{"id":16051,"date":"2024-12-17T05:32:12","date_gmt":"2024-12-17T05:32:12","guid":{"rendered":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/?p=16051"},"modified":"2024-12-17T05:32:12","modified_gmt":"2024-12-17T05:32:12","slug":"vaga-assessor-do-consorcio-projecto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/vaga-assessor-do-consorcio-projecto\/","title":{"rendered":"Vaga – Assessor do Cons\u00f3rcio (Projecto)"},"content":{"rendered":"

Termos de refer\u00eancia do Assessor do Cons\u00f3rcio (Projecto) <\/b><\/p>\n

    \n
  1. Contextualiz\u00e7\u00e3o <\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    A AGRA, atrav\u00e9s da sua estrat\u00e9gia 2023-2027, em parcerias com actores dos sistemas agro-alimentares, actua nos corredores de desenvolvimento de Nacala, Beira e Vale do Zambeze, adoptando uma abordagem de cons\u00f3rcios. Esses cons\u00f3rcios visam aumentar a produtividade agr\u00edcola, fornecendo insumos e servi\u00e7os de qualidade aos pequenos produtores, fortalecendo\u00a0 o mercado e capacitando Micro, Pequenas, e M\u00e9dias Empresas (MPMEs) locais, criando assim oportunidades de emprego para jovens e mulheres. Ancorado \u00e0s MPME existentes e com recurso a agentes de extens\u00e3o privados e treinados (VBAs), o investimento prop\u00f5e melhorar o desenvolvimento da cadeia de valor prim\u00e1rias (milho, soja e arroz) e secund\u00e1rias (gergelim, castanha, mandioca e outras). O sucesso da implementa\u00e7\u00e3o exigir\u00e1 a participa\u00e7\u00e3o activa de institui\u00e7\u00f5es governamentais, do sector privado e de todos os outros parceiros e prestadores de servi\u00e7os do sector agr\u00e1rio o que requer um grau consider\u00e1vel de coordena\u00e7\u00e3o e alinhamento. Entretanto, embora as duas cadeias de valor continuem a ser prioridades para os governos regionais, a falta de conhecimento, os recursos organizacionais e os limitados conhecimentos especializados t\u00eam dificultado a coordena\u00e7\u00e3o eficaz de todos os intervenientes atrav\u00e9s de mecanismos que promovam uma ac\u00e7\u00e3o colectiva eficaz e inclusiva a n\u00edvel da programa\u00e7\u00e3o, pr\u00e1tica e que incluam pol\u00edticas favor\u00e1veis ao ambiente de neg\u00f3cios no sector.<\/p>\n

    Os governos provinciais, representados pelas Direc\u00e7\u00f5es Provinciais de Agricultura e Pescas (DPAP) em colabora\u00e7\u00e3o com as Direc\u00e7\u00f5es Provinciais de Ind\u00fastria e Com\u00e9rcio (DPIC) e outras institui\u00e7\u00f5es, s\u00e3o cruciais no sucesso dos anseios do cons\u00f3rcio, no que se refere a coordena\u00e7\u00e3o, suporte na imlementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e regulamentos, assim como na identifica\u00e7\u00e3o de desafios que estejam relacionados a pol\u00edticas sectoriais.<\/p>\n

    \u00c9 neste contexto que se lan\u00e7a a presente chamada para contrata\u00e7\u00e3o de um\/a Assessor\/a do Cons\u00f3rcio, para servir de elo entre o governo provincial, os membros do cons\u00f3rcio e outros actores locais relevantes, com o prop\u00f3sito de melhorar a coordena\u00e7\u00e3o entre os diferentes intervenientes da cadeia de valor das culturas alvo. O\/a Assessor\/a vai tamb\u00e9m recomendar sobre as melhores pr\u00e1ticas a serem seguidas\/usadas localmente pelos implementadores, baseado na realidade agro-ecol\u00f3gica e ambiente de agroneg\u00f3cio local.<\/p>\n

