{"id":15762,"date":"2024-11-29T12:56:35","date_gmt":"2024-11-29T12:56:35","guid":{"rendered":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/?p=15762"},"modified":"2024-11-29T12:56:35","modified_gmt":"2024-11-29T12:56:35","slug":"vaga-coordenador-de-mudanca-de-comportamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/vaga-coordenador-de-mudanca-de-comportamento\/","title":{"rendered":"Vaga &#8211; Coordenador de Mudan\u00e7a de Comportamento"},"content":{"rendered":"<p><u><span>Descri\u00e7\u00e3o do trabalho:<\/span><\/u><\/p>\n<p><b><span>Cargo:<\/span><\/b><span> Coordenador de Mudan\u00e7a de Comportamento (BCC)<\/span><\/p>\n<p><b><span>Grau: 15<\/span><\/b><\/p>\n<p><b><span>Objetivo do trabalho:<\/span><\/b><span> Coordenador de Mudan\u00e7a de Comportamento (BCC) para fornecer informa\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas especializadas para o Projeto de Sa\u00fade do Rotary.<\/span><\/p>\n<p><b><span>Esta\u00e7\u00e3o:<\/span><\/b><span> Tete<\/span><\/p>\n<p><span>O titular do cargo se reporta a:<\/span><\/p>\n<p><b><span>Direto:<\/span><\/b><span> Gerente de Projetos de Sa\u00fade<\/span><\/p>\n<p><b><span>Principais responsabilidades:<\/span><\/b><\/p>\n<p><span>1. <\/span><b><span>Desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o do programa:<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span>Desenvolver interven\u00e7\u00f5es de cria\u00e7\u00e3o e fornecimento de demanda em sa\u00fade p\u00fablica com a equipe do projeto.<\/span><\/li>\n<li><span>Mediante solicita\u00e7\u00e3o, avaliar novas \u00e1reas para interven\u00e7\u00e3o e resposta emergencial \u00e0 sa\u00fade p\u00fablica e dar suporte ao desenvolvimento de propostas de projetos de doadores.<\/span><\/li>\n<li><span>Contribuir para o planejamento colaborativo e a implementa\u00e7\u00e3o de interven\u00e7\u00f5es de mudan\u00e7a comportamental da WV pelas equipes geogr\u00e1ficas, integrando-se com outros setores do programa (fundo global, programa t\u00e9cnico de sa\u00fade e nutri\u00e7\u00e3o) de acordo com as prioridades identificadas e a fase de resposta (primeira fase de emerg\u00eancia aguda, fase de estabiliza\u00e7\u00e3o ou transi\u00e7\u00e3o, fase de recupera\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de longo prazo) vinculada \u00e0 estrat\u00e9gia do pa\u00eds, incluindo a promo\u00e7\u00e3o da resili\u00eancia da comunidade a emerg\u00eancias futuras.<\/span><\/li>\n<li><span>Contribuir para o desenvolvimento da Redu\u00e7\u00e3o de Riscos de Desastres e do planejamento de conting\u00eancia com as autoridades.<\/span><\/li>\n<li><span>Garantir que a integra\u00e7\u00e3o e a integra\u00e7\u00e3o de quest\u00f5es de g\u00eanero, inclus\u00e3o social, HIV e prote\u00e7\u00e3o sejam consideradas e incorporadas.<\/span><\/li>\n<li><span>Garantir que os projetos de interven\u00e7\u00e3o de demanda e oferta de sa\u00fade p\u00fablica atendam \u00e0s necessidades especiais de crian\u00e7as, idosos e deficientes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span>Contribuir com a equipe do RHCC, parceiros e comunidades beneficiadas para preparar um plano de trabalho realista com base em avalia\u00e7\u00f5es iniciais e subsequentes e monitoramento ao longo do projeto. Isso inclui a introdu\u00e7\u00e3o de mecanismos que permitam que crian\u00e7as e mulheres participem do processo de tomada de decis\u00e3o em todos os aspectos das quest\u00f5es de sa\u00fade p\u00fablica.<\/span><\/li>\n<li><span>Fornecer informa\u00e7\u00f5es oportunas sobre as necessidades de aquisi\u00e7\u00e3o de saneamento e mudan\u00e7a de comportamento \u00e0 equipe de suporte do RHCC (log\u00edstica, finan\u00e7as) para um plano de aquisi\u00e7\u00e3o seguindo o plano de trabalho do programa.