AN\u00daNCIO DE VAGA DE GESTOR DE RECURSOS HUMANOS<\/p>\n
Titulo: <\/b>Gestor de Recursos Humanos (f\/m)<\/p>\n
Projecto: <\/b>Monitoriza\u00e7\u00e3o de terceiros<\/p>\n
Supervisor(es) <\/b><\/p>\n
Gestor Nacional de Monitoria, Avalia\u00e7\u00e3o, Aprendizagem e Presta\u00e7\u00e3o de Contas\/Gestor de Programa<\/p>\n
Data de in\u00edcio: <\/b>Janeiro de 2025<\/p>\n
Estado: <\/b>Aprazo incerto<\/p>\n
Localiza\u00e7\u00e3o: <\/b>Gaza, Cabo Delgado e Niassa<\/p>\n
SOBRE A ASEDER<\/strong><\/p>\n Somos a Associa\u00e7\u00e3o para Sa\u00fade e Desenvolvimento Rural (ASEDER), uma organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o-governamental, nacional, sem fins lucrativos, com finalidade de apoiar e desenvolver ac\u00e7\u00f5es de defesa, manuten\u00e7\u00e3o e eleva\u00e7\u00e3o da qualidade de vida do ser humano com foco em sa\u00fade, ambiente, \u00e1gua e direitos humanos. A ASEDER encontra-se sedeada na Avenida Filipe Samuel Magaia, nro 552, Mozarte, Cidade de Maputo, tendo no momento tr\u00eas delega\u00e7\u00f5es provinciais, uma em Cabo Delgado (concretamente na Cidade de Pemba, Vila de Moc\u00edmboa da Praia e Mueda) e outra em Niassa (concretamente na Cidade de Lichinga) GAZA (Unidade 4B, Marien Ngoaby, Rua do Cemit\u00e9rio de Marien Ngoaby, Cidade de Xai-Xai).<\/p>\n SORE MONITORIZA\u00c7\u00c3O DE TERCEIROS<\/strong><\/p>\n O projecto Monitoriza\u00e7\u00e3o de terceiros \u00e9 um projecto de 6 meses financiado pelo Programa Alimentar Mundial das Na\u00e7\u00f5es Unidas, a seguir designado por “PMA”. Ser\u00e1 realizada uma monitoriza\u00e7\u00e3o Para o processo, onde essas as actividades de monitoria v\u00e3o incluir (i) entrevistas presenciais com os benefici\u00e1rios e parceiros, observa\u00e7\u00e3o durante a distribui\u00e7\u00e3o e\/ou implementa\u00e7\u00e3o da actividade e visitas aos mercados para explora\u00e7\u00e3o e recolha de pre\u00e7os e (ii) entrevistas remotas com os benefici\u00e1rios. Estas actividades s\u00e3o realizadas numa base di\u00e1ria, mensal ou trimestral, dependendo do caso, sendo implementadas, nomeadamente nas seguintes prov\u00edncias: Cabo Delgado, Niassa e Gaza.<\/p>\n DEVERES E RESPONSABILIDADES:<\/p>\n \uf0b7 Respons\u00e1vel por prestar apoio nas diversas fun\u00e7\u00f5es a equipa de RH e dos funcion\u00e1rios em v\u00e1rias \u00e1reas, incluindo: compensa\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios, recrutamento, folha de pagamento e forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento, base de dados dos funcion\u00e1rios;<\/p>\n \uf0b7 Assegurar que as folhas de efectividade (timesheet) estejam correctamente preenchidas e aprovadas;<\/p>\n \uf0b7 Assegurar que os ficheiros individuais estejam actualizados e completos, assim como outra documenta\u00e7\u00e3o inerente a \u00e1rea de Recurso Humanos;<\/p>\n \uf0b7 Funcionar como ponto de contacto inicial para os funcion\u00e1rios com quest\u00f5es relacionadas com os RH;<\/p>\n \uf0b7 Fornecer informa\u00e7\u00f5es e assist\u00eancia aos funcion\u00e1rios sobre recursos humanos e as quest\u00f5es relacionadas com o trabalho;<\/p>\n \uf0b7 Processa formul\u00e1rios e actualiza\u00e7\u00f5es de sistemas relacionados com novos funcion\u00e1rios, mudan\u00e7a de estatuto, altera\u00e7\u00f5es de benef\u00edcios, separa\u00e7\u00f5es, etc.;<\/p>\n \uf0b7 Providenciar aconselhamento e assist\u00eancia aos supervisores e pessoal e isso pode incluir informa\u00e7\u00f5es sobre as necessidades de forma\u00e7\u00e3o e oportunidades, descri\u00e7\u00f5es de