AN\u00daNCIO DE VAGAS DE OFICIAIS DE G\u00c9NERO, PROTEC\u00c7\u00c3O E PSEA<\/p>\n
Titulo: <\/b>(03) Oficial de G\u00e9nero, Protec\u00e7\u00e3o e PSEA (f\/m)<\/p>\n
Projecto: <\/b>Monitoriza\u00e7\u00e3o de terceiros<\/p>\n
Supervisor(es) <\/b>Coordenador Provincial<\/p>\n
Data de in\u00edcio: <\/b>Janeiro de 2025<\/p>\n
Estado: <\/b>Aprazo incerto<\/p>\n
Localiza\u00e7\u00e3o: <\/b>Gaza, Cabo Delgado e Niassa<\/p>\n
SOBRE A ASEDER<\/strong><\/p>\n Somos a Associa\u00e7\u00e3o para Sa\u00fade e Desenvolvimento Rural (ASEDER), uma organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o-governamental, nacional, sem fins lucrativos, com finalidade de apoiar e desenvolver ac\u00e7\u00f5es de defesa, manuten\u00e7\u00e3o e eleva\u00e7\u00e3o da qualidade de vida do ser humano com foco em sa\u00fade, ambiente, \u00e1gua e direitos humanos. A ASEDER encontra-se sedeada na Avenida Filipe Samuel Magaia, nro 552, Mozarte, Cidade de Maputo, tendo no momento tr\u00eas delega\u00e7\u00f5es provinciais, uma em Cabo Delgado (concretamente na Cidade de Pemba, Vila de Moc\u00edmboa da Praia e Mueda) e outra em Niassa (concretamente na Cidade de Lichinga) GAZA (Unidade 4B, Marien Ngoaby, Rua do Cemit\u00e9rio de Marien Ngoaby, Cidade de Xai-Xai).<\/p>\n SORE MONITORIZA\u00c7\u00c3O DE TERCEIROS<\/strong><\/p>\n O projecto Monitoriza\u00e7\u00e3o de terceiros \u00e9 um projecto de 6 meses financiado pelo Programa Alimentar Mundial das Na\u00e7\u00f5es Unidas, a seguir designado por “PMA”. Ser\u00e1 realizada uma monitoriza\u00e7\u00e3o Para o processo, onde essas as actividades de monitoria v\u00e3o incluir (i) entrevistas presenciais com os benefici\u00e1rios e parceiros, observa\u00e7\u00e3o durante a distribui\u00e7\u00e3o e\/ou implementa\u00e7\u00e3o da actividade e visitas aos mercados para explora\u00e7\u00e3o e recolha de pre\u00e7os e (ii) entrevistas remotas com os benefici\u00e1rios. Estas actividades s\u00e3o realizadas numa base di\u00e1ria, mensal ou trimestral, dependendo do caso, sendo implementadas, nomeadamente nas seguintes prov\u00edncias: Cabo Delgado, Niassa e Gaza.<\/p>\n DEVERES E RESPONSABILIDADES: <\/strong><\/p>\n Informa\u00e7\u00e3o, An\u00e1lise e Suporte a Programa\/Projecto<\/p>\n \uf0b7 Apoiar a recolha e an\u00e1lise de dados desagregados por sexo e idade, bem como racionalizar a avalia\u00e7\u00e3o, recolha e an\u00e1lise das necessidades, de modo a que possa ser mais eficaz na satisfa\u00e7\u00e3o das necessidades dos benefici\u00e1rios e na qualidade das interven\u00e7\u00f5es GBV;<\/p>\n \uf0b7 Realizar uma an\u00e1lise r\u00e1pida de g\u00e9nero nas \u00e1reas de implementa\u00e7\u00e3o do projecto PMA;<\/p>\n \uf0b7 Ajudar os sectores a criar ou adaptar os sistemas existentes para acompanhar os progressos realizados na integra\u00e7\u00e3o da perspectiva de g\u00e9nero, utilizando as normas m\u00ednimas acordadas, com base no quadro e nas listas de verifica\u00e7\u00e3o;<\/p>\n \uf0b7 Garantir que as quest\u00f5es de GBV e AAE sejam exploradas com sensibilidade e que os servi\u00e7os e o acompanhamento sejam prestados de acordo com as directrizes da ASEDER;<\/p>\n \uf0b7 Apoiar a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de gest\u00e3o de casos de GBV e actividades de Apoio Psicossocial (PSS) nos Espa\u00e7os Amigos da Mulher e das Raparigas (WGFS), bem como observar os percursos de encaminhamento estabelecidos com os servi\u00e7os do GBV do Governo (Sa\u00fade, Ac\u00e7\u00e3o Social, Pol\u00edcia, Justi\u00e7a, etc.);<\/p>\n \uf0b7 Apoiar a implementa\u00e7\u00e3o de planos de trabalho do projecto com a devida aten\u00e7\u00e3o \u00e0 aloca\u00e7\u00e3o de recursos e aos resultados esperados em tempo h\u00e1bil;<\/p>\n \uf0b7 Apoiar o acompanhamento das actividades e agir adequadamente em caso de desafios de implementa\u00e7\u00e3o;<\/p>\n \uf0b7 Assegurar que os mecanismos de reclama\u00e7\u00e3o e feedback