u00e3o da vigil\u00e2ncia de base comunit\u00e1ria (recolha de dados, dete\u00e7\u00e3o ativa de casos, liga\u00e7\u00e3o aos cuidados, rastreio)<\/li>\n<li>Apoiar os supervisores da HP na organiza\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es da comunidade<\/li>\n<li>Contribuir para o mapeamento atualizado da comunidade (mapeamento da comunidade, partes interessadas, SIG, etc.)<\/li>\n<li>Garantir e compartilhar regularmente com o PC e a equipe m\u00e9dica atualiza\u00e7\u00f5es sobre o mapeamento da comunidade<\/li>\n<li>Capitaliza\u00e7\u00e3o: documentar as li\u00e7\u00f5es aprendidas e capitalizar as experi\u00eancias (relat\u00f3rio de entrega, relat\u00f3rio de fim de miss\u00e3o, relat\u00f3rio de capitaliza\u00e7\u00e3o)<\/li>\n<li>Assegurar a colabora\u00e7\u00e3o regular com outros supervisores\/gestores (SRH, MH, NAM, MAM, Social Work, EH\/WASH, LogM, Admin)<\/li>\n<li>Capacita\u00e7\u00e3o e supervis\u00e3o da HP<\/li>\n<li>Respons\u00e1vel pelo plano de desenvolvimento da equipe HP, com base na avalia\u00e7\u00e3o de necessidades (evaluation), bem como pelo acompanhamento na capacita\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de treinamentos, coaching, comunidade de eventos pr\u00e1ticos<\/li>\n<li>Gest\u00e3o e supervis\u00e3o da qualidade das atividades de HPCE realizadas pela equipa de HPCE no terreno (com base numa lista de verifica\u00e7\u00e3o de supervis\u00e3o). (ex. M\u00e9todos participativos e t\u00e9cnicas pedag\u00f3gicas, escuta ativa, utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas, prepara\u00e7\u00e3o\/organiza\u00e7\u00e3o)<\/li>\n<li>Respons\u00e1vel pelo processo de recrutamento e avalia\u00e7\u00e3o de perfis HP em colabora\u00e7\u00e3o com o departamento de RH<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Fun\u00e7\u00f5es espec\u00edficas do gestor nacional do CEHP Projecto Moc\u00edmboa: Comunidade e Estruturas de Sa\u00fade<\/h5>\n<ul>\n<li>Em estreita colabora\u00e7\u00e3o com o supervisor do CEHP e o Fco Support (incluindo PC\/PMR), define e\/ou adapta estrat\u00e9gias do CEHP para garantir que a confian\u00e7a \u00e9 constru\u00edda entre MSF e a popula\u00e7\u00e3o de Mocimboa e os programas s\u00e3o concebidos com a participa\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o de Mocimboa<\/li>\n<li>Garante a participa\u00e7\u00e3o da comunidade nos programas propostos por MSF, desenvolvendo e reativando elementos da comunidade, como comunidades de higiene comunit\u00e1ria, associa\u00e7\u00f5es de jovens, colabora\u00e7\u00e3o com a Ametramos em todas as \u00e1reas de interven\u00e7\u00e3o de MSF<\/li>\n<li>Em estreita colabora\u00e7\u00e3o com a MH, o HIV e a equipe m\u00e9dica em geral e as equipes de extens\u00e3o em particular, garante que as estrat\u00e9gias de rastreamento de inadimplentes sejam revistas a cada tr\u00eas meses (e quando necess\u00e1rio) e funcionais (incluindo o acompanhamento comunit\u00e1rio dos pacientes) durante e ap\u00f3s a interven\u00e7\u00e3o de MSF<\/li>\n<li>Garante que o sistema de refer\u00eancia seja implementado e revisado (an\u00e1lise cont\u00ednua de dados de refer\u00eancia e feedback de e para a comunidade) de acordo com os protocolos de MSF e as necessidades reais das comunidades, envolvendo as comunidades por meio de feedback cont\u00ednuo delas<\/li>\n<li>Garante que a equipa do CEHP est\u00e1 motivada, interage sem problemas com os outros departamentos e a capacita\u00e7\u00e3o \u00e9 um processo cont\u00ednuo (com um plano diretor de forma\u00e7\u00e3o) para permitir que adquiram novas aptid\u00f5es e compet\u00eancias para melhor os ajudar no seu trabalho di\u00e1rio e que as suas ferramentas sejam concebidas\/modificadas tendo em conta o contexto (priorizando ferramentas visuais)<\/li>\n<li>Assegura a consolida\u00e7\u00e3o dos mecanismos de vigil\u00e2ncia comunit\u00e1ria para melhor compreender o comportamento de procura de sa\u00fade da popula\u00e7\u00e3o e antecipar os mecanismos de resposta comunit\u00e1ria atrav\u00e9s da an\u00e1lise e operacionaliza\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dos dados, em colabora\u00e7\u00e3o com os PS e APSs<\/li>\n<li>Consolida as estrat\u00e9gias de comunica\u00e7\u00e3o para o projeto em colabora\u00e7\u00e3o com o departamento de comunica\u00e7\u00e3o em Pemba de acordo com as necessidades do projeto<\/li>\n<li>As Atividades Integradas de Promo\u00e7\u00e3o