    2. Posto e Local de trabalho <\/b><\/p>\n

    a) T\u00edtulo do Posto: <\/b>Assessor do Cons\u00f3rcio Agro-alimentar<\/p>\n

    b) N\u00famero de vagas: <\/b>1 (uma)<\/p>\n

    c) Local de trabalho: <\/b>Prov\u00edncia de Nampula \u2013 cidade de Nampula<\/p>\n

    Objectivo da Posi\u00e7\u00e3o <\/b><\/p>\n

    O Assessor do Cons\u00f3rcio ser\u00e1 respons\u00e1vel por supervisionar a implementa\u00e7\u00e3o do projeto, garantindo a promo\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas, documentar e disseminar\/partilhar hist\u00f3rias de sucesso, alinhamento com pol\u00edticas e estrat\u00e9gias governamentais, plano estrat\u00e9gico da AGRA e a entrega de resultados de impacto positivo para os benefici\u00e1rios.<\/p>\n

      \n
    1. Responsabilidades no \u00e2mbito do trabalho <\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      a) Estabelecer um ambiente estrat\u00e9gico de coordena\u00e7\u00e3o multissectorial para a implementa\u00e7\u00e3o do projeto atrav\u00e9s da participa\u00e7\u00e3o da DPAP, DPIC e do Conselho Empresarial Provincial (CEP) na implementa\u00e7\u00e3o do programa da AGRA ao longo do corredor;<\/p>\n

      b) Apoiar na realiza\u00e7\u00e3o dos encontros do comit\u00e9 t\u00e9cnico e comit\u00ea de dire\u00e7\u00e3o do projeto<\/p>\n

      c) Supervisar e garantir a implementa\u00e7\u00e3o do projeto ao n\u00edvel dos corredores, oferecendo orienta\u00e7\u00f5es sobre estrat\u00e9gias e melhores pr\u00e1ticas para assegurar o sucesso das actividades.<\/p>\n

      d) Fortalecer o mecanismo de coordena\u00e7\u00e3o e partilha de informa\u00e7\u00f5es entre as v\u00e1rias partes interessadas no projecto ao n\u00edvel do corredor<\/p>\n

      e) Fornecer orienta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica \u00e0 equipe do programa e aos parceiros do cons\u00f3rcio, garantindo que a abordagem t\u00e9cnica, as metodologias e as atividades do programa sejam tecnicamente s\u00f3lidas, vi\u00e1veis e contribuam para o sucesso do programa.<\/p>\n

      f) Facilitar a comunica\u00e7\u00e3o e coordena\u00e7\u00e3o entre o cons\u00f3rcio com o Governo, assegurando que as ac\u00e7\u00f5es do projecto estejam alinhadas \u00e0s metas e indicadores governamentais.<\/p>\n

      g) Apoiar a DPAP na gest\u00e3o, coordena\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o das actividades descritas no contrato do projecto (GAL).<\/p>\n

      h) Auxiliar o cons\u00f3rcio na monitoria, documenta\u00e7\u00e3o e dissemina\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas, li\u00e7\u00f5es aprendidas e hist\u00f3rias de sucesso.<\/p>\n

      i) Apoiar a dire\u00e7\u00e3o da AGRA Mo\u00e7ambique na troca de mensagens e no envolvimento com as dire\u00e7\u00f5es e delega\u00e7\u00f5es provinciais e distritais, parceiros de desenvolvimento e ag\u00eancias governamentais relevantes sobre t\u00f3picos de interesse do cons\u00f3rico e da AGRA que facilitam o desenvolvimento e crescimento de cadeias de valor agr\u00edcolas.<\/p>\n

      j) Apoiar a equipe da AGRA e seus parceiros na realiza\u00e7\u00e3o de pesquisas e an\u00e1lises de mercado aprofundadas para identificar oportunidades de expans\u00e3o de mercados inclusivos, com\u00e9rcio e finan\u00e7as.<\/p>\n