<\/span><\/li>\n<li><span>Apoiar o trabalho das equipes do RHCC com os agentes de sa\u00fade e inspetores sanit\u00e1rios da autoridade local na aplica\u00e7\u00e3o das abordagens para mudan\u00e7a de comportamento no contexto local, considerando as capacidades da equipe e dos parceiros da WV Mo\u00e7ambique.<\/span><\/li>\n<li><span>Adaptar e implementar abordagens apropriadas de mudan\u00e7a de comportamento participativo para capacita\u00e7\u00e3o local.<\/span><\/li>\n<li><span>Apoiar a implementa\u00e7\u00e3o das interven\u00e7\u00f5es planejadas pelas equipes geogr\u00e1ficas do RHCC, envolvendo comunidades, parceiros e autoridades locais nas atividades, conforme apropriado.<\/span><\/li>\n<li><span>Avaliar sistematicamente a qualidade do trabalho e seu impacto, conclu\u00eddo ou n\u00e3o, e fazer altera\u00e7\u00f5es para garantir que os padr\u00f5es de qualidade (nacionais, WVI e Sphere em contextos humanit\u00e1rios) sejam atendidos.<\/span><\/li>\n<li><span>Monitore se os principais compromissos com comunidades e parceiros s\u00e3o alcan\u00e7\u00e1veis \u200b\u200be respeitados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span>2. Capacita\u00e7\u00e3o de pessoal<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span>Contribuir para avaliar as necessidades de desenvolvimento da equipe e dos parceiros (incluindo departamentos governamentais locais relevantes).<\/span><\/li>\n<li><span>Apoiar os respons\u00e1veis \u200b\u200bpelos projetos distritais na implementa\u00e7\u00e3o das atividades de software do RHCC<\/span><\/li>\n<li><span>Com base na avalia\u00e7\u00e3o, dar suporte ao desenvolvimento e \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o de um plano de capacita\u00e7\u00e3o para funcion\u00e1rios e parceiros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span>3. Relat\u00f3rios<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span>Relatar regularmente, oralmente e por escrito, ao gerente de projeto do RHCC, aos parceiros e \u00e0s equipes distritais sobre o progresso da implementa\u00e7\u00e3o e os desafios encontrados em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s metas definidas, destacando as restri\u00e7\u00f5es e propondo solu\u00e7\u00f5es para resolver os problemas.<\/span><\/li>\n<li><span>Participar e manter um fluxo oportuno e apropriado de informa\u00e7\u00f5es para cima e para baixo na linha de gest\u00e3o (incluindo informa\u00e7\u00f5es program\u00e1ticas, quest\u00f5es de seguran\u00e7a, etc.)<\/span><\/li>\n<li><span>Garantir que as informa\u00e7\u00f5es sobre mudan\u00e7as de comportamento sejam inseridas adequadamente nos bancos de dados pelo menos uma vez por semana.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span>4. Parceria e capacita\u00e7\u00e3o<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span>Aplique modalidades flex\u00edveis ao trabalhar com parceiros t\u00e9cnicos de acordo com sua capacidade e experi\u00eancia.<\/span><\/li>\n<li><span>Trabalhar em estreita colabora\u00e7\u00e3o com o governo e os departamentos do WV MEAL na condu\u00e7\u00e3o e interpreta\u00e7\u00e3o da An\u00e1lise de Barreiras e Design para Mudan\u00e7a de Comportamento (DBC).<\/span><\/li>\n<li><span>Em colabora\u00e7\u00e3o com a equipe de RRD, contribuir para identificar as necessidades de capacita\u00e7\u00e3o das autoridades e desenvolver um plano de refor\u00e7o para mudan\u00e7a de comportamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span>5. Coordena\u00e7\u00e3o e Representa\u00e7\u00e3o<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span>Colaborar com o governo no desenvolvimento de pol\u00edticas e na realiza\u00e7\u00e3o de pesquisas sobre mudan\u00e7a de comportamento.<\/span><\/li>\n<li><span>Representar a WV Mo\u00e7ambique em reuni\u00f5es locais, nacionais e internacionais sobre mudan\u00e7as de comportamento em saneamento e higiene.