{"id":15930,"date":"2024-12-09T17:44:46","date_gmt":"2024-12-09T17:44:46","guid":{"rendered":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/?p=15930"},"modified":"2024-12-09T17:44:46","modified_gmt":"2024-12-09T17:44:46","slug":"vaga-gestor-de-recursos-humanos-8","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/vaga-gestor-de-recursos-humanos-8\/","title":{"rendered":"Vaga &#8211; Gestor de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p>A MSF est\u00e1 a recrutar um Gestor de Recursos Humanos, para Pemba, em Mo\u00e7ambique.<\/p>\n<h6>Descri\u00e7\u00e3o<\/h6>\n<ul>\n<li>A M\u00e9dicos Sem Fronteiras (MSF) B\u00e9lgica, MSF \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o humanit\u00e1ria que fornece ajuda m\u00e9dica de emerg\u00eancia, operando em conformidade com sua Carta e com as Leis Humanit\u00e1rias Internacionais, criada em 1971, a MSF est\u00e1 presente em Mo\u00e7ambique desde 1984. MSF B\u00e9lgica \u00e9 activo na \u00e1rea da preven\u00e7\u00e3o e do tratamento do HIV\/SIDA ao n\u00edvel na Prov\u00edncia de Sofala, e cuidados prim\u00e1rios de sa\u00fade e \u00e1gua e saneamento em Cabo Delgado<\/li>\n<li>As suas actividades incluem o apoio nas emerg\u00eancias, tanto naturais assim como resultantes de ac\u00e7\u00e3o humana: HUMAN RESOURCE MANAGER (Gestor (a) de Recursos Humanos)<\/li>\n<li>Lugar de trabalho: Pemba<\/li>\n<li>N\u00b0 de Vagas: 1 (Uma)<\/li>\n<li>OBJECTIVO: Respons\u00e1vel pela implementa\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas de Recursos Humanos e pela correcta Gest\u00e3o Administrativa de todo o pessoal que trabalha na coordena\u00e7\u00e3o e nos projetos<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Fun\u00e7\u00f5es<\/h6>\n<ul>\n<li>Em estreita coordena\u00e7\u00e3o com o Coordenador de RH, calcular as necessidades operacionais de RH e o or\u00e7amento associado, afim de garantir de forma eficiente o dimensionamento e as capacidades necess\u00e1rias na coordenacao para facilitar o acompanhamento do or\u00e7amento<\/li>\n<li>Assegurar a contrata\u00e7\u00e3o, cumprir as formalidades de altera\u00e7\u00e3o e rescis\u00e3o contratual dos colaboradores ao n\u00edvel da miss\u00e3o, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o laboral local, arquivando e atualizando os processos individuais dos colaboradores, informando-os sobre os seus direitos e preparando todas as declara\u00e7\u00f5es fiscais obrigat\u00f3rias, de forma a garantir o cumprimento legal<\/li>\n<li>Auxiliar os Coordenadorese os l\u00edderes de equipe e supervisores na elabora\u00e7\u00e3o do planifica\u00e7\u00e3o anual de f\u00e9rias e mudan\u00e7as de equipe, afim de prever as necessidades de RH e garantir a disponibilidade de RH para as actividades da coordena\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Supervisionar\/realizar procedimentos de folha de pagamento, garantindo que todos os dados relacionados ao c\u00e1lculo salarial mensal dos funcion\u00e1rios nacionais dos projetos e da coordena\u00e7\u00e3o sejam corretamente inseridos no Homere (dias de folga, licen\u00e7as sem vencimento, licen\u00e7as m\u00e9dicas, horas extras, adiantamento de sal\u00e1rio, etc.), a fim de garantir pagamentos de sal\u00e1rios pontuais e precisos<\/li>\n<li>Sob a supervis\u00e3o do Coordenador de RH, assegurar o processo de indexa\u00e7\u00e3o das grelhas salariais do pessoal nacional, a fim de garantir a equidade interna, os ajustamentos do custo de vida e a correcta aplica\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de emprego<\/li>\n<li>Apoiar, em estreita coordena\u00e7\u00e3o com o Coordenador de RH, os gestores de linha na detec\u00e7\u00e3o de necessidades de forma\u00e7\u00e3o, na avalia\u00e7\u00e3o adequada do desempenho das pessoas e na identifica\u00e7\u00e3o potencial, afim de melhorar as capacidades das pessoas e a sua contribui\u00e7\u00e3o nos resultados finais para os objectivos da miss\u00e3o<\/li>\n<li>Planificar