      k) Auxiliar na coleta e compartilhamento de dados com o centro de conhecimento t\u00e9cnico do Food Security Monitor <\/i>do programa e outros produtos de gerenciamento de conhecimento.<\/p>\n

      l) Fornecer atualiza\u00e7\u00f5es em forma de briefings verbais e relat\u00f3rios escritos regulares sobre as opera\u00e7\u00f5es, realiza\u00e7\u00f5es e problemas do cons\u00f3rio ao L\u00edder do cons\u00f3rcio e outro pessoal da AGRA.<\/p>\n

      m) Identificar as necessidades e prioridades para reformas nas cadeias de valor ao n\u00edvel do corredor e partilhar com a AGRA<\/p>\n

      n) Auxiliar a AGRA e o cons\u00f3rcio na organiza\u00e7\u00e3o e documenta\u00e7\u00e3o das reuni\u00f5es trimestrais para revis\u00e3o do progresso, li\u00e7\u00f5es e desafios.<\/p>\n

      Responsabilidades no \u00e2mbito de personalidade <\/b><\/p>\n

      O assessor do cons\u00f3rcio deve servir de Modelo dos valores da AGRA \u201cIRISE\u201d e ser um portador da cultura da organiza\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de:<\/p>\n

      a) Integridade<\/b>: Mantenha convic\u00e7\u00f5es morais e sempre fa\u00e7a a coisa certa.<\/p>\n

      b) Respeito<\/b>: Valorize as diferen\u00e7as e abrace a diversidade e a inclus\u00e3o.<\/p>\n

      c) Inova\u00e7\u00e3o<\/b>: Busque a excel\u00eancia e abrace a melhoria cont\u00ednua, a criatividade ousada e a mudan\u00e7a.<\/p>\n

      d) Administra\u00e7\u00e3o<\/b>: Seja respons\u00e1vel pelas a\u00e7\u00f5es empreendidas e pelos recursos confiados.<\/p>\n

      e) Equidade<\/b>: Seja governado pela justi\u00e7a em todos os empreendimentos.<\/p>\n

      f) Timeliness\/Oportunidade<\/b>: Os dados dos projecto s\u00e3o actualizados (actuais) e as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o disponibilizadas a tempo.<\/p>\n

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      1. Arranjo Institucional <\/b><\/li>\n<\/ol>\n

        O Assessor contratado exercer\u00e1 as suas fun\u00e7\u00f5es sob a supervis\u00e3o directa e pr\u00f3xima do \u201cPonto Focal da AGRA\u201d para o Corredor de Nacala. Ao n\u00edvel estrat\u00e9gico a articula\u00e7\u00e3o ser\u00e1 com as DPAP e DPIC de Nampula. Ao n\u00edvel operacional a comunica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 com o l\u00edder do Cons\u00f3rcio do Corredor de Nacala \u2013 Otumiha 2. Os relat\u00f3rios produzidos e outros resultados ser\u00e3o partilhados, em tempo \u00fatil, com a AGRA atrav\u00e9s do ponto focal do corredor com c\u00f3pia para a DPAP e DPIC. O assessor estar\u00e1 baseado na DPAP onde ter\u00e1 um escrit\u00f3rio com as condi\u00e7\u00f5es de trabalho desej\u00e1veis<\/p>\n

        7. Dura\u00e7\u00e3o do Contrato de Trabalho <\/b><\/p>\n

        A dura\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho ser\u00e1 por um per\u00edodo de um ano, renov\u00e1vel, sujeito a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e disponibilidade de recursos. A tarefa \u00e9 a tempo inteiro.<\/p>\n

          \n
        1. Qualifica\u00e7\u00f5es e Compet\u00eancias Requeridas <\/b><\/li>\n<\/ol>\n