cargos, avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, pol\u00edticas de pessoal entre outros aspectos;<\/p>\n \uf0b7 Apoia na manuten\u00e7\u00e3o de v\u00e1rios programas inform\u00e1ticos utilizados no a n\u00edvel do Projecto;<\/p>\n \uf0b7Acompanha as folhas de ponto dos funcion\u00e1rios e a gest\u00e3o das f\u00e9rias, em liga\u00e7\u00e3o com a Gestora de RH;<\/p>\n \uf0b7 Processar mensalmente os sal\u00e1rios e prestar apoio administrativo para assegurar o bom funcionamento da fun\u00e7\u00e3o de RH\/folhas de pagamento;<\/p>\n \uf0b7 Apoiar a prepara\u00e7\u00e3o dos registos das medidas relativas ao pessoal para efeitos de c\u00e1lculo dos sal\u00e1rios;<\/p>\n \uf0b7 Participa nos programas de forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento, conforme necess\u00e1rio;<\/p>\n \uf0b7 Criar de forma aut\u00f3noma materiais para aulas de forma\u00e7\u00e3o de rotina;<\/p>\n \uf0b7 Recolher os dados\/documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1rios para os regimes de benef\u00edcios, como o regime de seguro m\u00e9dico: certid\u00f5es de nascimento, bilhetes de identidade, e manter uma folha de c\u00e1lculo para o esquema;<\/p>\n \uf0b7 Supervisionar os pagamentos dos imposto (INSS e IRPS) em coordena\u00e7\u00e3o com Assistente de Recursos Humanos sempre que necess\u00e1rio;<\/p>\n \uf0b7 Elaborar plano de f\u00e9rias em coordena\u00e7\u00e3o com as diversas equipes;<\/p>\n \uf0b7 Apoiar na elabora\u00e7\u00e3o de todo tipo de cartas e envio dos expedientes.<\/p>\n REQUISITOS GERAIS<\/strong><\/p>\n \uf0b7 Licenciatura em Gest\u00e3o de Recursos Humanos, Direito, Psicologia, Gest\u00e3o de Empresas, Sociologia, ou \u00e1reas afins;<\/p>\n \uf0b7 Experi\u00eancia m\u00ednima de 2 anos na \u00e1rea de RH;<\/p>\n \uf0b7 Fluente na l\u00edngua Portuguesa e conhecimentos da l\u00edngua Inglesa;<\/p>\n \uf0b7 Bons conhecimentos de MS-Office ser capaz de aprender rapidamente o uso de outros aplicativos;<\/p>\n \uf0b7 Bons conhecimentos de sistemas incluindo o sistema PRIMAVERA V10;<\/p>\n \uf0b7 Conhecimento aprofundado e experi\u00eancia em aplica\u00e7\u00e3o de Regras e Regulamentos de gest\u00e3o do PMA com sucesso;<\/p>\n \uf0b7 Experi\u00eancia demonstrada na garantia da conformidade com as leis mo\u00e7ambicanas aplic\u00e1veis.<\/p>\n APTID\u00d5ES F\u00cdSICAS E LINGU\u00cdSTICAS<\/strong><\/p>\n \uf0b7 Disponibilidade para viagens a zonas remotas ou rurais;<\/p>\n \uf0b7 Flu\u00eancia verbal e escrita em Portugu\u00eas;<\/p>\n \uf0b7 Habilidade para realizar m\u00faltiplas tarefas e gerir situa\u00e7\u00f5es de press\u00e3o;<\/p>\n \uf0b7 Habilidades relacionadas a an\u00e1lise de dados;<\/p>\n \uf0b7 Habilidades de comunica\u00e7\u00e3o, coordena\u00e7\u00e3o e trabalho em equipa;<\/p>\n \uf0b7 Capacidade de identifica\u00e7\u00e3o de necessidades e de planifica\u00e7\u00e3o;<\/p>\n \uf0b7 Capacidade de trabalhar com autonomia e responsabilidade; e<\/p>\n \uf0b7 Orientado para resultados, dinamismo, integridade e \u00e9tica.<\/p>\n DECLARA\u00c7\u00c3O DE DIVERSIDADE:<\/strong><\/p>\n A ASDER orgulha-se da nossa talentosa e diversificada for\u00e7a de trabalho. Minorias, mulheres, e indiv\u00edduos com defici\u00eancia s\u00e3o encorajados a candidatar-se. A contrata\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o de empregados s\u00e3o realizadas sem considera\u00e7\u00e3o de ra\u00e7a, cor, religi\u00e3o, sexo, identidade ou express\u00e3o sexual, orienta\u00e7\u00e3o sexual, origem nacional, gen\u00e9tica, defici\u00eancia ou idade.<\/p>\n