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span>Apoiar a coordena\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o com outros componentes do projeto RHCC nos distritos de Tete e Manica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span>6. Resposta de emerg\u00eancia<\/span><\/b><\/p>\n<p><span>Pode ser necess\u00e1rio reatribuir o BCC para dar suporte \u00e0 resposta a outras emerg\u00eancias. Isso geralmente ser\u00e1 em um n\u00edvel semelhante a este posto, com responsabilidades semelhantes. Tamb\u00e9m pode ser necess\u00e1rio atuar em uma fun\u00e7\u00e3o mais s\u00eanior, incluindo liderar equipes de resposta baseadas em \u00e1rea para sa\u00fade p\u00fablica.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span>HABILIDADES E COMPET\u00caNCIAS:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>Forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica em promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade p\u00fablica e saneamento com primeiro ou mais graus em um assunto relevante (sociologia, sa\u00fade p\u00fablica, enfermagem ou ci\u00eancia ambiental, saneamento). A experi\u00eancia pode substituir qualifica\u00e7\u00f5es, mas n\u00e3o vice-versa.<\/span><\/li>\n<li><span>\u00c9 prefer\u00edvel ter forma\u00e7\u00e3o em enfermagem<\/span><\/li>\n<li><span>M\u00ednimo de 5 anos de experi\u00eancia pr\u00e1tica em projetos e programas de saneamento e mudan\u00e7a de comportamento em um contexto de desenvolvimento, de prefer\u00eancia incluindo alguma experi\u00eancia humanit\u00e1ria.<\/span><\/li>\n<li><span>Experi\u00eancia substancial em enfermagem comunit\u00e1ria, inspe\u00e7\u00f5es sanit\u00e1rias e marketing de saneamento \u00e9 essencial.<\/span><\/li>\n<li><span>Experi\u00eancia em trabalhar com autoridades governamentais locais e comunidades<\/span><\/li>\n<li><span>Bom entendimento e conhecimento das responsabilidades do governo local sobre saneamento e mudan\u00e7a de comportamento em contextos de desenvolvimento e emerg\u00eancia.<\/span><\/li>\n<li><span>Experi\u00eancia com m\u00e9todos apropriados para atender \u00e0s necessidades de sa\u00fade p\u00fablica e levando em considera\u00e7\u00e3o quest\u00f5es transversais, como g\u00eanero e grupos vulner\u00e1veis<\/span><\/li>\n<li><span>\u00c9 essencial um bom conhecimento de portugu\u00eas e ingl\u00eas escrito e falado.<\/span><\/li>\n<li><span>Capacidade de apresentar relat\u00f3rios e apresenta\u00e7\u00f5es concisos e claros em curto prazo, abordando atividades operacionais e necessidades\/problemas e <\/span><span>solu\u00e7\u00f5es\/recomenda\u00e7\u00f5es relacionadas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span>\u00c9 essencial ter um bom ingl\u00eas escrito e falado.<\/span><\/li>\n<li><span>Capacidade de apresentar relat\u00f3rios e apresenta\u00e7\u00f5es concisos e claros em curto prazo, abordando atividades operacionais e necessidades\/problemas e <\/span><span>solu\u00e7\u00f5es\/recomenda\u00e7\u00f5es relacionadas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span>Compromisso com os valores da WV, incluindo princ\u00edpios humanit\u00e1rios e pol\u00edticas de igualdade de oportunidades e g\u00eanero<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u><span>Tipos de candidatos aceitos:<\/span><\/u><\/p>\n<p><span>Somente candidatos locais<\/span><\/p>\n<p>Link de Candidatura: <a href=\"https:\/\/worldvision.wd1.myworkdayjobs.com\/WorldVisionInternational\/job\/Tete-City-Mozambique\/Behaviour-Change-Coordinator_JR38084\">https:\/\/worldvision.wd1.myworkdayjobs.com\/WorldVisionInternational\/job\/Tete-City-Mozambique\/Behaviour-Change-Coordinator_JR38084<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descri\u00e7\u00e3o do trabalho: Cargo: Coordenador de Mudan\u00e7a de Comportamento (BCC) Grau: 15 Objetivo do trabalho: Coordenador de Mudan\u00e7a de Comportamento (BCC) para fornecer informa\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas especializadas para o Projeto de Sa\u00fade do Rotary. 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