est\u00e3o implementados e funcionais; desenvolver um plano de ac\u00e7\u00e3o com os membros da comunidade e os benefici\u00e1rios do projecto \u00e0 medida que as necessidades surgem. Refor\u00e7o das capacidades e supervis\u00e3o<\/p>\n \uf0b7 Trabalhar com o Coordenador de G\u00e9nero e Protec\u00e7\u00e3o para desenvolver e fornecer treinamento para a equipe do programa\/projecto e trabalhadores baseados na comunidade e aumentar a conscientiza\u00e7\u00e3o em n\u00edvel comunit\u00e1rio sobre abordagens de g\u00e9nero\/GBV e PSEA;<\/p>\n \uf0b7 Garantir a qualidade das actividades implementadas atrav\u00e9s de visitas regulares de supervis\u00e3o aos locais de projecto e forma\u00e7\u00e3o de actualiza\u00e7\u00e3o no local de trabalho para assistentes\/assistentes de caso do GBV e mobilizadores comunit\u00e1rios.<\/p>\n \uf0b7 Participar em reuni\u00f5es de coordena\u00e7\u00e3o de G\u00e9nero\/GBV\/GTT (Grupo de Trabalho T\u00e9cnico) com o Governo e parceiros;<\/p>\n \uf0b7 Conduzir reuni\u00f5es de defesa sobre igualdade de g\u00e9nero a n\u00edvel comunit\u00e1rio e distrital e promover di\u00e1logos comunit\u00e1rios e envolvimento masculino;<\/p>\n \uf0b7 Participe do cluster de protec\u00e7\u00e3o, protec\u00e7\u00e3o infantil e subcluster GBV, conforme necess\u00e1rio;<\/p>\n \uf0b7 Apoiar o Coordenador de G\u00e9nero e Protec\u00e7\u00e3o no desenvolvimento de materiais de sensibiliza\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o\/informa\u00e7\u00e3o para abordar quest\u00f5es de (des)igualdade de g\u00e9nero e abordar a GBV.<\/p>\n REQUISITOS GERAIS<\/strong><\/p>\n \uf0b7 Desejado: Bacharel em Sociologia, Antropologia Social, Psicologia, G\u00e9nero no Desenvolvimento\/ Emerg\u00eancias, Viol\u00eancia Baseada no G\u00e9nero, ou \u00e1reas afins;<\/p>\n \uf0b7 3 anos de experi\u00eancia em posi\u00e7\u00f5es semelhantes na \u00e1rea de g\u00e9nero, viol\u00eancia de g\u00e9nero, empoderamento feminino, gest\u00e3o de casos de GBV e PSS;<\/p>\n \uf0b7 Conhecimento de quest\u00f5es actuais em g\u00e9nero e GBV e como as emerg\u00eancias podem afectar mulheres, homens, meninos e meninas de forma diferente;<\/p>\n \uf0b7 Experi\u00eancia na integra\u00e7\u00e3o das normas m\u00ednimas de g\u00e9nero em todos os sectores;<\/p>\n \uf0b7 Experi\u00eancia pr\u00e9via em mudan\u00e7as de comportamento social e estrat\u00e9gias de comunica\u00e7\u00e3o relacionadas \u00e0s normas de g\u00e9nero;<\/p>\n \uf0b7 S\u00f3lida experi\u00eancia em gest\u00e3o de casos de GBV e em sistemas de gest\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o para armazenamento de dados.<\/p>\n APTID\u00d5ES F\u00cdSICAS E LINGU\u00cdSTICAS<\/strong><\/p>\n \uf0b7 Disponibilidade para viagens a zonas remotas ou rurais;<\/p>\n \uf0b7 Flu\u00eancia verbal e escrita em Portugu\u00eas;<\/p>\n \uf0b7 Falar as l\u00ednguas locais da prov\u00edncia de Gaza, Cabo Delgado e Niassa \u00e9 uma vantagem;<\/p>\n \uf0b7 Habilidade para realizar m\u00faltiplas tarefas e gerir situa\u00e7\u00f5es de press\u00e3o;<\/p>\n \uf0b7 Habilidades relacionadas a an\u00e1lise de dados;<\/p>\n \uf0b7 Habilidades de comunica\u00e7\u00e3o, coordena\u00e7\u00e3o e trabalho em equipa;<\/p>\n \uf0b7 Capacidade de identifica\u00e7\u00e3o de necessidades e de planifica\u00e7\u00e3o;<\/p>\n \uf0b7 Capacidade de trabalhar com autonomia e responsabilidade;<\/p>\n DECLARA\u00c7\u00c3O DE DIVERSIDADE:<\/strong><\/p>\n A ASDER orgulha-se da nossa talentosa e diversificada for\u00e7a de trabalho. Minorias, mulheres, e indiv\u00edduos com defici\u00eancia s\u00e3o encorajados a candidatar-se. A contrata\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o de empregados s\u00e3o realizadas sem considera\u00e7\u00e3o de ra\u00e7a, cor, religi\u00e3o, sexo, identidade ou express\u00e3o sexual, orienta\u00e7\u00e3o sexual, origem nacional, gen\u00e9tica, defici\u00eancia ou idade.<\/p>\n