da Sa\u00fade est\u00e3o consolidadas e as ferramentas adequadas s\u00e3o fornecidas em todas as instala\u00e7\u00f5es de sa\u00fade apoiadas por MSF (HC\/Hospital)<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Requisitos<\/h6>\n<ul>\n<li>Licenciatura em ci\u00eancias sociais, ci\u00eancias comportamentais, sa\u00fade p\u00fablica, orienta\u00e7\u00e3o promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade\/sa\u00fade comunit\u00e1ria (ou diploma de enfermagem em sa\u00fade comunit\u00e1ria)<\/li>\n<li>Desej\u00e1vel: mestrado em quaisquer ci\u00eancias sociais<\/li>\n<li>Experi\u00eancia 2 anos de experi\u00eancia de trabalho em empregos relacionados (gest\u00e3o de programas de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade) fora do seu pa\u00eds ou dentro de MSF. A experi\u00eancia na utiliza\u00e7\u00e3o de metodologias qualitativas \u00e9 essencial. \u00c9 imprescind\u00edvel ter experi\u00eancia na conce\u00e7\u00e3o, implementa\u00e7\u00e3o e acompanhamento de estrat\u00e9gias<\/li>\n<li>Linguagem essencial; flu\u00eancia em ingl\u00eas, franc\u00eas ou espanhol. Desej\u00e1vel l\u00edngua de trabalho local<\/li>\n<li>Conhecimentos: Ambiente b\u00e1sico do Windows \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o. O conhecimento de software de tratamento de dados qualitativos como NVivo, software de edi\u00e7\u00e3o gr\u00e1fica (como photoshop) e\/ou outros softwares, (como KOBO Collect, OsMand, QGIS) \u00e9 uma mais-valia<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Benef\u00edcios<\/h6>\n<ul>\n<li>Sal\u00e1rio bruto baseado na escala interna salarial (N\u00e3o negoci\u00e1vel)<\/li>\n<li>30 dias de f\u00e9rias anuais (calend\u00e1rio), 13\u00b0 Sal\u00e1rio (Pro-rata), seguro m\u00e9dico, Oportunidade de aceder a forma\u00e7\u00f5es locais e internacionais e a op\u00e7\u00f5es de crescimento na carreira dentro da organiza\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Data de In\u00edcio: Imediato<\/li>\n<li>Tipo de Contrato: Contrato determinado 6 meses com possibilidade de renova\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Jornada de Trabalho: Tempo Inteiro<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Notas<\/h6>\n<ul>\n<li>Apenas candidatos pr\u00e9-seleccionados ser\u00e3o contactados<\/li>\n<li>Os\/As interessado(a)s dever\u00e3o enviar a carta de candidatura (apresenta\u00e7\u00e3o) acompanhada de \u201cCV\u201d com refer\u00eancias, Fotoc\u00f3pias de BI, NUIT, Diplomas, Certificados<\/li>\n<li>Nenhuma transa\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria, nem pedidos de favores em esp\u00e9cie, nem outros tipos de favoritismo ser\u00e3o tolerados no processo de recrutamento. MSF reserva-se o direito de recusar a contrata\u00e7\u00e3o de um candidato que tenha se beneficiado de tais actos. Todas as demandas il\u00edcitas desse tipo podem ser processadas por meio do sistema judici\u00e1rio<\/li>\n<li>MSF \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o inclusiva e valoriza a diversidade, por isso encorajamos a candidatura de mulheres, pessoas com defici\u00eancia ou minorias \u00e9tnicas, religiosas, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Como se Candidatar<\/h6>\n<h5>1. Documenta\u00e7\u00e3o<\/h5>\n<ul>\n<li>Carta de Motiva\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Curriculo Vitae<\/li>\n<li>Certificados de trabalho<\/li>\n<li>Carta de Refer\u00eancias<\/li>\n<\/ul>\n<h5>2. Candidatura<\/h5>\n<ul>\n<li>Envie um email para\u00a0<a href=\"mailto:msfe-cabodelgado-recrutamento-emerg@barcelona.msf.org\">msfe-cabodelgado-recrutamento-emerg@barcelona.msf.org<\/a>\u00a0e indique o assunto &#8220;Gestor de Promo\u00e7ao de Sa\u00f9de e Engajamento Comunit\u00e0rio (HPCE)&#8221; ou entregar nos escrit\u00f3rios MSF em Pemba (pr\u00f3ximo ao IMAP), Mocimboa (Antiga UCM) e Mueda (Casa Azul, pr\u00f3ximo ao BCI)<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A MSF est\u00e1 a recrutar um Gestor de Promo\u00e7\u00e3o de Sa\u00f9de e Engajamento Comunit\u00e0rio (HPCE), para Moc\u00ecmboa da Pra\u00eca, em Mo\u00e7ambique. Descri\u00e7\u00e3o M\u00e9dicos Sem Fronteiras \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o humanit\u00e1ria que fornece ajuda m\u00e9dica de emerg\u00eancia operando em conformidade com sua Carta e as Leis Humanit\u00e1rias Internacionais, criada em 1971. 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