e supervisionar, em estreita coordena\u00e7\u00e3o com o HRCo, os processos associados (recrutamento, forma\u00e7\u00e3o\/indu\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o, detec\u00e7\u00e3o de potencial, desenvolvimento e comunica\u00e7\u00e3o) do pessoal sob a sua responsabilidade, de forma a garantir tanto o dimensionamento como a quantidade de conhecimento necess\u00e1rio<\/li>\n<li>Em estreita colabora\u00e7\u00e3o com os Coordenadores dos Projetos e o HRCo, aplicar os procedimentos administrativos que fazem parte de qualquer Memorando de Entendimento (MoU) em vigor entre parceiros locais (por exemplo, Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, etc.) e MSF<\/li>\n<li>Em estreita colabora\u00e7\u00e3o com os Coordenadores dos Projetos e HRCo, procura as melhores op\u00e7\u00f5es para evitar e\/ou resolver poss\u00edveis conflitos trabalhistas no projeto<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Requisitos<\/h6>\n<ul>\n<li>Licenciatura em Gest\u00e3o RH e Neg\u00f3cios ou estudos relacionados \u00e0 Administra\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Experi\u00eancia profissional essencial de pelo menos 2 anos em empregos relevantes e similares, disposi\u00e7\u00e3o para aprender e funcionar bem em equipes multiculturais e multidisciplinares<\/li>\n<li>Conhecimentos essenciais de inform\u00e1tica (word, excel e internet) e HOMERE<\/li>\n<li>Flu\u00eancia na L\u00edngua Portuguesa, Ingl\u00eas \u00e9 uma vantagem<\/li>\n<li>Conhecimentos b\u00e1sicos de inform\u00e1tica (word, excel, internet)<\/li>\n<li>Orienta\u00e7\u00e3o para Resultados e Qualidade<\/li>\n<li>Trabalho em equipe e coopera\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Flexibilidade Comportamental<\/li>\n<li>Compromisso com os Princ\u00edpios de MSF<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de Estresse<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Notas<\/h6>\n<ul>\n<li>Apenas candidatos pr\u00e9-seleccionados ser\u00e3o contactados<\/li>\n<li>Os\/As interessado(a)s dever\u00e3o enviar a carta de candidatura (apresenta\u00e7\u00e3o) acompanhada de \u201cCV\u201d com refer\u00eancias, Fotoc\u00f3pias de BI, NUIT, Diplomas, Certificados<\/li>\n<li>Nenhuma transa\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria, nem pedidos de favores em esp\u00e9cie, nem outros tipos de favoritismo ser\u00e3o tolerados no processo de recrutamento. MSF reserva-se o direito de recusar a contrata\u00e7\u00e3o de um candidato que tenha se beneficiado de tais actos. Todas as demandas il\u00edcitas desse tipo podem ser processadas por meio do sistema judici\u00e1rio<\/li>\n<li>MSF \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o inclusiva e valoriza a diversidade, por isso encorajamos a candidatura de mulheres, pessoas com defici\u00eancia ou minorias \u00e9tnicas, religiosas, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Como se Candidatar<\/h6>\n<h5>1. Documenta\u00e7\u00e3o<\/h5>\n<ul>\n<li>Carta de Motiva\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Curriculo Vitae<\/li>\n<li>Certificados de trabalho<\/li>\n<li>Carta de Refer\u00eancias<\/li>\n<\/ul>\n<h5>2. Candidatura<\/h5>\n<ul>\n<li>Envie um email para\u00a0<a href=\"mailto:msfocb-cabodelgado-recrutamento@brussels.msf.org\">msfocb-cabodelgado-recrutamento@brussels.msf.org<\/a>\u00a0e indique o assunto &#8220;Gestor de Recursos Humanos&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A MSF est\u00e1 a recrutar um Gestor de Recursos Humanos, para Pemba, em Mo\u00e7ambique. Descri\u00e7\u00e3o A M\u00e9dicos Sem Fronteiras (MSF) B\u00e9lgica, MSF \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o humanit\u00e1ria que fornece ajuda m\u00e9dica de emerg\u00eancia, operando em conformidade com sua Carta e com as Leis Humanit\u00e1rias Internacionais, criada em 1971, a MSF est\u00e1 presente em Mo\u00e7ambique desde 1984. 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